Положение о микротравмах: образец и бланк

Положение о микротравмах — локальный документ, который превращает обязанность работодателя учитывать микроповреждения в понятный порядок: кто сообщает, кто рассматривает, где записывает. Ниже — заполненный образец и бланк, по которому можно собрать своё положение.

Бланк в WordWord, 12 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 70 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ООО «Ромашка»

П. П. Петров

«16» ноября 2026 г.

Положение о порядке рассмотрения и учёта микроповреждений (микротравм) работников

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок рассмотрения и учёта микроповреждений (микротравм) работников ООО «Ромашка» и разработано в соответствии со статьями 214, 216 и 226 Трудового кодекса Российской Федерации и Рекомендациями по учёту микроповреждений (микротравм) работников, утверждёнными приказом Минтруда России от 15.09.2021 № 632н. 1.2. Микротравма — повреждение, полученное при исполнении трудовых обязанностей или других действиях, указанных в статье 226 ТК РФ, которое не повлекло расстройства здоровья или временной нетрудоспособности: например, ссадина, кровоподтёк, ушиб мягких тканей или поверхностная рана.

2. Кто и как сообщает. 2.1. Работник, получивший микротравму, сообщает о случившемся непосредственному руководителю в течение рабочего дня. 2.2. Руководитель подразделения передаёт сведения специалисту по охране труда в тот же день и при необходимости направляет работника в медицинский пункт.

3. Рассмотрение обстоятельств. 3.1. Специалист по охране труда рассматривает обстоятельства и причины микротравмы в течение трёх рабочих дней. 3.2. К рассмотрению привлекаются руководитель подразделения и представитель первичной профсоюзной организации. 3.3. По результатам составляется справка о рассмотрении причин и обстоятельств микротравмы и вносится запись в журнал учёта микроповреждений (микротравм) работников.

4. Журнал учёта. 4.1. Журнал ведёт специалист по охране труда. 4.2. В журнале указывают: дату и время микротравмы, фамилию, имя и отчество работника, должность и подразделение, обстоятельства и причину, характер повреждения, принятые меры, фамилию и подпись лица, внёсшего запись. 4.3. Записи хранятся в подразделении охраны труда и предъявляются по требованию государственного инспектора труда.

5. Заключительные положения. 5.1. Работники знакомятся с настоящим Положением под подпись при приёме на работу и при переводе на другую должность. 5.2. Изменения в Положение вносятся приказом руководителя организации.

Специалист по охране труда

Специалист по охране труда

____________ / И. И. Иванов /

Согласовано

Начальник отдела кадров

____________ / С. С. Сидорова /

Зачем нужно положение о микротравмах

С 1 марта 2022 года работодатель обязан учитывать микроповреждения работников: обязанность закреплена в статье 226 Трудового кодекса. Микротравма — например, ссадина, кровоподтёк, ушиб мягких тканей или поверхностная рана, полученные при работе и не повлекшие расстройства здоровья или временной нетрудоспособности. При необходимости пострадавшему оказывают первую и медицинскую помощь.

Как именно вести такой учёт, Минтруд разъяснил в Рекомендациях, утверждённых приказом от 15.09.2021 № 632н. Первое, что там предложено, — закрепить порядок рассмотрения и учёта микротравм в локальном документе и ознакомить с ним работников. Отдельного требования издавать именно положение в законе нет, но документ показывает инспектору труда, что обязанность исполняется, и снимает импровизацию в момент происшествия.

Что включить в положение

Общие положения: на основании каких статей ТК и приказа Минтруда составлено положение и что считается микротравмой в вашей организации.
Кто сообщает и кому: работник — непосредственному руководителю, руководитель — специалисту по охране труда, в какой срок.
Кто рассматривает обстоятельства и причины: специалист по охране труда, руководитель подразделения, представитель профсоюза.
Срок рассмотрения и форма результата: справка о причинах и обстоятельствах микротравмы.
Журнал учёта микроповреждений: кто ведёт, какие графы заполняет, где хранится.
Меры по устранению причин: что делают с рабочим местом после записи, как учитывают случай при оценке профессиональных рисков.
Порядок ознакомления работников с положением под подпись.

Как составить положение

Возьмите рекомендации Минтруда за основу. Приказ № 632н описывает весь порядок: сообщение, рассмотрение, запись в журнале. Переносите его в положение и подгоняйте под свою структуру.
Назначьте ответственных. Пропишите по должностям, кто принимает сообщение, кто рассматривает обстоятельства, кто ведёт журнал. Должности, а не фамилии: при смене сотрудника положение не придётся переписывать.
Поставьте сроки. Укажите, в какой срок работник сообщает о микротравме, в какой руководитель передаёт сведения и в какой специалист по охране труда рассматривает обстоятельства. Рекомендации предлагают рассматривать обстоятельства в срок до трёх календарных дней; при объективных препятствиях срок рекомендуется продлить не более чем на два календарных дня.
Опишите журнал. Перечислите графы журнала и место хранения. Форму журнала можно взять из рекомендаций или утвердить свою — важно, чтобы графы совпадали с тем, что вы действительно записываете.
Утвердите и ознакомьте. Утвердите положение приказом руководителя и ознакомьте работников под подпись. Новых сотрудников знакомят при приёме на работу.

Частые ошибки

Положение есть, но о нём никто не знает: работники не ознакомлены, руководители не знают, кому сообщать.
В документе фамилии вместо должностей — после увольнения ответственного положение приходится перевыпускать.
Не описан журнал: записи ведутся в произвольных файлах, и при проверке нечего показать.
Микротравму путают с несчастным случаем: при расстройстве здоровья и утрате трудоспособности действует порядок расследования несчастных случаев, а не учёт микротравм.
Не связали записи журнала с оценкой профессиональных рисков: случаи повторяются, а рабочие места не меняются.

Частые вопросы

Обязательно ли положение о микротравмах?

Закон обязывает работодателя учитывать микроповреждения (ст. 226 ТК РФ), а вот издавать именно положение не требует. Минтруд в Рекомендациях № 632н предлагает закрепить порядок учёта в локальном документе — отдельным положением или разделом положения о системе управления охраной труда.

Кто утверждает положение?

Руководитель организации. Положение согласуют со специалистом по охране труда, отделом кадров и представительным органом работников, если он есть, после чего утверждают приказом.

Что считается микротравмой?

Это, например, ссадина, кровоподтёк, ушиб мягких тканей или поверхностная рана, полученные при работе и не повлекшие расстройства здоровья или временной нетрудоспособности. При необходимости пострадавшему оказывают первую и медицинскую помощь. Если здоровье расстроилось и трудоспособность утрачена, это несчастный случай на производстве, и расследуют его по другому порядку.

В какой срок рассматривают обстоятельства микротравмы?

Рекомендации № 632н предлагают рассматривать обстоятельства и причины в срок до трёх календарных дней. При объективных препятствиях срок рекомендуется продлить не более чем на два календарных дня. В положении срок можно сократить или продлить, но он должен быть определён.

Нужно ли вести журнал учёта микротравм?

Да, учёт ведут в журнале. Рекомендации № 632н дают примерную форму: дата и время, сведения о работнике и подразделении, обстоятельства и причина, характер повреждения, принятые меры, подпись того, кто внёс запись. Журнал хранится у специалиста по охране труда и предъявляется по требованию инспектора.

Нужно ли сообщать о микротравме в СФР или ГИТ?

Нет. Микротравмы учитывают внутри организации. Внешние ведомства уведомляют о несчастных случаях, когда есть расстройство здоровья и утрата трудоспособности.

Пока положение живёт в Word, случаи теряются

Чтобы учёт микротравм шёл сам

Сообщения о микротравмах приходят в чат, в почту и на словах, а журнал заполняется раз в месяц по памяти. Инспектору труда нужны записи, а не рассказ о том, как всё устроено.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые принимают сообщения о происшествиях, собирают данные по форме журнала и приносят специалисту по охране труда готовую запись на проверку.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»