Приказ о медицинском освидетельствовании на состояние опьянения

Приказ нужен, когда у работника есть признаки опьянения и его надо направить к врачу. Ниже — образец и бланк, список оснований из приказа Минздрава России от 29.04.2025 № 262н и порядок действий, если работник отказывается ехать или привёз акт.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 41-к

Приказ

о направлении работника на медицинское освидетельствование на состояние опьянения

16 ноября 2026 г.

16 ноября 2026 года в 9 часов 20 минут мастер участка Сергей Петрович Ковалёв заметил, что у слесаря-сборщика А. В. Смирнова изо рта пахнет алкоголем, речь невнятная, походка шаткая. Смирнов работает на сборке, где есть движущиеся механизмы.

На основании статьи 76 Трудового кодекса РФ и приказа Минздрава России от 29.04.2025 № 262н приказываю:

1. Направить слесаря-сборщика А. В. Смирнова на медицинское освидетельствование на состояние опьянения в ООО «Городская наркологическая клиника» 16 ноября 2026 года.

2. Сопровождающим назначить мастера участка С. П. Ковалёва; до получения результата не допускать Смирнова к работе на оборудовании.

3. С результатом освидетельствования ознакомить Смирнова под подпись, копию акта приобщить к личному делу.

4. Контроль за исполнением оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

С приказом ознакомлен

Слесарь-сборщик

____________ / А. В. Смирнов /

Когда работодатель вправе направить работника к врачу

Направить на медицинское освидетельствование работодатель может, когда есть достаточные основания полагать, что работник пьян. Перечень таких оснований дан в пункте 9 Порядка, утверждённого приказом Минздрава России от 29.04.2025 № 262н: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы и шаткость походки, нарушение речи, резкое изменение окраски кожных покровов лица. Порядок действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года.

Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения на месте и медицинское освидетельствование — не одно и то же. На месте проверяет инспектор ГИБДД или другой уполномоченный орган, а в медицинскую организацию направляют, когда проверка на месте невозможна или её результат оспаривается. Работодатель сам алкотестером не проверяет и вправе сразу направить работника в медицинскую организацию.

Приказ — не наказание, а документ о направлении. Решение о дисциплинарной ответственности принимают отдельно, после того как станет известен результат.

Что указать в приказе

Кто и когда заметил признаки: фамилия, должность, время и место — это основание для направления.
Признаки опьянения словами из пункта 9 Порядка № 262н: запах алкоголя изо рта, шаткая походка, невнятная речь, изменение цвета лица.
Кого направляют: фамилия, имя, отчество, должность и подразделение работника.
Куда направляют: название медицинской организации и адрес.
Кто сопровождает и на каком основании — служебная записка, докладная или акт о признаках опьянения.
Запрет допускать работника к работе до получения результата — со ссылкой на статью 76 Трудового кодекса.
Кто знакомит работника с приказом под подпись и куда приобщают акт медицинского освидетельствования.

Как оформить направление

Зафиксируйте признаки. Составьте акт или докладную в присутствии двух свидетелей: что видели, когда и где. Без такой записи приказ держится только на словах руководителя.
Издайте приказ. Укажите признаки, медицинскую организацию, сопровождающего и запрет на работу до результата. Ознакомьте работника под подпись.
Отправьте на освидетельствование. Работник едет в медицинскую организацию сам или в сопровождении. Отказ фиксируйте в акте с подписями свидетелей.
Получите акт. Медицинская организация оформляет акт по учётной форме из приказа № 262н. Копию приобщите к личному делу.
Примите кадровое решение. Пока действует результат «опьянение», работника к работе не допускают. Дальше — дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Если работник отказался ехать

Отказ сам по себе не доказывает опьянение, но и не отменяет запрет на работу: работодатель не может допустить человека с признаками опьянения к оборудованию. В этом случае составляют акт об отказе от прохождения освидетельствования с подписями свидетелей и отстраняют работника от работы по статье 76 Трудового кодекса.

Отказ от медицинского освидетельствования — самостоятельное основание для дисциплинарного взыскания, если в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре есть обязанность проходить освидетельствование по требованию работодателя. Увольнение за отказ суды признают законным не всегда, поэтому сначала соберите письменные доказательства: акт о признаках, приказ с подписью работника или отметкой об отказе знакомиться, акт об отказе ехать.

За время отстранения зарплату по общему правилу не начисляют, если иное не предусмотрено законом, иным нормативным актом, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если обязательный медосмотр не пройден не по вине работника, время отстранения оплачивают как простой.

Частые вопросы

Обязан ли работник проходить медицинское освидетельствование по требованию работодателя?

Да, если такая обязанность закреплена в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или в законе для его профессии. Для водителей, работников транспорта и ряда других специальностей освидетельствование обязательно по закону. В остальных случаях условие прописывают в локальных актах заранее.

Можно ли направить работника на освидетельствование без его согласия?

Направить — да: приказ о направлении не требует согласия работника. Освидетельствование проводит медицинская организация, и без согласия человека врач его не осмотрит. Поэтому в приказе фиксируют направление, а отказ оформляют актом.

Кто оплачивает медицинское освидетельствование?

Работодатель: освидетельствование по его инициативе оплачивает работодатель, как и обязательные медосмотры по статье 220 ТК РФ, если законодательство не устанавливает иное. Порядок оплаты пропишите в приказе или в локальном акте.

Что делать, если врач написал «опьянение не установлено»?

Работника допускают к работе, а время отстранения оплачивают как простой не по вине работника, если иное не следует из акта. Дисциплинарное взыскание за опьянение в этом случае невозможно.

Нужен ли приказ, если работник согласен поехать сам?

Нужен. Приказ фиксирует основание, время и медицинскую организацию, а также запрет на работу до результата. Без приказа неясно, почему человека не допустили к работе, и отстранение легко оспорить.

Сколько хранить приказ и акт?

Приказы по личному составу и документы к ним хранят по перечню типовых архивных документов, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Компания закрепляет срок в номенклатуре дел; если документы связаны с увольнением, срок обычно длиннее.

Когда кадровые бумаги отнимают время у руководителя

Чтобы приказы и акты собирались по шаблону

Приказы, акты и уведомления по каждому случаю приходится писать заново: подставить фамилию, время, свидетелей, проверить ссылки на статьи.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по вашему шаблону, подтягивают данные работника и приносят руководителю готовый текст на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»