Приказ об оплате за работу в выходной день: образец

Привлечение к работе в выходной оформляют приказом руководителя: в нём фиксируют дату, работника, причину и его письменное согласие. Оплату по статье 153 ТК РФ считают по этому же документу или по отдельному приказу об оплате.

Один приказ на привлечение и на оплату удобнее: бухгалтерия видит, за какие часы и в каком размере начислять, а работник при ознакомлении подтверждает, что согласен с условиями.

Если работник выбрал вместо двойной оплаты другой день отдыха, сумму за работу в выходной начисляют в одинарном размере, а день отдыха в приказе указывают отдельным пунктом или оформляют позже, когда работник его назовёт.

Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают не менее чем в двойном размере: сдельщикам — по двойным сдельным расценкам, работникам на дневной или часовой ставке — в двойном размере ставки, окладникам — в двойном размере дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер оплаты компания устанавливает коллективным договором, локальным актом или трудовым договором — ниже двойного он быть не может. В приказе пишут ту формулировку, которая есть в этих документах.

Если работник берёт другой день отдыха вместо двойной оплаты, работу в выходной оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают. Замена возможна только по желанию работника — принудить к ней нельзя.