Приказ Минтруда 767н: единые типовые нормы выдачи СИЗ

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 767н утвердил единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств. С 1 сентября 2023 года по ним выдают СИЗ, а прежние отраслевые нормы применялись только до конца 2024 года. Ниже — что лежит в приложениях, как из типовых норм собрать свои и чем подтвердить выдачу.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 12-ОД

г. Москва

Приказ

об утверждении норм выдачи средств индивидуальной защиты

16 ноября 2026 г.

На основании приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков утвердить нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам ООО «Ромашка» согласно приложению к настоящему приказу.

Назначить ответственным за выдачу, хранение и учёт СИЗ начальника участка П. П. Петрова. Выдачу записывать в личную карточку учёта СИЗ.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

С приказом ознакомлен

Начальник участка

____________ / П. П. Петров /

Что утвердил приказ Минтруда 767н

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 767н заменил отраслевые типовые нормы на единые. Он утвердил три приложения: нормы выдачи СИЗ по профессиям и должностям, нормы выдачи СИЗ в зависимости от выявленных опасностей и нормы выдачи дерматологических средств и смывающих средств.

Документ зарегистрирован в Минюсте 29 декабря 2021 года и действует с 1 сентября 2023 года до 1 сентября 2029 года. До 31 декабря 2024 года работодатель мог выдавать СИЗ по прежним типовым нормам — этот переходный период закончился, и сейчас действуют только нормы приказа 767н.

Что в приложениях 1 и 2

Приложение 1 — нормы по профессиям и должностям: для каждой профессии перечислены средства защиты, норма выдачи на год или срок носки и защитные свойства, например от механических воздействий или открытого пламени.
Приложение 2 — типовые нормы выдачи СИЗ по идентифицированным опасностям: средства защиты подбирают не по названию профессии, а по опасностям, которые нашли при оценке профессиональных рисков.
Приложение 3 — дерматологические средства индивидуальной защиты и смывающие средства.
Срок носки указан по-разному: количество на год, период в годах или пометка «до износа». Единого срока для всех СИЗ нет.

Как составить образец норм выдачи СИЗ в организации

Возьмите типовые нормы. Найдите в приложении 1 профессии и должности своих работников, а в приложении 2 — опасности, выявленные на рабочих местах.
Учтите СОУТ и оценку рисков. Нормы разрабатывают на основе единых типовых норм с учётом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
Соберите мнение работников. Учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников, если он есть.
Оформите образец норм выдачи СИЗ. Соберите таблицу: профессия, наименование СИЗ, норма выдачи на год или срок носки, защитные свойства. Это и есть образец норм выдачи СИЗ в организации — приложение к приказу руководителя.
Утвердите приказом. Нормы компании утверждает руководитель приказом, а работников знакомят с ними под подпись.
Ведите учёт выдачи. Выдачу записывайте в личную карточку учёта СИЗ: кому, что, когда и на какой срок выдано.

Приказ по спецодежде 2023 года: что изменилось

Приказ по спецодежде 2023 года — это тот же документ 767н, который вступил в силу 1 сентября 2023 года. До этой даты компании выдавали спецодежду и другие СИЗ по отраслевым нормам, а после неё перешли на единые типовые нормы.

Переходный период до 31 декабря 2024 года позволял работать по старым нормам, но теперь спецодежду выдают только по приказу 767н с учётом СОУТ и оценки профессиональных рисков. Компаниям, которые ещё держат в приказе отраслевые нормы, стоит пересмотреть документ.

Можно ли не выдавать СИЗ, если опасности нет

При определении объёма СИЗ работодатель вправе не учитывать средства защиты от тех опасностей, уровень риска по которым не приведёт к вреду для здоровья: другие мероприятия по управлению рисками уже снизили его. Так разъясняет Роструд со ссылкой на пункт 18 Правил обеспечения работников СИЗ, утверждённых приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н.

Решение опирается на оценку профессиональных рисков и СОУТ, а не на просьбу сотрудников. Если риск остался, СИЗ выдают: например, утеплённый костюм для работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, должен иметь защитные свойства от открытого пламени, как и основной костюм по норме.

Частые вопросы

С какого числа действует приказ 767н?

С 1 сентября 2023 года. Приказ действует до 1 сентября 2029 года. Прежние отраслевые нормы можно было применять до 31 декабря 2024 года, сейчас этот переход закончился.

Чем приложение 1 отличается от приложения 2?

Приложение 1 выдаёт СИЗ по профессии или должности: сварщику — щиток, монтажнику — каску. Приложение 2 привязывает средства защиты к опасностям, которые нашли при оценке профессиональных рисков, независимо от названия профессии.

Обязательно ли брать нормы из приказа 767н целиком?

Нет. Работодатель разрабатывает свои нормы на основе единых типовых норм, добавляя результаты СОУТ и оценки рисков. Свои нормы утверждают приказом и знакомят с ними работников.

Нужен ли отдельный приказ на выдачу СИЗ?

Да, если компания не закрепила порядок в другом документе. Приказом утверждают нормы выдачи, назначают ответственного за выдачу и учёт, а саму выдачу записывают в личную карточку учёта СИЗ.

Что будет, если выдавать СИЗ по старым отраслевым нормам?

Переходный период истёк 31 декабря 2024 года. Сейчас проверяют по единым типовым нормам приказа 767н, поэтому старые нормы надо пересмотреть и утвердить свои.

Нормы выдачи СИЗ собраны, а выдача и учёт держатся на бумаге

Чтобы карточки учёта СИЗ заполнялись сами

Перечень СИЗ по каждой должности, сроки носки и личные карточки легко теряются, когда работников десятки, а участков несколько.

Я настраиваю ИИ-агента, который по вашим нормам и штатному расписанию собирает перечень СИЗ на работника, готовит записи в карточки учёта и напоминает о замене по сроку носки.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»