Доп соглашение о сокращении испытательного срока: образец

Испытательный срок можно сократить, если обе стороны согласны. Оформляют это дополнительным соглашением к трудовому договору. Ниже — образец и бланк, а также правила, которые важно учесть.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

к трудовому договору от 01.08.2026 № 45-ТД

г. Москва

«07» ноября 2026 г.

Дополнительное соглашение

о сокращении испытательного срока

№ 45/1-ДС

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.

1. В пункт 2.3 трудового договора от 01.08.2026 № 45-ТД внести изменение: испытательный срок при приёме на работу сокращается с трёх месяцев до одного месяца. Испытательный срок заканчивается 06.11.2026.

2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 07.11.2026 и является неотъемлемой частью трудового договора от 01.08.2026 № 45-ТД.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Зачем сокращать испытательный срок

Испытательный срок устанавливают, чтобы проверить, справляется ли новый сотрудник с работой. Если уже через месяц видно, что человек подходит, продлевать испытание нет смысла: сотрудник быстрее получит уверенность, а компания — лояльность.

Сократить срок можно только по соглашению сторон. Сокращение испытательного срока оформляют письменным дополнительным соглашением к трудовому договору: оно подтверждает, что обе стороны не против.

Что указать в дополнительном соглашении

Реквизиты трудового договора, к которому заключается соглашение: дату и номер.
Ссылку на пункт договора, где установлен испытательный срок.
Новую продолжительность испытательного срока и дату его окончания.
Дату вступления соглашения в силу.
Подписи сторон и расшифровки.

Как оформить сокращение испытательного срока

Получите согласие работника. Обсудите с сотрудником сокращение испытания. Если он не против, переходите к оформлению.
Составьте дополнительное соглашение. Используйте образец или бланк. Укажите, что меняется и с какой даты.
Подпишите два экземпляра. Один экземпляр передайте работнику, второй оставьте в компании. Работник должен расписаться в получении своего экземпляра.
Издайте приказ (по желанию). Приказ об изменении условий договора не обязателен, но помогает зафиксировать событие в кадровом учёте.
Внесите запись в личную карточку. Если в компании ведут личные карточки, отразите изменение в разделе о приёме на работу.

Частые ошибки

Не указывают дату, с которой действует новый срок, — возникает путаница, когда именно заканчивается испытание.
Забывают сослаться на трудовой договор — соглашение теряет связь с основным документом.
Пишут «испытательный срок продлевается» вместо «сокращается» — это разные действия, и продление закон ограничивает.
Не дают работнику экземпляр соглашения — нарушение его права на информацию об условиях труда.

Частые вопросы

Можно ли сократить испытательный срок без согласия работника?

Сокращение испытательного срока оформляют письменным соглашением работодателя и работника об изменении трудового договора. Но чтобы избежать споров, лучше оформить письменное соглашение, которое подтвердит, что работник не возражает.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?

Нет. Испытательный срок не отражают в трудовой книжке. Сокращение срока также не является кадровым переводом или увольнением, поэтому запись не требуется.

Можно ли сократить испытательный срок после его окончания?

Нет. Если испытательный срок уже истёк, работник считается выдержавшим его. Сократить можно только действующий срок, пока он не закончился.

Что делать, если работник отказывается подписывать соглашение?

Если работник не согласен на сокращение испытательного срока, условие договора остаётся прежним. Одного приказа для изменения срока недостаточно. Однако в этом случае лучше издать приказ и ознакомить работника с ним под подпись. Если работник откажется ознакомиться, составьте акт.

Кадровые документы отнимают время

Автоматизируйте подготовку кадровых документов

Дополнительные соглашения, приказы и уведомления легко забыть или подготовить с ошибкой. Это приводит к спорам с работниками и штрафам.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят кадровые документы по шаблонам, проверяют сроки и напоминают о необходимых действиях. Агент подключается к вашей почте и мессенджерам и работает с реальными данными компании.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»