Приказ на назначение директора ООО: образец

Приказ о назначении генерального директора издают, когда участники ООО уже выбрали руководителя и оформили это решением или протоколом общего собрания. Ниже — бланк и заполненный образец приказа, который вступает в силу с даты решения.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 59 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

(ООО «Ромашка»)

Приказ

о назначении генерального директора

16 ноября 2026 г. № 1-к

На основании решения общего собрания участников ООО «Ромашка» от 16 ноября 2026 г. (протокол № 3) назначить Петрова Петра Петровича генеральным директором ООО «Ромашка» с 16 ноября 2026 года сроком на пять лет.

Петрову П. П. приступить к исполнению обязанностей генерального директора с 16 ноября 2026 года. Установить оклад согласно штатному расписанию и заключить трудовой договор.

Бухгалтеру внести изменения в сведения о лице, имеющем право действовать от имени общества без доверенности, и подать заявление в налоговый орган по форме Р13014.

Председатель общего собрания участников

Председатель общего собрания участников

____________ / И. И. Иванов /

С приказом ознакомлен

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Что это за документ

Приказ о назначении генерального директора — внутренний документ общества, которым назначенный руководитель вступает в должность. Сам по себе приказ не выбирает директора: кандидатуру определяют участники на общем собрании, а приказ лишь оформляет уже принятое решение и фиксирует дату начала работы.

Основание для приказа — решение или протокол общего собрания участников. В ООО с единственным участником вместо протокола оформляют решение единственного участника. В приказе на него ссылаются: дата и номер.

Подписывает приказ председатель общего собрания или единственный участник — тот, кто вёл собрание. Новый директор ставит на приказе подпись об ознакомлении.

Что указать в приказе

Наименование общества полностью, как в уставе, и сокращённое в скобках.
Дату и регистрационный номер приказа — по номенклатуре дел общества.
Основание: решение или протокол общего собрания участников с датой и номером.
Фамилию, имя и отчество назначаемого полностью и должность — «генеральный директор».
Дату начала работы и срок полномочий, если уставом или решением он ограничен.
Условие об окладе по штатному расписанию и заключении трудового договора.
Поручение подать в налоговый орган заявление по форме Р13014 о смене сведений в ЕГРЮЛ.
Подпись председателя собрания или единственного участника и подпись директора об ознакомлении.

Как оформить назначение директора

Проверьте устав. В уставе должно быть написано, кто выбирает руководителя, на какой срок и каким большинством голосов. Если порядок в уставе и в законе расходятся, действуйте по уставу, если он не противоречит закону.
Проведите собрание. Участники принимают решение по кандидатуре и оформляют его протоколом. В протоколе — кто вёл собрание, кто голосовал, за кого, на какой срок.
Издайте приказ. Приказ издаёт председатель собрания или единственный участник в тот же день или на следующий. В тексте — ссылка на протокол, ФИО, должность и дата начала работы.
Заключите трудовой договор. С директором подписывают трудовой договор. От имени общества его подписывает председатель собрания или участник, уполномоченный решением.
Подайте заявление в налоговую. Сведения о новом директоре вносят в ЕГРЮЛ по форме Р13014. Заявление подписывает новый руководитель, подпись заверяет нотариус.
Передайте дела. Старый директор передаёт новому печати, учредительные документы, ключи и доступы к счетам и системам по акту.

Частые ошибки

Приказ издают раньше решения участников: получается, что директора назначил сам себя или предыдущий руководитель.
В приказе нет ссылки на протокол или решение — неясно, на каком основании человек занял должность.
Приказ подписывает уходящий директор: в ООО приказ о назначении подписывает председатель собрания или единственный участник.
Забывают подать Р13014 — в ЕГРЮЛ остаётся старый директор, и он продолжает числиться имеющим право подписи.
В приказе пишут «назначить на должность директора», а в уставе должность называется «генеральный директор»: название должно совпадать с уставом и ЕГРЮЛ.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ о назначении директора, если есть протокол собрания?

Приём на работу оформляют трудовым договором. На его основании общество вправе издать приказ о вступлении директора в должность; решение участников фиксирует избрание руководителя. Протокол фиксирует решение участников, приказ оформляет вступление в должность и начало трудовых отношений. Без приказа в кадровых документах общества не будет записи о том, с какого дня директор работает.

Кто подписывает приказ о назначении генерального директора в ООО?

Председатель общего собрания участников или единственный участник. Новый директор подписывает приказ в графе об ознакомлении. Если директора назначает совет директоров, приказ подписывает председатель совета.

С какого дня директор считается назначенным?

С даты, указанной в решении участников и в приказе. Обычно это день собрания или следующий рабочий день. Полномочия прежнего директора прекращаются в ту же дату, если участники не решили иначе.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку директора?

Да, запись о приёме на работу вносят в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Подписывает запись тот, кто подписал трудовой договор от имени общества, — председатель собрания или уполномоченный участник.

Что будет, если не подать заявление в налоговую?

В ЕГРЮЛ останется прежний руководитель. Он сохранит право действовать от имени общества без доверенности в глазах контрагентов и банка, а новый директор не сможет подтвердить свои полномочия. Заявление по форме Р13014 подают в течение семи рабочих дней с даты решения.

Можно ли назначить директора на срок меньше года?

Можно, если устав и решение участников допускают такой срок. Срок полномочий указывают в протоколе и приказе. Если срок истёк, а нового директора не выбрали, полномочия прежнего сохраняются до избрания нового.

Читать в журнале

Когда директор есть, а часть его работы всё равно на собственнике

Чтобы рутина не возвращалась к вам через директора

Назначили директора — и через месяц выясняется, что заявки, ответы клиентам и сверка документов по-прежнему упираются в вас: директор тонет в повторяющихся задачах, а не в решениях.

Я собираю ИИ-агентов под одну понятную задачу: агент сам отвечает клиенту, разбирает заявку или сверяет документы, а директор получает готовый результат. Подключаю к CRM, 1С и мессенджерам и проверяю на ваших настоящих случаях.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»