Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания: образец по представлению прокуратуры

Дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ — замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Замечание применяют, когда работник не исполнил или небрежно исполнил трудовые обязанности, а тяжесть проступка не тянет на выговор.

Дисциплинарный проступок — это нарушение именно тех обязанностей, которые закреплены за работником трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка или локальным актом. За отказ от работы, которой в договоре нет, взыскание незаконно.

Представление прокуратуры — не приказ о наказании. Прокурор по ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 вносит представление об устранении нарушений, а решение о взыскании принимает работодатель своей властью и оформляет приказом.

Замечание как дисциплинарное взыскание оформляют только приказом. Устное замечание руководителя — не взыскание по ст. 192 ТК РФ, а способ указать на ошибку; оно не даёт права на последующее увольнение за повторное нарушение и не создаёт для работника правовых последствий.

Если нарушение мелкое и наказывать работника не нужно, достаточно поговорить и записать замечание в служебной записке или в журнале поручений. Приказ издавайте, когда нужна формальная фиксация: например, прокурор требует привлечь виновного к ответственности или нарушение повторяется.

Предупреждение за нарушение трудовой дисциплины как отдельный документ трудовое законодательство не предусматривает. Есть замечание и выговор по ст. 192 ТК РФ; слово «предупреждение» используют в других процедурах, например при неполном соответствии занимаемой должности по ст. 81 ТК РФ.