Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Мировое соглашение по трудовому спору: образец

Мировое соглашение по трудовому спору — документ, которым работник и работодатель сами заканчивают конфликт: увольнение, зарплату, компенсацию. Суд проверяет условия и утверждает соглашение, после чего дело закрывается. Ниже — образец и разбор условий, которые суд не пропустит.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

В Кунцевский районный суд г. Москвы

Истец: Краснова Нина Игоревна

адрес: г. Москва, ул. Ярцевская, д. 9, кв. 31

Ответчик: ООО «Бета»

адрес: г. Москва, ул. Мишина, д. 56

Мировое соглашение по трудовому спору

по гражданскому делу № ______

9 июля 2026 г.

Краснова Нина Игоревна, паспорт серии 46 00 № 101510, именуемая в дальнейшем «Истец», с одной стороны, и общество с ограниченной ответственностью «Бета» в лице представителя Павлова Николая Алексеевича, действующего по доверенности № 5 от 1 февраля 2026 г., именуемое в дальнейшем «Ответчик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее мировое соглашение по гражданскому делу № 15-02/2026, рассматриваемому Кунцевским районным судом г. Москвы, о нижеследующем.

1. Ответчик обязуется выплатить Истцу задолженность по заработной плате за март и апрель 2026 года в размере 96 400 рублей и компенсацию за задержку выплаты, начисленную по статье 236 Трудового кодекса РФ по день фактической выплаты, в течение 10 рабочих дней со дня утверждения настоящего соглашения судом.

2. Ответчик обязуется внести в трудовую книжку Истца запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с датой, указанной Истцом в заявлении, и выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

3. Истец отказывается от исковых требований о восстановлении на работе и о взыскании компенсации морального вреда в полном объёме.

4. Судебные расходы, понесённые Сторонами, друг другу не возмещаются и остаются на той Стороне, которая их понесла.

5. Стороны подтверждают, что настоящее соглашение заключено добровольно, без принуждения, условия соглашения им понятны, последствия утверждения соглашения судом, предусмотренные статьёй 221 Гражданского процессуального кодекса РФ, разъяснены.

Истец

Краснова Н. И.

____________ / 09.07.2026 /

Ответчик

Представитель по доверенности № 5 от 01.02.2026

____________ / Павлов Н. А. /

Когда стороны заключают мировое соглашение

Мировое соглашение заканчивает трудовой спор по договорённости: работник и работодатель сами решают, чем закончится дело, а суд проверяет, что условия не нарушают закон и права других лиц. Судья утверждает соглашение определением и одновременно прекращает производство по делу.

Заключить его можно на любой стадии гражданского процесса и при исполнении судебного акта: при подготовке дела, в заседании, при обжаловании или после вступления решения в силу. Чаще всего так закрывают споры об увольнении, о взыскании зарплаты и о компенсации за неиспользованный отпуск.

Что согласовать в документе

  • Стороны и дело: суд, номер дела, кто истец и кто ответчик, полномочия представителя.
  • Предмет: какие требования работника закрываются соглашением и в каком объёме.
  • Денежные условия: сумма долга, компенсация по статье 236 Трудового кодекса, срок и способ выплаты, реквизиты счёта.
  • Записи в трудовой книжке: основание и дата увольнения, выдача дубликата, если прежняя запись оспаривается.
  • Отказ от остальных требований: что работник больше не будет требовать по этому спору.
  • Распределение судебных расходов и государственной пошлины.
  • Подтверждение добровольности и того, что последствия утверждения разъяснены.

Как утвердить соглашение в суде

  1. Согласуйте условия до заседания. Обменяйтесь проектом с другой стороной и юристом: суд не утвердит условия, которые противоречат закону.
  2. Заявите ходатайство. В заседании или письменно попросите суд утвердить мировое соглашение и приложите подписанный текст в нужном числе экземпляров.
  3. Проверьте текст на слух. Судья зачитывает условия и спрашивает каждую сторону, добровольно ли она их принимает и понятны ли последствия прекращения дела.
  4. Получите определение. Суд выносит определение об утверждении и прекращает производство по делу; копию получают обе стороны.
  5. Исполняйте условия. Деньги перечисляют в срок из соглашения. При неисполнении добровольно работник получает исполнительный лист по определению суда.

Что суд не утвердит

  • Условия, которые снижают гарантии работника по Трудовому кодексу: отказ от оплаты сверхурочных, от компенсации за отпуск, от выходного пособия, положенного по закону.
  • Отказ работника от восстановления на работе в обмен на выплату, если в деле есть и другие работники с тем же нарушением: суд проверяет, не нарушает ли соглашение их права.
  • Суммы, которые ничем не подтверждены и расходятся с расчётом из дела, — суд попросит расчёт.
  • Условие о том, что работник не будет обращаться в инспекцию труда или прокуратуру: такой отказ ничтожен.
  • Неопределённые формулировки вроде «выплатить компенсацию по договорённости» без суммы и срока.

Последствия утверждения

После утверждения соглашения дело закрывается, и повторно с тем же требованием и по тем же основаниям работник в суд не пойдёт. Условия становятся обязательными: их можно исполнить добровольно, а можно предъявить к принудительному исполнению через исполнительный лист.

Определение об утверждении можно обжаловать в кассационной инстанции в течение месяца со дня его вынесения. Если суд отказал в утверждении, производство по делу продолжается, и спор решает суд.

Частые вопросы

Можно ли заключить мировое соглашение, если работник уже уволен?

Да. Спор о законности увольнения, о взыскании зарплаты или компенсации рассматривают и после увольнения. Соглашением закрывают денежные требования, а запись об увольнении меняют, если суд утвердит такое условие.

Нужен ли юрист, чтобы составить соглашение?

Закон этого не требует, стороны подписывают текст сами. Перед подписанием стоит проверить, что условия не противоречат Трудовому кодексу: суд проверяет это сам и вправе отказать в утверждении.

Облагается ли выплата по соглашению налогом?

Задолженность по зарплате и компенсация по статье 236 Трудового кодекса — доход работника, с зарплаты удерживают НДФЛ, компенсация за задержку от НДФЛ освобождена. Компенсацию морального вреда по соглашению от налога также освобождают. Точный состав выплат прописывают в соглашении отдельными строками.

Что будет, если работодатель не заплатит после утверждения?

Работник берёт в суде исполнительный лист по утверждённому соглашению и передаёт его приставам или в банк работодателя. Просрочку можно взыскать по статье 236 Трудового кодекса.

Можно ли изменить соглашение после утверждения?

Изменить условия можно только новым соглашением, которое стороны снова представят суду, либо через пересмотр определения по новым обстоятельствам. Просто переписать текст и подписать заново нельзя.

Пока конфликт идёт, работа стоит

Чтобы спорные документы и требования не терялись в переписке

Трудовой спор начинается с мелочей: неотвеченное заявление, потерянная служебная записка, забытая претензия. К моменту суда у каждой стороны своя версия событий.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют суммы и сроки и приносят руководителю готовый пакет: что подписать и что ответить.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы