Приказ об отмене стажировки на рабочем месте: образец

Приказ об отмене стажировки на рабочем месте издаёт работодатель, когда работника нужно освободить от неё: он уже работал по этой профессии или условия труда на его участке не требуют стажировки. Ниже — образец приказа и разбор, в каких случаях отмена законна, а в каких стажировку придётся провести.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27-к

г. Москва

Приказ

об отмене стажировки на рабочем месте

16 ноября 2026 г.

В связи с тем, что слесарь-ремонтник А. В. Соколов принят на работу по профессии, по которой имеет стаж более трёх лет, и участок его работы не отнесён к работам повышенной опасности, стажировка на рабочем месте ему не требуется.

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Освободить слесаря-ремонтника А. В. Соколова от прохождения стажировки на рабочем месте. 2. Допустить А. В. Соколова к самостоятельной работе с 17 ноября 2026 года после проверки знаний по охране труда. 3. Запись об отмене стажировки внести в журнал регистрации инструктажей по охране труда.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлен

Слесарь-ремонтник

____________ / А. В. Соколов /

Когда издают приказ об отмене стажировки

Стажировка на рабочем месте — это обучение безопасным приёмам работы под наблюдением наставника. Порядок обучения по охране труда установлен Правилами, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Стажировка помогает работникам приобрести практические навыки безопасной работы. Перечень профессий и должностей, которым она нужна, устанавливает работодатель с учётом мнения представительного органа работников при его наличии. Работников, выполняющих работы повышенной опасности, в перечень включают обязательно.

Приказ об отмене стажировки нужен в двух случаях. Первый — работник уже имеет стаж по этой профессии и по условиям производства стажировка ему не требуется. Второй — по результатам оценки условий труда на участке нет работ и факторов, из-за которых стажировка обязательна, и работодатель своим решением её не назначает.

Отмена стажировки — это решение работодателя, и оно должно опираться на документы: запись в трудовой книжке или сведения о трудовой деятельности, сведения о прежних местах работы, результаты специальной оценки условий труда. Голого заявления работника «у меня есть опыт» для приказа мало.

Что проверить до издания приказа

Работы на участке не входят в перечень работ повышенной опасности, для которых стажировку проводят по отдельным правилам охраны труда.
У работника есть подтверждённый стаж по этой профессии — трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, справки с прежних мест работы.
Проверка знаний по охране труда пройдена: без неё допускать к самостоятельной работе нельзя.
Обучение по охране труда по программе, соответствующей виду работ, завершено.
Решение об отмене стажировки закреплено в локальном акте компании: положение об обучении по охране труда или приказ руководителя.

Как издать приказ об отмене стажировки

Соберите подтверждения. Трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, документы о прежнем стаже, карту специальной оценки условий труда по рабочему месту.
Проверьте, не попадает ли работа в список повышенной опасности. Для таких работ действуют отдельные правила, и стажировку отменять нельзя — её проводят по требованиям этих правил.
Оформите приказ. Укажите, кого освобождаете, по какой профессии, на каком основании и с какой даты работник допускается к самостоятельной работе.
Внесите запись в журнал. В журнале регистрации инструктажей по охране труда отметьте, что стажировка не проводилась, с основанием — приказом.
Ознакомьте работника. Работник знакомится с приказом под подпись; копию храните в деле по охране труда.

Когда отменить стажировку нельзя

Работа относится к работам повышенной опасности: перечень и порядок стажировки задаёт нормативный акт по этому виду работ.
Профессия или должность работника включена в установленный работодателем перечень тех, кому необходимо пройти стажировку.
Работник переведён на должность или работу, для которой стажировка предусмотрена перечнем работодателя или обязательными правилами охраны труда.
По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте есть вредные или опасные факторы, требующие обучения безопасным приёмам.
Стажировка предусмотрена отраслевыми правилами по охране труда для конкретной работы — тогда её проводят независимо от стажа.

Сколько длится стажировка и что писать в приказе

По пункту 31 Правил № 2464 стажировка на рабочем месте длится не менее двух смен. Продолжительность для каждой профессии и вида работ работодатель устанавливает в локальном акте. Если стажировку отменяют, в приказе достаточно сослаться на основание и указать дату допуска к самостоятельной работе — сроки стажировки в этом случае не пишут.

Отмена стажировки не отменяет инструктажи. Вводный инструктаж при приёме на работу и первичный инструктаж на рабочем месте проводят по пунктам 9–12 Правил № 2464, и от стажа они не зависят. Освобождение от первичного инструктажа — отдельное решение, его оформляют своим перечнем профессий и должностей.

Запись об отмене стажировки в журнале регистрации инструктажей делают в том же порядке, какой работодатель утвердил для регистрации инструктажей: по пунктам 86–88 Правил № 2464 он сам определяет форму документирования и состав сведений.

Частые вопросы

Можно ли отменить стажировку работнику со стажем больше трёх лет?

Можно, если работа не относится к работам повышенной опасности и по условиям труда на участке стажировка не требуется. Стаж подтверждают трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности, а решение оформляют приказом.

Нужен ли приказ об отмене стажировки, если в компании стажировку вообще не проводят?

Если по результатам оценки условий труда и характера работ стажировка не нужна, достаточно локального акта: перечня профессий, освобождённых от стажировки, или положения об обучении по охране труда. Приказ на конкретного работника издают, когда решение принимают индивидуально.

Что будет, если не провести стажировку там, где она обязательна?

Работника допустят к работе без обучения безопасным приёмам. Это нарушение требований охраны труда: инспектор труда выдаст предписание, а при несчастном случае ответственность ляжет на работодателя и на лиц, допустивших работника к работе.

Надо ли знакомить работника с приказом под подпись?

Да. Работник должен знать, что стажировка ему не назначена и с какой даты он допущен к самостоятельной работе. Подпись об ознакомлении ставят на самом приказе или в листе ознакомления.

Хранится ли приказ об отмене стажировки?

Приказ хранят вместе с документами по обучению охране труда. Сроки хранения задаёт перечень типовых архивных документов, утверждённый приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, и номенклатура дел компании.

Когда приказы и допуски собираются вручную

Чтобы документы по охране труда готовились сами

Приказы о стажировке, допуске и инструктажах повторяются для каждого нового работника. Вручную их собирают часами, а ошибка в дате или основании всплывает при первой проверке.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, подставляют данные работника и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»