Приказ о приеме по совместительству на 0 5 ставки: образец

Приказ о приёме на работу по совместительству — распорядительный документ, которым работодатель оформляет совместителя на дополнительную работу. Ниже — бланк и заполненный образец приёма на 0,5 ставки: что указать про вид совместительства, режим работы и оплату.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

(ООО «Ромашка»)

Приказ о приеме на работу

по совместительству на 0,5 ставки

16 ноября 2026 г. № 24-лс

ПРИНЯТЬ на работу по совместительству на 0,5 ставки с 1 декабря 2026 года по 31 декабря 2027 года:

Иванову Ирину Петровну — на должность бухгалтера в бухгалтерию, с окладом 40 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени.

Режим работы: пятидневная рабочая неделя, рабочее время — 20 часов в неделю, с 9:00 до 13:00.

Основание: трудовой договор от 16 ноября 2026 года № 24-тд.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлена

Бухгалтер

____________ / И. П. Иванова /

Зачем нужен приказ о приёме по совместительству

Совместительство — это регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной занятости время. Закон разрешает совмещать у одного работодателя (внутреннее совместительство) или у разных (внешнее) — ст. 60.1 и 282 ТК РФ. На каждую такую работу заключается отдельный трудовой договор.

Приказ о приёме на работу по совместительству оформляет этот договор: фиксирует должность, вид совместительства, размер ставки, режим работы и условия оплаты. Форму закон не устанавливает. Компания может взять Т-1 из постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1 или свой бланк, утверждённый в учётной политике.

Приказ — основание для табеля и начисления зарплаты пропорционально отработанному времени. Без него кадровый учёт неполон: бухгалтерия не увидит, что человек работает на 0,5 ставки, и начислит по полной.

Что указать в приказе о приёме по совместительству

Вид совместительства: внешнее или внутреннее — прямо в тексте приказа, чтобы кадры и бухгалтерия не путались.
Должность и подразделение — так же, как в трудовом договоре.
Размер ставки: 0,5 ставки или другое дробное значение; от него зависит оклад пропорционально отработанному времени.
Режим работы и рабочее время: сколько часов в неделю и в какие часы. Для совместителя это важно: ст. 284 ТК РФ ограничивает работу половиной месячной нормы.
Срок договора, если он срочный; для бессрочного срок не пишут.
Оклад в полном размере по штатному расписанию и оговорку «пропорционально отработанному времени».
Основание: реквизиты трудового договора и заявления работника.
Подпись руководителя и отметка об ознакомлении работника.

Как оформить приём совместителя на 0,5 ставки

Проверьте ограничения. Работа по совместительству на вредных или опасных работах запрещена, если основная работа связана с такими же условиями. Для работы, непосредственно связанной с управлением транспортом, действуют ограничения статьи 329 ТК РФ. Руководителю организации для работы у другого работодателя по совместительству требуется разрешение в порядке статьи 276 ТК РФ.
Заключите трудовой договор. Отдельный договор по совместительству: в нём обязательно условие о работе по совместительству и режим рабочего времени — ст. 282 ТК РФ. Для внешнего совместителя попросите справку с основной работы о характере и условиях труда, если работа требует особых условий.
Издайте приказ. Возьмите форму Т-1 или свой бланк. Укажите вид совместительства, 0,5 ставки, часы работы и оклад пропорционально отработанному времени.
Ознакомьте работника. Работник ставит подпись и дату ознакомления. Приказ хранится в личном деле вместе с трудовым договором.
Внесите запись в трудовую книжку. По желанию совместителя запись о совместительстве вносят по месту основной работы — ст. 66 ТК РФ. Если работник отказался, запись не делают.

Внешний и внутренний совместитель: разница в приказе

Для внутреннего совместителя приказ оформляют так же, как для внешнего, но в тексте пишут «по внутреннему совместительству». Трудовой договор — отдельный, отличный от договора по основной должности. Работник уже в штате, поэтому приём оформляют новым приказом, а не переводом.

Для внешнего совместителя добавляют «по внешнему совместительству». Основное место работы — другая организация, поэтому при трудоустройстве нужны паспорт, СНИЛС, документ об образовании, если должность требует квалификации, и справка о характере и условиях труда с основной работы, если работа связана с особыми условиями — ст. 283 ТК РФ.

Частые ошибки

Не указан вид совместительства: при проверке неясно, внешний это работник или внутренний, и куда относить выплаты.
Пишут полный оклад без оговорки «пропорционально отработанному времени» — бухгалтерия начисляет полную сумму.
Не указан режим работы: для совместителя это обязательное условие договора, и приказ без часов не даёт табелю ориентира.
Ставят 0,5 ставки, а часы — как у обычного работника: ст. 284 ТК РФ ограничивает совместителя половиной месячной нормы рабочего времени.
Забывают основание — реквизиты трудового договора; без него приказ висит в воздухе.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ о приёме по совместительству?

Закон прямо не требует издавать приказ: достаточно заключить трудовой договор — ст. 282 ТК РФ. Но на практике приказ нужен для табеля, начисления зарплаты и кадрового учёта. Если в компании есть инструкция по делопроизводству, приказ обязателен по ней.

Можно ли оформить совместителя на 0,5 ставки по форме Т-1?

Да. Форма Т-1 из постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1 не запрещена и подходит для совместителей. В графе «Условия приёма» или в тексте приказа укажите «по совместительству» и «0,5 ставки».

Сколько часов может работать совместитель на 0,5 ставки?

По общему правилу за месяц или другой учётный период работа по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Статья 284 ТК РФ предусматривает исключения, в том числе при приостановке работы по основному месту. Если работник на 0,5 ставки, часы в приказе должны соответствовать этому пределу.

Нужно ли писать в приказе срок договора?

Только если договор срочный. Для бессрочного договора срок не указывают. Срочный договор с совместителем возможен по общим правилам ст. 59 ТК РФ, но не как обязательное условие совместительства.

Можно ли принять совместителя без записи в трудовую книжку?

Да. Запись о совместительстве вносят по желанию работника по месту основной работы — ст. 66 ТК РФ. Если работник не изъявил желания или основного места нет, запись не делают. Приказ от этого не зависит.

Когда приём и кадровые документы съедают время

Чтобы приказы и заявления собирались сами

Приказы о приёме, заявления, уведомления и трудовые договоры отнимают у руководителя и кадровика часы: каждый документ надо составить по шаблону, сверить с данными работника и передать на подпись.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, подставляют данные из учётной системы и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»