Увольнение по соглашению сторон: заявление, образец

Увольнение по соглашению сторон оформляют двумя документами: заявлением работника и соглашением, которое подписывают обе стороны. Ниже — образец заявления, бланк соглашения с компенсацией и порядок, при котором увольнение не оспорят в суде.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 54 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Генеральному директору ООО «Ромашка»

П. П. Петрову

от менеджера отдела продаж

И. И. Иванова

Заявление

о расторжении трудового договора по соглашению сторон

16 ноября 2026 г.

Прошу расторгнуть трудовой договор от 12 марта 2024 г. № 14 по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) 30 ноября 2026 года.

Условия прекращения договора, в том числе размер и срок выплаты, согласованы сторонами в соглашении о расторжении трудового договора.

Работник

Менеджер отдела продаж

____________ / И. И. Иванов /

Зачем нужно заявление, если есть соглашение

Увольнение по соглашению сторон — это расторжение трудового договора по обоюдному желанию работника и работодателя (пункт 1 части первой статьи 77 и статья 78 Трудового кодекса РФ). Согласие обоих нужно подтвердить письменно, иначе потом трудно доказать, что человек ушёл добровольно.

Заявление работника закон прямо не требует, но суды смотрят на него как на подтверждение доброй воли: человек сам просит расторгнуть договор с определённой даты. Главный документ — соглашение, подписанное обеими сторонами: в нём фиксируют дату увольнения, выплаты и другие условия.

Если оформить только заявление, без соглашения, работник может заявить, что писал его под давлением и увольняться не собирался. Работодателю будет нечем подтвердить договорённость о дате и сумме.

Форма заявления на увольнение по соглашению сторон

Типовой формы заявления закон не устанавливает, поэтому компания вправе взять свой бланк из инструкции по делопроизводству или обычный лист с реквизитами по ГОСТ Р 7.0.97-2025: адресат, автор, название документа, дата, текст, подпись.

В тексте достаточно трёх вещей: просьбы расторгнуть договор по соглашению сторон со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, конкретной даты увольнения и ссылки на соглашение, где записаны выплаты. Сумму в заявлении не пишут.

Заявление пишут от руки или печатают — форма значения не имеет, важна подпись работника и дата. Если заявления в компании регистрируют, поставьте входящий номер: по нему потом легко найти документ при споре.

Что указать в заявлении

Адресата: должность руководителя, название компании, фамилию и инициалы в дательном падеже.
Автора: должность, подразделение, фамилию и инициалы.
Основание: пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ и статья 78 — по соглашению сторон.
Дату увольнения: конкретный день, согласованный с руководителем.
Ссылку на соглашение: условия, включая компенсацию, прописаны в нём.
Дату составления и подпись работника.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Договоритесь об условиях. Обсудите дату увольнения, сумму и срок компенсации, передачу дел. Устные договорённости ничего не стоят — переносите их в соглашение.
Возьмите заявление. Попросите работника написать заявление с датой увольнения. Зарегистрируйте его в журнале входящих документов.
Подпишите соглашение. Составьте соглашение в двух экземплярах: дата увольнения, основание — пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, выплаты и сроки, порядок передачи дел. Каждая сторона получает свой экземпляр с подписями.
Издайте приказ. Оформите приказ об увольнении по форме № Т-8 или по своему шаблону: основание — соглашение и заявление. Ознакомьте работника под подпись.
Внесите записи и рассчитайте. Внесите запись в трудовую книжку или сведения в электронную, если она ведётся. В последний рабочий день выдайте документы и выплатите расчёт, включая компенсацию по соглашению.

Заявление с выплатой компенсации в 3 оклада

Размер компенсации закон не устанавливает: стороны договариваются сами. Три оклада — распространённое условие, но это договорённость, а не норма. В заявлении сумму не пишут: достаточно сослаться на соглашение, где указаны размер, срок и порядок выплаты.

Если написать сумму в заявлении, а в соглашении её не повторить, работник может требовать выплату по заявлению, а бухгалтерия — спорить. Держите условие в одном документе — в соглашении.

Компенсацию при увольнении по соглашению сторон облагают НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях, если она не попадает под исключения статьи 217 Налогового кодекса. Освобождение для выплат по соглашению ограничено тремя средними месячными заработками, а для работников Крайнего Севера — шестью; точный порядок стоит сверить с бухгалтером до подписания.

Частые вопросы

Обязательно ли заявление, если есть соглашение?

Закон заявления не требует, но на практике его берут: оно подтверждает добрую волю работника. Без соглашения одного заявления мало — суд может счесть, что договорённости о выплатах не было.

Можно ли уволиться по соглашению сторон в день подачи заявления?

Можно, если обе стороны согласны с этой датой и оформили соглашение. Дата увольнения — предмет договорённости, а не срок предупреждения за две недели, как при увольнении по собственному желанию.

Может ли работник отозвать заявление?

До подписания соглашения — может, если работодатель ещё не согласился с условиями. После подписания соглашения стороны связаны его условиями, и односторонний отказ возможен только по основаниям, прописанным в самом соглашении или в законе.

Что будет, если оформить только соглашение без заявления?

Увольнение будет законным: соглашение — основной документ. Заявление лишь добавляет подтверждение доброй воли работника. Многие компании берут оба документа, чтобы снизить риск спора.

Какие документы выдать в день увольнения?

Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, приказ об увольнении, справку о доходах и суммах налога, расчётный листок. По письменному заявлению — заверенные копии документов, связанных с работой.

Когда увольнение превращается в спор

Чтобы кадровые документы собирались без ошибок

Заявления, соглашения и приказы по каждому сотруднику отнимают время, а пропущенная подпись или неверная дата оборачиваются спором в суде.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, сверяют даты и реквизиты и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»