Допсоглашение о продлении срочного трудового договора

Срочный договор можно продлить, но не всегда: закон разрешает менять дату окончания, пока договор действует, и только в пределах пяти лет. Ниже — бланк дополнительного соглашения и образец заполнения для случая, когда временный работник остаётся на месте основного.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова,

действующего на основании устава,

и И. И. Иванов

Дополнительное соглашение

к срочному трудовому договору о продлении срока его действия

16 ноября 2026 г. № 3

Стороны заключили срочный трудовой договор от 12 января 2026 г. № 4 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Работник приступил к работе 13 января 2026 года, срок договора истекал 20 ноября 2026 года.

Основной работник продолжает лечение, его место работы сохраняется, поэтому необходимость в работнике не отпала.

Стороны договорились изложить пункт 2.3 договора в новой редакции: «Договор заключён на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Срок действия договора продлевается до 31 марта 2027 года, но не более чем до дня выхода основного работника».

Остальные условия трудового договора не меняются.

Соглашение вступает в силу с 16 ноября 2026 года и является неотъемлемой частью трудового договора.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Можно ли продлить срочный трудовой договор допсоглашением

Да, но только пока договор действует. Срок — одно из условий договора, а условия меняют письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ). Соглашение оформляют до окончания срока. Если срок истёк, работник продолжает работу и ни одна сторона не потребовала расторжения, договор считается бессрочным.

Роструд в письме от 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1 подтвердил, что до окончания срока стороны вправе изменить дату окончания дополнительным соглашением. Позиция ведомства расходится с прежними разъяснениями Минтруда, где продление допускалось лишь в исключительных случаях, поэтому безопаснее не растягивать договор без причины и держать основание срочности неизменным.

Есть и другой взгляд: инспекция в ответе от сентября 2026 года считает, что допсоглашение о продлении истёкшего или «дотянутого» договора превращает его в бессрочный. Спор решается в пользу работника, поэтому оформляйте продление заранее и только там, где основание срочности живо.

Когда продлить нельзя

Срок договора истёк, работник продолжает работу и ни одна сторона не потребовала расторжения: договор считается бессрочным.
Продление меняет основание срочности: договор был на время декрета, а продлевают «просто так» на год.
Общий срок с учётом продлений перевалит за пять лет — предел для срочного договора.
Работник уже продолжает работать после даты окончания, и ни одна сторона не потребовала расторжения: договор стал бессрочным, и продлевать нечего.
Речь о руководителе организации: срок его договора определён уставом или законом, его увольняют и принимают заново на новый срок.

Когда продление законно

Если срочный договор истекает во время беременности, работодатель по письменному заявлению работницы и при предоставлении медицинской справки продлевает его до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания отпуска. Для замещения отсутствующего работника действует особое правило статьи 261 ТК РФ.
Научно-педагогического работника снова избрали по конкурсу на ту же должность.
Временный работник заменяет отсутствующего: договор продлевают, пока основной работник не вернулся, в пределах пяти лет.
Работник принят на конкретную работу с заведомо определённым сроком, и этот срок сдвинулся по объективной причине, не зависящей от воли сторон.
Договор заключён до события, а не до даты, — тогда конкретную дату окончания можно уточнить, не меняя основание.

Как оформить допсоглашение

Проверьте дату. Подписывайте до дня окончания договора. Если до даты остались считаные дни, не тяните.
Сохраните основание. В соглашении повторите, почему договор срочный. Новое основание не появляется — меняется только дата.
Следите за пятью годами. Сложите первоначальный срок и все продления: больше пяти лет быть не может.
Подпишите и издайте приказ. Допсоглашение подписывают обе стороны, затем руководитель издаёт приказ о продлении и знакомит с ним работника.
Внесите запись в кадровые документы. Отметьте новый срок в личной карточке и графике отпусков; в трудовую книжку запись о продлении не вносят.

Что будет, если опоздать

Если срок истёк, а работник продолжает работать и ни одна сторона не потребовала расторжения, договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ). Допсоглашение в такой ситуации только фиксирует переход в бессрочный, а не продлевает срок.

Обратная ошибка — уволить в последний день и принять на следующий: закон это допускает, но между двумя договорами появляется разрыв: стаж для ежегодного отпуска по новому договору считают заново, а для больничного прежние периоды работы сохраняются в страховом стаже. Если основание срочности осталось, продление аккуратнее; если основание исчезло, увольнение законно.

Частые вопросы

Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор?

Ограничения по количеству продлений закон не устанавливает. Предел один — общий срок срочного трудового договора, как правило, не превышает пяти лет (ст. 58 ТК РФ); Трудовой кодекс и другие федеральные законы могут устанавливать иной срок.

Можно ли продлить договор задним числом?

Нет. Допсоглашение вступает в силу с даты подписания или с более поздней даты, но не раньше. Задним числом оформляют только исправление ошибки, и то без изменения фактических отношений.

Нужно ли писать заявление на продление?

По общему правилу нет: достаточно соглашения сторон. Заявление нужно только беременной работнице — без её письменной просьбы продлить договор до окончания беременности нельзя.

Вносят ли запись о продлении в трудовую книжку?

Нет. В трудовую книжку вносят только сведения о приёме, переводах и увольнении. Срок договора и его продление отражают в самом договоре, допсоглашении и личной карточке.

Что делать, если работник отказался подписывать допсоглашение?

Продлить договор против воли работника нельзя. Если он не согласен, договор прекращается по истечении срока, и работника увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Можно ли продлить договор с пенсионером?

Можно, пока сохраняется основание срочности, по которому его заключили. Продление не должно превращать договор в бессрочный, а общий срок остаётся в пределах пяти лет.

Когда кадровые бумаги тормозят работу

Чтобы документы по сотрудникам собирались без задержек

Допсоглашения, приказы и заявления теряются между почтой, мессенджерами и папками на диске: к дате окончания договора нужный файл не находится.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, сверяют даты и основания и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»