Условия оплаты труда в трудовом договоре: образец

Оплата труда — обязательное условие трудового договора по статье 57 ТК РФ. Ниже — готовый раздел договора с окладом, надбавками и сроками выплаты, а также образец раздела об иных условиях: рабочее место, режим, отпуск, ответственность.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и гражданин И. И. Иванов,

заключили настоящий договор о нижеследующем.

Трудовой договор

разделы «Оплата труда» и «Иные условия трудового договора»

16 ноября 2026 г. № 14/2026-тд

5.1. Работнику устанавливается оклад в размере 95 000 (девяносто пять тысяч) рублей в месяц.

5.2. Работнику выплачивается ежемесячная надбавка за интенсивность работы в размере 15 % оклада в порядке, установленном Положением об оплате труда.

5.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчёт за месяц.

5.4. При совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся доплаты в размере, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем.

6.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.3. Работник подчиняется непосредственно начальнику отдела продаж.

6.4. Работник несёт материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не установлено законом или отдельным договором о полной материальной ответственности.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Что закон требует указать об оплате труда

Статья 57 ТК РФ относит условия оплаты труда к обязательным условиям трудового договора. Без них договор не считается заключённым: инспектор труда при проверке посмотрит, есть ли в тексте конкретная сумма или порядок её расчёта.

Для повременной системы указывают оклад или тарифную ставку, для сдельной — сдельные расценки. Надбавки, доплаты и премии можно расписать в договоре или дать ссылку на Положение об оплате труда — так разъясняет Роструд в письме от 19.03.2012 № 395-6-1.

Сроки выплаты зарплаты прописывают конкретными числами месяца. Общая формулировка «в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка» допустима, но тогда сами правила должны быть у работника на руках, а числа в них — реальные. Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ).

Что включить в раздел об оплате труда

Систему оплаты: повременная, сдельная или смешанная.
Оклад или тарифную ставку в рублях цифрами и прописью.
Стимулирующие выплаты: надбавки, премии, их размер и основание — в договоре или со ссылкой на локальный акт.
Доплаты за совмещение, сверхурочную работу, ночное время, выходные и праздники: размер или отсылку к локальному акту.
Конкретные даты выплаты за первую и вторую половину месяца.
Форму выплаты: на банковский счёт, указанный работником, или в кассе.

Иные условия трудового договора: что писать

Место работы: адрес или название обособленного подразделения.
Трудовую функцию: должность по штатному расписанию и конкретные обязанности или ссылку на должностную инструкцию.
Режим работы и отдыха, если он отличается от общих правил компании.
Продолжительность ежегодного отпуска, включая дополнительные дни за вредность или ненормированный день.
Условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки.
Виды и условия обязательного страхования работника.
Порядок подчинения и взаимодействия с другими подразделениями.
Ответственность сторон и порядок разрешения споров.

Как заполнить раздел об оплате труда

Возьмите оклад из штатного расписания. Сумма в договоре должна совпадать со штатным расписанием и приказом о приёме. Расхождение — повод для спора о невыплате.
Опишите систему оплаты. Для сдельной укажите расценку за единицу работы и способ расчёта объёма. Для повременной хватит оклада и надбавок.
Решите, где живут премии. Если условия премирования часто меняются, вынесите их в Положение об оплате труда и поставьте в договоре ссылку. Менять локальный акт проще, чем подписывать допсоглашение с каждым.
Поставьте конкретные даты выплат. Две даты: за первую половину месяца и окончательный расчёт. Промежуток между ними — около половины месяца.
Проверьте раздел об иных условиях. Сверьте режим работы и отпуск с правилами внутреннего трудового распорядка, а должность — со штатным расписанием.
Подпишите оба экземпляра. Один экземпляр остаётся у работника. Получение подтверждают подписью на экземпляре работодателя.

Частые ошибки

Оклад ниже МРОТ без доплат до его уровня. Сравнивают с МРОТ начисленную месячную зарплату при полной норме времени, а не голый оклад (статья 133 ТК РФ).
Одна дата выплаты зарплаты в месяц — нарушение статьи 136 ТК РФ.
Формулировка «зарплата по результатам собеседования»: конкретной суммы нет, условие не согласовано.
Премия прописана как обязанность без условий — суд может признать её частью зарплаты, которую нельзя снизить.
Исправления в подписанном договоре. Недостающее условие оформляют дополнительным соглашением (часть 3 статьи 57 ТК РФ), а не правкой текста.

Частые вопросы

Можно ли указать в договоре только оклад, а премии описать в отдельном положении?

Да. Письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 допускает указать в договоре размер оклада, а размеры доплат, надбавок и премий — в Положении об оплате труда или другом локальном акте. В договоре тогда нужна ссылка на этот документ.

Что делать, если условия оплаты труда в договоре пропущены?

Заключить дополнительное соглашение и внести недостающее условие (часть 3 статьи 57 ТК РФ). Зачёркивать и вписывать текст в подписанный экземпляр нельзя.

Обязательно ли указывать конкретные даты выплаты зарплаты?

Да, статья 136 ТК РФ требует конкретного дня выплаты. Можно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка, но даты должны быть в них прописаны и доступны работнику.

Можно ли изменить оклад в договоре без согласия работника?

По общему правилу условия оплаты меняют письменным соглашением сторон. В порядке статьи 74 ТК РФ работодатель вправе изменить условия из-за организационных или технологических изменений, уведомив работника письменно не менее чем за два месяца.

Нужно ли прописывать в договоре районный коэффициент?

Если компания в районе с коэффициентом, условие об оплате должно его учитывать. Районный коэффициент и северную надбавку начисляют сверх МРОТ (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Когда договоры и кадровые документы отнимают время у руководителя

Чтобы типовые кадровые документы собирались сами

Трудовые договоры, допсоглашения и приказы повторяются из месяца в месяц: меняются только фамилия, оклад и дата. На каждый уходит по полчаса, а ошибка в сумме оборачивается спором.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, подставляют данные из штатного расписания и приносят на подпись уже готовый файл.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»