Форма коллективного договора

Коллективный договор — правовой акт, который регулирует трудовые, социальные и экономические отношения в организации и заключается между работниками и работодателем. Ниже — форма договора с разделами и образец заполнения.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и работники ООО «Ромашка» в лице представителя — председателя первичной профсоюзной организации И. И. Иванова, действующего на основании протокола собрания от 10 ноября 2026 г. № 3,

именуемые в дальнейшем «Работники», заключили настоящий договор о нижеследующем.

Коллективный договор

ООО «Ромашка» на 2027–2029 годы

10 ноября 2026 г. № 1

1. Общие положения. 1.1. Настоящий договор регулирует трудовые, социальные и экономические отношения между Работодателем и Работниками. 1.2. Стороны договора: Работодатель и Работники в лице их представителя. 1.3. Договор действует в течение трёх лет с даты подписания и распространяется на всех работников организации.

2. Обязательства сторон. 2.1. Работодатель обязуется проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. 2.2. Работодатель обязуется приобретать за счёт собственных средств и выдавать средства индивидуальной защиты и смывающие средства работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. 2.3. Работодатель обязуется за счёт собственных средств проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. 2.4. Работники обязуются соблюдать требования охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка.

3. Гарантии и компенсации. 3.1. Работодатель предоставляет гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, и дополнительные гарантии, установленные настоящим договором. 3.2. Перечень дополнительных гарантий и компенсаций определяется приложением к договору.

4. Заключительные положения. 4.1. Договор вступает в силу с даты подписания и действует в течение трёх лет. 4.2. Изменения и дополнения в договор вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. 4.3. Договор составлен в трёх экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Представитель работников

Председатель первичной профсоюзной организации

____________ / И. И. Иванов /

Что такое коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается между работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Типовой формы в законе нет: содержание и структуру коллективного договора определяют стороны. Статья 41 ТК РФ перечисляет вопросы, обязательства по которым они могут в него включить.

Что включить в форму

Стороны договора: работодатель и представитель работников с реквизитами документов, подтверждающих полномочия.
Формы, системы и размеры оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций.
Механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен и уровня инфляции.
Занятость, переобучение и условия высвобождения работников.
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, включая отпуска.
Улучшение условий и охраны труда, в том числе для женщин и молодёжи.
Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением.
Оздоровление и отдых работников и членов их семей.
Порядок внесения изменений и срок действия договора.

Как принять коллективный договор

Соберите представителей. От работников — профсоюз или иной представитель, избранный на общем собрании; от работодателя — руководитель или уполномоченное лицо.
Создайте комиссию. Стороны на равных началах образуют комиссию для подготовки проекта договора (ст. 35 ТК РФ).
Подготовьте проект. Комиссия составляет проект с разделами и приложениями; работники обсуждают его в подразделениях и вносят поправки.
Подпишите договор. Подписанный договор вступает в силу с даты подписания либо с даты, указанной в нём (ст. 43 ТК РФ).
Зарегистрируйте. Направьте договор на уведомительную регистрацию в орган по труду в течение семи дней со дня подписания (ст. 50 ТК РФ).

Частые ошибки

Включают условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством, — такие условия не применяются (ст. 9 ТК РФ).
Подписывают договор без обсуждения в подразделениях: проект должен пройти обсуждение в порядке ст. 42 ТК РФ.
Забывают уведомительную регистрацию в органе по труду.
Не согласовали срок действия договора: стороны устанавливают его сами, но не более чем на три года (ст. 43 ТК РФ).
Не прописывают порядок изменения и дополнения договора.

Частые вопросы

Нужен ли коллективный договор каждой организации?

Нет. Закон не обязывает заключать договор: его принимают, когда стороны решили его заключить. Если инициатива исходит от работников или их представителя, работодатель обязан вступить в переговоры (ст. 36 ТК РФ).

Сколько действует коллективный договор?

Не более трёх лет со дня подписания или вступления в силу (ст. 43 ТК РФ). Стороны могут продлить действие на срок не более трёх лет.

Что будет, если стороны не договорились?

Составляют протокол разногласий и продолжают переговоры. Разногласия разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст. 40 ТК РФ).

Распространяется ли договор на новых сотрудников?

Да. Коллективный договор организации распространяется на всех её работников, в том числе принятых после его заключения (ст. 43 ТК РФ).

Что делать при реорганизации или смене собственника?

При реорганизации договор сохраняет действие на период реорганизации, затем стороны могут заключить новый или сохранить прежний. При смене собственника договор действует в течение трёх месяцев, после чего стороны начинают переговоры о новом договоре (ст. 43 ТК РФ).

Когда договор нужен, а времени на его сборку нет

Чтобы проект договора собирался из готовых разделов

Согласование формулировок с профсоюзом и юристом обычно растягивается на недели: каждую правку нужно проверить на соответствие Трудовому кодексу.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают проект договора по шаблону, сверяют условия с законом и приносят на подпись готовый документ.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»