Решение комиссии по трудовым спорам: образец

Комиссия по трудовым спорам разбирает конфликт между работником и работодателем и выносит решение, которое обязательно для обеих сторон. Ниже — образец заполненного решения и бланк, по которому его оформляют.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

Комиссия по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам

по заявлению работника о взыскании невыплаченной премии

16 ноября 2026 г. № 3

Рассмотрев на заседании 16 ноября 2026 года комиссии по трудовым спорам ООО «Ромашка» в составе: председателя комиссии С. Н. Орлова, членов комиссии А. П. Гусевой и М. В. Титова, в присутствии начальника отдела продаж И. И. Иванова, заявление менеджера по продажам П. А. Смирнова, обративавшегося в комиссию 10 ноября 2026 года о рассмотрении спора о невыплате премии за третий квартал 2026 года в размере 45 000 рублей, на основании статьи 191 ТК РФ и пункта 4.2 Положения об оплате труда ООО «Ромашка», комиссия по трудовым спорам решила:

1. Признать требования П. А. Смирнова о выплате премии за третий квартал 2026 года обоснованными.

2. Обязать ООО «Ромашка» выплатить П. А. Смирнову премию за третий квартал 2026 года в размере 45 000 рублей в срок до 26 ноября 2026 года.

3. Копии решения вручить работнику и руководителю ООО «Ромашка» в течение трёх дней со дня принятия.

Председатель комиссии

Председатель комиссии

____________ / С. Н. Орлов /

Члены комиссии

Члены комиссии

____________ / А. П. Гусева /

Что такое решение комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам — орган, который создают в компании из представителей работников и работодателя на паритетных началах. Работник подаёт туда заявление, комиссия разбирает конфликт и выносит решение.

Решение комиссии обязательно для сторон. Работодатель исполняет его в установленный срок, а если не согласен — обжалует в суде. Работник, в свою очередь, вправе пойти в суд, не дожидаясь решения комиссии.

Что указать в решении

Название компании и слова «комиссия по трудовым спорам».
Дату заседания и номер решения.
Состав комиссии: председатель и члены с фамилиями и инициалами.
Кто присутствовал на заседании, кроме членов комиссии.
Заявителя: фамилию, инициалы, должность и дату обращения.
Краткое содержание спора: чего требует работник и на каком основании.
Нормы, которыми руководствовалась комиссия: статьи ТК РФ, пункты коллективного договора или трудового договора.
Резолютивную часть: что комиссия решила и в какой срок работодатель должен исполнить решение.
Подписи председателя и членов комиссии.

Как принимают и оформляют решение

Разбирают заявление. Комиссия проверяет доводы работника и возражения работодателя, изучает документы: трудовой договор, расчётные листки, приказы.
Голосуют. Решение принимают тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии — так работает правило части 2 статьи 388 ТК РФ.
Оформляют решение. В решении пишут состав комиссии, суть спора, нормы, на которые опирались, и что именно решили.
Вручают копии. Копии решения вручают работнику и работодателю в течение трёх дней со дня принятия.
Исполняют. Работодатель исполняет решение в срок, указанный в нём, — по общему правилу это три дня по истечении десяти дней на обжалование.

Сроки, которые важно не пропустить

Работник обращается в комиссию в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права.
Комиссия рассматривает спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления.
Копии решения вручают в течение трёх дней со дня принятия.
Работодатель или работник обжалуют решение в суд в течение десяти дней со дня вручения копии.
Если срок исполнения в решении не указан, работодатель исполняет его в течение трёх дней по истечении десяти дней на обжалование.

Частые вопросы

Кто подписывает решение комиссии по трудовым спорам?

Председатель комиссии и её члены: подписи ставят все, кто участвовал в заседании и голосовал. Если кто-то из членов не согласен с решением, он подписывает его с особым мнением, приложенным к решению.

Можно ли обжаловать решение комиссии?

Да. Работник или работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о разрешении спора в течение десяти дней со дня вручения копии решения. Пропуск срока не лишает права на суд: суд может восстановить его по уважительной причине.

Что будет, если работодатель не исполнит решение?

Решение комиссии обязательно. Если работодатель его не исполнил, работнику выдают удостоверение, которое имеет силу исполнительного документа. С ним работник обращается к судебному приставу, а взыскание идёт по правилам исполнительного производства.

В каких спорах комиссия не разбирает?

Комиссия не рассматривает споры, которые закон относит к исключительной компетенции суда: о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула.

Нужна ли печать на решении?

Нет. Решение — внутренний документ, его удостоверяют подписи председателя и членов комиссии. Копии решения, которые вручают работнику и работодателю, подписывает председатель комиссии или его заместитель и заверяет печатью комиссии.

Когда трудовые споры отнимают время у руководителя

Чтобы кадровые документы собирались сами

Заявления, приказы, протоколы и решения комиссий съедают часы: каждый документ надо проверить по форме, собрать подписи и передать дальше.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, сверяют данные сотрудников и приносят руководителю готовый файл на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»