Образец приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Срочный трудовой договор заканчивается в дату, которая в нём написана. Чтобы увольнение прошло без спора, работодатель издаёт приказ со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже — бланк в Word и заполненный образец.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27-к

г. Москва

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

в связи с истечением срока трудового договора

30 октября 2026 г.

Прекратить действие трудового договора от 1 ноября 2025 г. № 14-тд с Ковалёвой Мариной Сергеевной, менеджером по продажам, и уволить её 31 октября 2026 года по истечении срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: срочный трудовой договор от 1 ноября 2025 г. № 14-тд; уведомление работника об истечении срока договора от 27 октября 2026 г.

Начальнику отдела кадров Петровой А. И. ознакомить работника с приказом под подпись, внести запись в трудовую книжку, произвести расчёт в день увольнения.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / А. А. Смирнов /

С приказом ознакомлены

Менеджер по продажам

____________ / М. С. Ковалёва /

Когда издают такой приказ

Срочный трудовой договор прекращается, когда заканчивается его срок. Отдельного заявления от работника не нужно: основание — сама дата, указанная в договоре. Работодатель издаёт приказ об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — «истечение срока трудового договора».

Приказ — это распоряжение по личному составу. На его основании кадровик вносит запись в трудовую книжку и в личную карточку, бухгалтерия считает выплаты, а работник получает документы на руки в последний день работы.

Что указать в приказе

Наименование организации и номер приказа по личному составу.
Дату издания приказа и место, где его издали.
Фамилию, имя и отчество работника и его должность — так, как в трудовом договоре.
Реквизиты трудового договора: дату и номер.
Дату увольнения — последний день срока договора.
Основание: пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ и ссылку на срочный трудовой договор.
Подпись руководителя и отметку об ознакомлении работника.

Как оформить увольнение

Проверьте дату окончания договора. Срок договора заканчивается в ту дату, которая в нём написана. Если в договоре стоит условие «до выхода основного работника», увольнение привязывают к выходу этого работника, а не к календарной дате.
Предупредите работника. О прекращении договора в связи с истечением срока работника предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения, если иное не установлено ТК РФ. Исключение — работник на время исполнения обязанностей отсутствующего коллеги: его предупреждают, только когда тот выходит на работу.
Издайте приказ. Возьмите бланк и заполните его данными из договора. Дату увольнения ставьте последним днём срока. С приказом ознакомьте работника под подпись.
Внесите запись. В трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности пишут: «Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Рассчитайте в последний день. В день увольнения выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению.

Частые ошибки

Ссылаются на статью 79 ТК РФ как на основание увольнения: в приказе и трудовой книжке указывают пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, а статья 79 объясняет, когда договор прекращается.
Ставят дату увольнения раньше последнего дня срока договора — это уже увольнение по другому основанию.
Не предупреждают работника за три дня, когда договор заключён на определённый срок, а не на время отсутствующего коллеги.
Забывают, что если срок договора истёк во время беременности, по письменному заявлению работницы и медицинской справке продлите его до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания отпуска. Для договора на время отсутствия другого работника действует исключение: увольнение возможно, если перевод на подходящую работу невозможен.
Не выдают расчёт и документы в последний день работы.

Частые вопросы

Чем приказ об увольнении по истечении срока отличается от приказа по собственному желанию?

Основанием. При увольнении по собственному желанию в приказе стоит пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и заявление работника, а при истечении срока — пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ и сам срочный договор. Заявление от работника в этом случае не требуется.

Нужно ли заявление работника?

Заявление работника для увольнения по истечении срока не требуется. Если ни одна сторона не потребовала прекращения договора и работник продолжает работу после истечения срока, договор считается заключённым на неопределённый срок. Заявление нужно в другом случае: если работник хочет уйти раньше окончания срока по собственному желанию.

За сколько дней предупреждать об увольнении?

Не менее чем за три календарных дня письменно, если договор заключён на определённый срок. Если работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего коллеги, предупреждать заранее не нужно: договор прекращается с выходом этого коллеги.

Можно ли уволить по истечении срока работницу в декрете или беременную?

Если срок договора истёк во время беременности, работодатель по письменному заявлению и медицинской справке продлевает его до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания отпуска. При договоре на время отсутствующего работника увольнение возможно, если перевод на подходящую работу с согласия женщины невозможен. Женщину с ребёнком до трёх лет увольнение по этому основанию затрагивает на общих правилах, но с гарантиями статьи 261 ТК РФ.

Что делать, если работник не подписал приказ?

Сделайте на приказе отметку об отказе от ознакомления в присутствии свидетелей. Отказ не мешает увольнению, но отметка понадобится, если работник пойдёт в суд или в трудовую инспекцию.

Какую дату ставить в приказе, если последний день срока — выходной?

Днём увольнения остаётся последний день срока договора. Если он выходной, приказ можно издать заранее, а расчёт и документы выдать в последний рабочий день перед ним.

Кадровые документы тонут в ручной работе

Когда приказы и уведомления собираются сами

Приказы, уведомления и записи в трудовых книжках отнимают время у кадровика и руководителя, а ошибка в статье или дате оборачивается спором.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону из данных договора, проверяют сроки и приносят на подпись готовый приказ.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»