Трудовой договор на полставки: образец и бланк

Полставки — бытовое слово, в Трудовом кодексе такого понятия нет: речь о неполном рабочем времени. Ниже — бланк трудового договора и заполненный образец для сотрудника, который работает 4 часа в день вместо 8.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова,

действующего на основании устава,

и гражданка И. И. Иванова

Трудовой договор

о работе на условиях неполного рабочего времени

16 ноября 2026 г. № 14-тд

1. Работник принимается в отдел продаж на должность менеджера по продажам. Работа для работника является основной.

2. Работнику устанавливается неполное рабочее время: 4 часа в день, 20 часов в неделю, с понедельника по пятницу. Время работы — с 9:00 до 13:00.

3. За работу по настоящему договору работнику устанавливается оклад 40 000 рублей в месяц (в пересчёте на полную норму рабочего времени — 80 000 рублей) пропорционально отработанному времени.

4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

5. Работа по настоящему договору не является для работника способом совместительства; трудовая книжка ведётся по основному месту работы.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванова

____________ / /

Что значит «на полставки»

В Трудовом кодексе понятия «полставки» нет. Юридически это неполное рабочее время — статья 93 ТК РФ. Человек работает меньше обычной нормы: не 8 часов в день, а 4, или не пять дней в неделю, а три. Оплата идёт пропорционально отработанному времени или за объём работы.

Неполное время бывает двух видов: неполный рабочий день (сокращают часы внутри дня) и неполная рабочая неделя (сокращают дни). Можно совмещать оба: 4 часа в день и три дня в неделю.

Это не совместительство. Совместитель работает у другого работодателя в свободное от основной работы время, и в договоре это отдельное условие. Полставки у одного работодателя — просто неполная норма у него же.

Что указать в договоре на полставки

Должность по штатному расписанию и подразделение — как в обычном договоре.
Условие о неполном рабочем времени: сколько часов в день и в неделю, какие дни, с какого по какое время идёт работа.
Оклад: полный по штатному расписанию и сумма к выплате пропорционально отработанному времени.
Перерыв для отдыха и питания, если рабочий день больше 4 часов: статья 108 ТК РФ требует дать его в течение дня.
Продолжительность ежегодного отпуска — не меньше 28 календарных дней, неполное время его не уменьшает.
Условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки, если она проведена.
Срок договора, если он срочный, и основание для срочности.

Как оформить приём на полставки

Решите, какая норма. Посчитайте, сколько часов в день и дней в неделю будет работать человек, и сверьте с производственным календарём: неполное время — это меньше нормы, а не любое удобное расписание.
Проверьте, кому отказать нельзя. Беременным, родителю ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18, опекуну, а также тому, кто ухаживает за больным по медицинскому заключению, работодатель обязан установить неполное время по просьбе (ст. 93 ТК РФ).
Согласуйте оклад. В штатном расписании оклад остаётся полным, а в договоре пишите сумму к выплате пропорционально времени или оговорку о пересчёте на полную норму.
Зафиксируйте режим. Опишите часы работы так, чтобы бухгалтерия и кадры считали норму однозначно: «4 часа в день, 20 часов в неделю, понедельник — пятница, с 9:00 до 13:00».
Подпишите и издайте приказ. Договор подписывают обе стороны, приём оформляют приказом, а запись в трудовую книжку вносят по желанию работника, если это основное место работы.

Частые ошибки

Пишут «0,5 ставки» вместо часов и дней — формулировка непонятна инспектору и бухгалтерии.
Уменьшают оклад в штатном расписании: там оклад полный, а неполным бывает фактическое начисление.
Ставят перерыв для отдыха и питания меньше 30 минут или не ставят вовсе при 8-часовом дне — это нарушение ст. 108 ТК РФ.
Сокращают отпуск пропорционально ставке: неполное время не уменьшает ежегодный отпуск.
Путают неполное время с сокращённым: сокращённое время положено по закону отдельным категориям и оплачивается как полное, а неполное — по фактической выработке.
Не указывают в договоре, что работа основная, и потом неясно, можно ли принять человека по совместительству.

Частые вопросы

Чем полставки отличаются от совместительства?

Полставки — неполное рабочее время у своего работодателя, оформляется условием в договоре. Совместительство — вторая работа в свободное от основной время у другого работодателя, и там отдельный договор с пометкой о совместительстве.

Можно ли установить полставки по инициативе работодателя?

При изменении организационных или технологических условий, которое может привести к массовому увольнению, работодатель вправе ввести неполное время на срок до шести месяцев с соблюдением процедуры статьи 74 ТК РФ. При отказе работника продолжать работу в новом режиме договор прекращают по правилам сокращения с установленными гарантиями.

Какой оклад писать в договоре на полставки?

Можно указать полный оклад по штатному расписанию и оговорить, что выплата идёт пропорционально отработанному времени, либо сразу сумму к выплате с оговоркой о пересчёте на полную норму. Главное, чтобы сумма не была ниже МРОТ, пересчитанного пропорционально норме времени.

Сколько часов в день можно работать на полставки?

Не больше половины обычной нормы; для 40-часовой недели это 20 часов в неделю. Точное распределение часов по дням работодатель и работник согласуют сами.

Нужен ли перерыв для отдыха и питания при 4-часовом дне?

Если рабочий день больше 4 часов, перерыв для отдыха и питания не меньше 30 минут положен по ст. 108 ТК РФ. При ровно 4 часах перерыв не обязателен, но его можно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Влияет ли полставки на отпуск и больничный?

Отпуск не уменьшается: неполное время не сокращает ежегодный основной отпуск. Больничный считают от среднего заработка, а если он ниже МРОТ — от МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени.

Наём и оформление съедают время руководителя

Чтобы кадровые документы собирались без ручной работы

Договоры, приказы и допсоглашения повторяются от сотрудника к сотруднику: каждую бумагу надо собрать по шаблону, сверить условия и передать на подпись.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону из данных о сотруднике и приносят руководителю готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»