Приказ о прохождении медосмотра на предприятии: образец

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии направляет сотрудников в медорганизацию и назначает ответственных за явку. Ниже — бланк в Word и заполненный образец приказа о направлении на периодический медицинский осмотр.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27

г. Москва

Приказ

о прохождении периодического медицинского осмотра

16 ноября 2026 г.

В соответствии со статьями 214 и 220 Трудового кодекса РФ и приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н направить работников производственного участка на периодический медицинский осмотр в ООО «Клиника здоровья» с 1 по 15 декабря 2026 года.

Утвердить список работников, направляемых на медицинский осмотр, согласно приложению 1. Начальнику производственного участка С. С. Сидорову вручить работникам направления не позднее чем за три рабочих дня до начала осмотра.

Начальнику отдела кадров А. А. Кузнецовой собрать заключения медорганизации и не допускать к работе сотрудников, не прошедших осмотр или получивших медицинские противопоказания.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

С приказом ознакомлены

Начальник участка

____________ / С. С. Сидоров /

Зачем нужен приказ о медосмотре

Работодатель обязан организовывать обязательные медицинские осмотры работников в предусмотренных законом случаях: это установлено статьями 214 и 220 Трудового кодекса РФ. Приказ фиксирует, кого и когда направили, кто отвечает за явку и кто проверяет заключения.

Порядок проведения периодических осмотров устанавливает приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Он же определяет, какие факторы и работы требуют осмотра, и как оформлять направление и заключение.

Без приказа проверяющий не увидит, что медосмотр организован планово: будут только заключения без документа, который объясняет, почему человек пошёл к врачу и кто за это отвечал.

Образец приказа на медосмотр 2023 года: что в нём устарело

Приказ на прохождение медосмотра на предприятии, образец 2023 года, брать за основу можно, но с поправкой на действующие нормы. В 2023 году порядок уже определял приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н: он заменил приказ № 302н, по которому работали раньше.

Поэтому в старом образце приказа о прохождении медосмотра на предприятии 2023 года проверьте две вещи: на какой приказ Минздрава ссылается основание и совпадает ли список вредных факторов с нынешним перечнем. Ссылку на № 302н замените на № 29н, а список работников сверьте с факторами и работами, при которых осмотр обязателен.

Остальное — структура, ответственные, приложение со списком — с тех пор не менялось: вид осмотра, период, медорганизация и ответственный за недопуск к работе остаются в приказе.

Что указать в приказе о направлении на медосмотр

Основание: статьи 214 и 220 ТК РФ и приказ Минздрава № 29н.
Вид осмотра: предварительный при трудоустройстве, периодический или внеочередной.
Медицинскую организацию, куда направляют работников, и период прохождения.
Список работников с должностями — приложением к приказу.
Ответственного за выдачу направлений и сбор заключений.
Ответственного за недопуск к работе тех, кто не прошёл осмотр или получил противопоказания.
Контроль за исполнением — обычно за руководителем.

Как оформить приказ

Утвердите список работников. Сверьте условия труда и работы с перечнем вредных и опасных факторов и работ из совместного приказа Минтруда и Минздрава № 988н/1420н; порядок осмотра проверьте по приказу Минздрава № 29н.
Выберите медорганизацию. Заключите договор с клиникой, у которой есть лицензия на медицинские осмотры, и согласуйте сроки.
Оформите направления. На каждого работника — направление по форме из приказа № 29н, с указанием вредных факторов и вида работы.
Издайте приказ. Укажите вид осмотра, период, медорганизацию, ответственных и приложение со списком; ознакомьте работников под подпись.
Соберите заключения. Ответственный собирает заключения медорганизации и не допускает к работе тех, у кого есть противопоказания.

Частые ошибки

В приказе нет вида осмотра — непонятно, предварительный он или периодический.
Список работников не приложен или в нём нет должностей и вредных факторов.
Не указан ответственный за недопуск к работе: заключения собраны, но к смене вышел человек с противопоказаниями.
Работников не ознакомили с приказом под подпись.
Ссылаются на отменённый приказ № 302н вместо действующего № 29н.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ о медосмотре?

Да. Обязанность организовывать обязательные медицинские осмотры установлена статьями 214 и 220 ТК РФ, а порядок их проведения — приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Приказ работодателя закрепляет, кого и когда направили и кто отвечает за процедуру.

Чем отличается приказ о предварительном осмотре от приказа о периодическом?

Предварительный осмотр проходят при приёме на работу, периодический — в процессе работы через установленные сроки. В приказе указывают вид осмотра: от этого зависит, кого включают в список и на какие факторы проверяют.

Годится ли образец приказа на периодический медосмотр 2023 года?

Да, если поправить основание: в 2023 году порядок уже задавал приказ Минздрава № 29н, а не отменённый № 302н. Структура приказа — вид осмотра, период, медорганизация, список работников, ответственные — с тех пор не менялась, поэтому образец 2023 года подходит как основа.

Можно ли оформить один приказ на всех работников?

Можно, если у всех одинаковый вид осмотра и одна медорганизация. Список работников делают приложением, а вредные факторы и работы указывают в направлениях на каждого.

Что делать, если работник не прошёл медосмотр?

Работодатель не допускает его к работе до прохождения осмотра. Это обязанность по охране труда: сотрудник без заключения или с медицинскими противопоказаниями к работе не допускается.

Нужно ли знакомить работников с приказом под подпись?

Да, с приказом знакомят тех, кого он касается. Подпись подтверждает, что работник знает о направлении, сроках и медорганизации.

Какой бланк использовать?

Единой формы закон не устанавливает. Компания может утвердить свой бланк в инструкции по делопроизводству, а за основу взять образец выше и реквизиты по ГОСТ Р 7.0.97-2025.

Когда приказы и допуски собираются вручную

Чтобы кадровые бумаги собирались сами

Приказы, направления и списки работников отнимают время у кадровика: каждую бумагу надо составить, разослать и проконтролировать подпись.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, подставляют данные из кадровой системы и приносят на подпись уже готовое.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»