Приказ о создании квалификационной комиссии для повышения разряда

Разряд рабочему присваивает не руководитель единолично, а комиссия: она проверяет, что человек знает и умеет, и оформляет решение протоколом. Ниже — приказ о создании такой комиссии и положение о ней, по которому комиссия работает дальше.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27

г. Москва

Приказ

о создании квалификационной комиссии

10 ноября 2026 г.

Для присвоения рабочим квалификационных разрядов, проверки знаний и практических навыков, а также для решения вопросов о снижении разряда создать на предприятии постоянно действующую квалификационную комиссию в составе:

председатель комиссии — главный инженер А. В. Соколов;

члены комиссии: начальник цеха № 1 И. П. Кузнецов, начальник отдела кадров М. С. Орлова, инженер по охране труда Д. Н. Белов, представитель профсоюзной организации Р. А. Гусев;

секретарь комиссии — специалист по кадрам Е. А. Фомина.

Утвердить и ввести в действие с 10 ноября 2026 года положение о квалификационной комиссии предприятия согласно приложению.

Комиссии проводить проверку теоретических знаний и практических навыков рабочих по заявкам руководителей подразделений, оформлять результаты протоколом и передавать его в отдел кадров для издания приказа о присвоении разряда.

Начальнику отдела кадров М. С. Орловой вносить в трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности записи о присвоении разряда на основании приказа руководителя.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / С. С. Смирнов /

С приказом ознакомлены

А. В. Соколов, И. П. Кузнецов, М. С. Орлова, Д. Н. Белов, Р. А. Гусев, Е. А. Фомина

____________ / /

Зачем нужна комиссия, а не решение одного руководителя

Разряд рабочего — это не отметка о старании, а уровень квалификации, от которого зависит поручаемая работа и оплата. Присваивает его работодатель, но решение принимают коллегиально: мастер видит, как человек работает, инженер знает требования к разряду, кадры проверяют документы, охрана труда — допуск к оборудованию.

Приказ создаёт комиссию и утверждает положение о ней. Дальше каждая проверка идёт по этому положению, а результат оформляют протоколом. Так присвоение разряда не зависит от симпатий начальника цеха и его можно показать при проверке.

Что прописать в положении о комиссии

Состав: председатель, члены, секретарь, а также кто замещает их при отсутствии.
Какие разряды присваивает комиссия и по каким профессиям — по тарифно-квалификационным характеристикам.
Кто и как подаёт заявку: руководитель подразделения с представлением на рабочего.
Что проверяют: теоретические знания в объёме разряда и практическую пробную работу.
Как оформляют результат: протокол с решением «присвоить», «не присвоить», «присвоить с испытательным сроком».
Сроки: когда проводят заседания, сколько действует протокол до издания приказа.
Кто ведёт делопроизводство комиссии и где хранят протоколы.

Как оформить повышение разряда от заявки до записи

Руководитель подразделения подаёт представление. В нём указывает профессию, действующий разряд, какой разряд просит, стаж и оценку работы.
Комиссия назначает проверку. Секретарь собирает заседание, готовит вопросы и задание на пробную работу по квалификационной характеристике.
Проводят проверку знаний и пробную работу. Результат каждого члена комиссии фиксируют в протоколе: сдал или не сдал.
Комиссия оформляет протокол. Решение принимают большинством голосов присутствующих; при равенстве голосов решает голос председателя.
Руководитель издаёт приказ о присвоении разряда. На основании протокола, с указанием профессии, прежнего и нового разряда и даты, с которой действует новый разряд.
Кадры вносят запись. Сведения о присвоении разряда вносят в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности, а также в личную карточку и в документы об оплате.

Что проверить в приказе до подписания

Состав комиссии должен совпадать с тем, кто действительно работает на предприятии: если инженер по охране труда уволился, комиссия в старом составе неправомочна. Поэтому в приказ включают правило о замене члена комиссии на время отпуска или болезни.

Положение о комиссии — приложение к приказу, а не отдельная бумага «для порядка». В нём записывают порядок проверки и форму протокола, чтобы комиссия не изобретала их на каждом заседании.

Частые вопросы

Обязательна ли квалификационная комиссия по закону?

Трудовой кодекс требует поручать работу по квалификации и оплачивать её по разряду, но форму комиссии не задаёт. Работодатель создаёт её своим локальным актом — приказом и положением. Для отдельных видов работ и профессий порядок проверки устанавливают отраслевые правила и документы о допуске.

Чем тарифно-квалификационная комиссия отличается от квалификационной?

Названия равнозначны: тарифно-квалификационная комиссия присваивает разряды и определяет тариф, квалификационная проверяет уровень подготовки. В приказе и положении выбирают одно название и держатся его во всех документах.

Можно ли присвоить разряд без пробной работы?

Если работа связана с оборудованием, механизмами или технологией, где ошибка опасна, практическую проверку проводят обязательно. Для профессий, где достаточно знаний, положение может ограничить проверку теоретическими вопросами — это записывают в положении.

Что делать, если рабочий не сдал проверку?

Комиссия оформляет протокол с решением «не присвоить». Повторную проверку назначают не раньше срока, указанного в положении, — обычно через несколько месяцев, чтобы человек успел подготовиться.

Как записать присвоение разряда в трудовую книжку?

В раздел «Сведения о работе» вносят запись о присвоении разряда со ссылкой на приказ руководителя. Работнику, выбравшему электронные сведения о трудовой деятельности, запись не вносят — сведения подают в фонд, а работник видит их в выписке.

Пока комиссия собирает протоколы, заявки копятся в почте

Чтобы заявки на разряд и протоколы собирались сами

Представления на рабочих, вопросы комиссии, протоколы и приказы — одна и та же цепочка документов от заявки до записи в кадры. Вручную она растягивается на недели.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные с кадровыми системами и приносят руководителю готовый протокол на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»