Соглашение о расторжении трудового договора с генеральным директором: образец

Соглашение о расторжении трудового договора с генеральным директором — документ, которым директор и работодатель (компания или собственник) договариваются прекратить трудовые отношения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ниже — образец заполнения и бланк в Word.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

в лице участника общества Петрова Петра Петровича,

действующего на основании устава,

и гражданин Иванов Иван Иванович,

именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили соглашение о нижеследующем:

Соглашение о расторжении трудового договора

с генеральным директором

16 ноября 2026 г. № 7

1. Расторгнуть трудовой договор от 01.02.2024 № 3, заключённый между ООО «Ромашка» и Ивановым И. И., по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

2. Последний день работы — 30 ноября 2026 года. В этот день стороны подписывают акт приёма-передачи дел и документов.

3. Работодатель обязуется в последний день работы выплатить Иванову И. И. заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

4. Работник обязуется передать дела и документы, а также печать общества (при наличии) участнику общества по акту.

5. Соглашение вступает в силу с момента подписания и является основанием для издания приказа об увольнении.

Работодатель

Участник ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

Когда можно расторгнуть договор с директором по соглашению

Соглашение о расторжении — это документ, которым стороны добровольно договариваются прекратить трудовые отношения. Для генерального директора это самый спокойный способ увольнения: не нужно ждать истечения срока предупреждения, не требуется согласие профсоюза, а конфликт интересов с собственником не перерастает в судебный спор.

Закон не запрещает расторгнуть трудовой договор с директором по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Важно, чтобы соглашение подписали оба: директор и представитель работодателя. Если директор одновременно является единственным участником общества, он подписывает соглашение как работник и как представитель работодателя. Такое совмещение закон не запрещает, но в тексте лучше прямо указать, что директор действует в двух качествах.

Что указать в соглашении

Стороны: наименование общества и представитель работодателя (участник, совет директоров или управляющая компания), а также фамилия, имя, отчество директора.
Реквизиты трудового договора, который расторгается: дата и номер.
Основание увольнения: соглашение сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
Дату прекращения договора и последний рабочий день.
Размер и порядок выплат: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие или иные компенсации, если стороны о них договорились.
Порядок передачи дел: кому и по какому акту директор передаёт документы, печать, ключи и доступы.
Подписи сторон с расшифровкой.

Как оформить увольнение директора по соглашению

Согласуйте условия с собственником. До подписания обсудите дату увольнения, размер компенсации и порядок передачи дел. Если в обществе есть совет директоров или общее собрание, решение об увольнении директора может относиться к их компетенции — проверьте устав.
Подпишите соглашение. Соглашение подписывают директор и представитель работодателя. С этого момента оно обязательно для обеих сторон.
Издайте приказ об увольнении. Приказ издаёт уполномоченное лицо: новый директор, участник или председатель совета директоров. Если директор увольняется сам и подписывает приказ в отношении себя, это допустимо, когда устав не относит вопрос к другому органу (п. 3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ).
Внесите запись в трудовую книжку. В трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности внесите запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Выплатите расчёт и передайте дела. В последний рабочий день выплатите зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие, если оно предусмотрено. Одновременно подпишите акт приёма-передачи дел и документов.
Сообщите в налоговую. Если директор был единственным участником и увольняется, в ЕГРЮЛ нужно внести изменения о новом директоре. Заявление подают в течение семи рабочих дней с момента смены.

Частые ошибки

В соглашении не указана дата увольнения — документ не позволяет определить последний день работы.
Выходное пособие не согласовано, а директор уже подписал соглашение: потом сложно доказать, что выплата не положена.
Соглашение подписал только директор, а представитель работодателя — нет. Без подписи работодателя документ не имеет силы.
Забыли передать дела и документы: новый директор не может управлять компанией, а бывший остаётся с доступом к счетам и печати.
Не внесли запись в трудовую книжку или не подали сведения в СФР — у директора нет подтверждения стажа.

Частые вопросы

Можно ли уволить директора по соглашению сторон без согласия общего собрания?

Да, если устав не относит увольнение директора к исключительной компетенции общего собрания или совета директоров. По общему правилу трудовой договор с директором расторгается по соглашению сторон, а решение об увольнении оформляет уполномоченный орган. Проверьте устав: в нём может быть указано, что увольнение директора согласует общее собрание.

Положено ли директору выходное пособие при увольнении по соглашению?

Закон не обязывает платить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Но стороны могут предусмотреть его в соглашении. Если в трудовом договоре или локальном акте есть условие о выплате, работодатель обязан его выполнить.

Кто подписывает приказ об увольнении директора?

Приказ подписывает уполномоченное лицо: участник общества, председатель совета директоров или новый директор. Если директор увольняется сам и в уставе нет запрета, он может подписать приказ в отношении себя (п. 3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ).

Нужно ли уведомлять налоговую об увольнении директора?

Да, если меняется лицо, имеющее право действовать от имени общества без доверенности. В ЕГРЮЛ вносят изменения: заявление подают в течение семи рабочих дней с момента смены директора (п. 5 ст. 5 Закона № 129-ФЗ).

Можно ли отменить соглашение после подписания?

По общему правилу соглашение обязательно для сторон с момента подписания. Отменить его можно только по соглашению обеих сторон или через суд, если есть основания, например существенное заблуждение или обман.

Когда увольнение директора превращается в управленческий хаос

Чтобы передача дел прошла без потерь

Увольнение директора — это не только документы, но и передача дел: доступов, ключей, контактов, незавершённых проектов. Без порядка новый руководитель тратит недели на восстановление управления.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые помогают собрать и проверить документы по шаблону, сверить чек-лист передачи дел и напомнить о сроках. Агент работает по вашим правилам и приносит готовый результат.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»