Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию: образец и бланк

Сотрудник написал заявление с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» — и работодатель издаёт приказ. Ниже бланк по форме Т-8 и образец заполнения, а также разбор статьи и типичных ошибок.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 45-к

г. Москва

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

в связи с выходом на пенсию

16 ноября 2026 г.

Прекратить (расторгнуть) трудовой договор с Петровой Ириной Сергеевной, инженером-технологом, 16 ноября 2026 года.

Основание: заявление работника от 15 ноября 2026 г., п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Бухгалтерии: выплатить все причитающиеся суммы 16 ноября 2026 года. Отделу кадров: внести запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / А. А. Смирнов /

С приказом ознакомлена

Инженер-технолог

____________ / И. С. Петрова /

Увольнение в связи с выходом на пенсию: суть

Выход на пенсию — это увольнение по собственному желанию, а не по инициативе работодателя. Поэтому в приказе указывают п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а причину пишут словами: «в связи с выходом на пенсию».

Такая формулировка даёт сотруднику право уйти без двухнедельной отработки: договор расторгают в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Работодатель не может задержать увольнение на основании отработки, если в заявлении указана эта причина.

Что указать в приказе

  • Фамилию, имя и отчество сотрудника, должность и подразделение.
  • Дату увольнения — она должна совпадать с датой, указанной в заявлении.
  • Основание: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и фразу «в связи с выходом на пенсию».
  • Документ-основание: реквизиты заявления работника (дата и номер, если есть).
  • Поручение бухгалтерии выплатить расчёт и отделу кадров внести запись в трудовую книжку.
  • Подпись руководителя и ознакомление работника.

Как оформить приказ

  1. Проверьте заявление. В заявлении должна быть причина «в связи с выходом на пенсию» и дата увольнения. Без этой фразы сотрудник уходит по общим правилам, с отработкой.
  2. Выберите форму. Можно использовать унифицированную форму Т-8 или собственный бланк, утверждённый в компании.
  3. Заполните приказ. Укажите сотрудника, дату, основание и причину. В строке «Основание (документ, номер, дата)» поставьте реквизиты заявления.
  4. Ознакомьте работника. Сотрудник ставит подпись и дату ознакомления. Если отказывается — составьте акт.
  5. Внесите запись. Запись в трудовой книжке должна дословно повторять формулировку приказа. Сведения о трудовой деятельности подайте в СФР.

Частые ошибки

  • Указывают п. 2 ч. 1 ст. 77 (истечение срока договора) или ст. 80 ТК РФ вместо п. 3 ч. 1 ст. 77.
  • Не отражают причину, указанную в заявлении работника: формулировка «в связи с выходом на пенсию» помогает связать приказ с заявлением и выбранной датой увольнения.
  • Забывают указать реквизиты заявления в основании приказа.
  • Путают выход на пенсию с сокращением: сокращение — это инициатива работодателя, другие гарантии и выплаты.
  • Не знакомят работника с приказом под подпись.

Частые вопросы

По какой статье увольняют в связи с выходом на пенсию?

По п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника. В приказе и трудовой книжке указывают эту статью и добавляют причину: «в связи с выходом на пенсию».

Нужна ли отработка при увольнении в связи с выходом на пенсию?

Нет, если в заявлении указана эта причина. Работник вправе уйти в срок, который указал в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Работодатель не может требовать двухнедельной отработки.

Можно ли уволить в связи с выходом на пенсию по инициативе работодателя?

Нет. Выход на пенсию — это желание работника. Если инициатива исходит от работодателя, это будет сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с другими гарантиями.

Что делать, если сотрудник передумал после подачи заявления?

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление. Исключение — на его место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Какую дату увольнения ставить, если сотрудник уходит на пенсию в день подачи заявления?

Ту, которую он указал в заявлении. Если это день подачи, оформите приказ этим же днём и выплатите расчёт в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Когда кадровые документы отнимают время у собственника

Чтобы приказы и заявления собирались без вашего участия

Увольнение, приём, отпуск — каждый документ требует внимания и проверки. Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят кадровые документы по шаблонам, проверяют реквизиты и приносят на подпись готовый пакет.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы