Трудовой договор с учителем

Трудовой договор с учителем — обычный трудовой договор по ст. 57 ТК, но с педагогическими особенностями: сокращённое рабочее время, удлинённый отпуск, учебная нагрузка и дополнительные основания увольнения. Ниже — бланк и образец заполнения для школы.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 66 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Средняя школа № 7»

в лице директора Петровой А. С.

именуемое «Работодатель», и

Иванова Мария Сергеевна

именуемая «Работник», заключили договор о нижеследующем.

Трудовой договор

с учителем

1 сентября 2026 г. № 14-тд

1. Работа. Работник принимается на должность учителя математики в основную школу. Работа для Работника является основной.

2. Срок. Договор заключён на неопределённый срок. Работник приступает к работе 1 сентября 2026 года.

3. Учебная нагрузка. Работнику устанавливается учебная нагрузка 24 часа в неделю. Объём нагрузки определяется до начала учебного года и может быть изменён только по соглашению сторон, кроме случаев, когда работодатель обязан предложить другую работу.

4. Рабочее время. Работнику устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка и иная педагогическая работа распределяются по расписанию и плану работы школы.

5. Отпуск. Работнику предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

6. Оплата. Работнику устанавливается оклад 32 000 рублей в месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера — по положению об оплате труда школы. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа и 10-го числа следующего месяца.

7. Рабочее место и оборудование. Работник обеспечивается учебным кабинетом, учебниками и техническими средствами обучения по нормам школы.

8. Права и обязанности сторон определяются Трудовым кодексом, Законом об образовании, локальными актами школы и должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен.

9. Дополнительные основания увольнения. Кроме общих оснований, договор может быть прекращён за повторное в течение года грубое нарушение устава школы и за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося.

10. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Экземпляр Работника хранится у него.

Работодатель

Директор МБОУ «Средняя школа № 7»

____________ / А. С. Петрова /

Работник

Учитель математики

____________ / М. С. Иванова /

Чем договор с учителем отличается от обычного

Трудовой договор с учителем заключается по общим правилам ст. 57 ТК: в нём есть место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим работы и условия труда. Но у педагогических работников есть особенности, которые надо прописать отдельно, иначе договор не отразит реальные условия.

Главное — учебная нагрузка. Её объём школа определяет до начала учебного года и закрепляет в договоре; снижать нагрузку по своей инициативе в течение года работодатель не вправе, кроме случаев, прямо названных в законе. Поэтому нагрузку пишут числом часов в неделю, а не словами «в пределах нормы».

Что обязательно указать в договоре с учителем

Должность и предмет: учитель математики, учитель начальных классов, педагог дополнительного образования — с указанием, какая работа является основной, а какая по совместительству.
Учебная нагрузка в часах в неделю и порядок её изменения: до начала учебного года, по соглашению сторон.
Сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю для педагогических работников по ст. 333 ТК.
Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск: для учителей школ — 56 календарных дней по постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.
Оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты со ссылкой на положение об оплате труда школы и сроки выплаты зарплаты — не реже чем каждые полмесяца по ст. 136 ТК.
Дополнительные основания увольнения педагогического работника по ст. 336 ТК.
Условие об обязательном предварительном медицинском осмотре и о прохождении аттестации в установленные сроки.

Учитель начальных классов: что учесть

Для учителя начальных классов трудовой договор устроен так же, но в нём точнее описывают класс и период: «учитель начальных классов, 1-А класс на 2026/2027 учебный год». Если учитель ведёт класс до выпуска, это записывают в трудовую функцию — иначе школа не сможет обоснованно перевести педагога на другой класс.

Если учитель начальных классов ведёт ещё и группу продлённого дня или отдельные предметы, эту работу оформляют отдельно: как совмещение или совместительство, с доплатой по ст. 60.2 и 151 ТК. В самом договоре достаточно сослаться на дополнительное соглашение.

Как оформить договор с учителем

Проверьте документы и медосмотр. Паспорт, диплом, справка об отсутствии судимости, медицинская книжка. Без медосмотра педагога к работе не допускают.
Определите нагрузку. Часы по учебному плану на год, классы и предметы. Нагрузку фиксируйте числом и не меняйте в одностороннем порядке.
Соберите обязательные условия. Место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, отпуск, условия труда по результатам спецоценки.
Пропишите педагогические особенности. Сокращённое рабочее время, удлинённый отпуск, дополнительные основания увольнения по ст. 336 ТК.
Ознакомьте под подпись. До подписания договора работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и должностной инструкцией.
Выдайте экземпляр. Один экземпляр договора передаётся учителю, получение подтверждается подписью на экземпляре школы.

Частые ошибки

Нагрузку пишут словами «в соответствии с учебным планом» — при споре школу не защитить, потому что объём не согласован.
Не указывают сокращённое рабочее время: учитель формально работает 40 часов, хотя ст. 333 ТК устанавливает не более 36.
Отпуск указывают 28 дней вместо удлинённого — учитель теряет дни, а школа получает претензию.
Не фиксируют дополнительные основания увольнения по ст. 336 ТК, а потом ссылаются на них при увольнении.
Срок договора ставят «на учебный год» без даты окончания — срочный договор должен содержать конкретную дату или событие.

Частые вопросы

Можно ли заключить с учителем срочный трудовой договор на учебный год?

Можно, если есть основание из ст. 59 ТК: например, работа на время исполнения обязанностей отсутствующего педагога или на определённый срок по соглашению сторон. В договоре нужна конкретная дата окончания или событие, иначе он считается бессрочным.

Сколько часов в неделю может работать учитель?

Не более 36 часов в неделю — это сокращённая продолжительность рабочего времени педагогических работников по ст. 333 ТК. Конкретная норма для должности указана в приказе Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601: для учителей — 36 часов, из них учебная нагрузка нормируется отдельно.

Какой отпуск положен учителю?

Учителям школ — 56 календарных дней ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска по постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466. В договоре продолжительность указывают числом дней.

Можно ли изменить учебную нагрузку в течение года?

По общему правилу — только по соглашению сторон. В одностороннем порядке школа может изменить нагрузку, когда меняются учебные планы, количество классов или часов, и обязана предложить учителю другую работу. Условия и порядок уведомления прописывают в договоре и локальном акте.

За что учителя можно уволить по ст. 336 ТК?

За повторное в течение года грубое нарушение устава школы и за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над обучающимся. Эти основания указывают в договоре отдельно от общих.

Нужен ли учителю медосмотр до подписания договора?

Да. Педагоги проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры по ст. 220 и 213 ТК. Без пройденного медосмотра работодатель не вправе допустить учителя к работе.

Когда кадровые документы собираются вручную

Чтобы договоры и допсоглашения собирались по шаблону

Договор, приказ, допсоглашение о нагрузке — на каждого учителя и каждый учебный год. Вручную это часы работы и постоянный риск расхождений в часах и окладах.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные с учебным планом и приносят на подпись уже готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»