Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Положение о вахтовом методе работы 2023: образец и что прописать

Положение о вахтовом методе работы — локальный акт, который закрепляет правила вахты в компании. Ниже — образец и разбор: что обязательно включить, как учесть мнение профсоюза, какие ещё документы нужны, чтобы вахта работала без споров.

Бланк в WordWord, 12 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДЕНО

приказом ООО «Ромашка»

от 12 января 2026 г. № 3

Положение о вахтовом методе работы

Общие правила организации работ вахтовым методом

12 января 2026 г. № 3

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение определяет порядок применения вахтового метода работы в ООО «Ромашка» в соответствии со статьями 297–302 Трудового кодекса РФ. 1.2. Вахтовый метод применяется, когда место работы удалено от места постоянного проживания работников или местонахождения работодателя и ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено. 1.3. Положение распространяется на работников структурных подразделений, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению.

2. Порядок применения вахтового метода. 2.1. Продолжительность вахты не превышает одного месяца. 2.2. Работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период — квартал. 2.3. График работы на вахте утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

3. Оплата труда и гарантии. 3.1. За дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работ и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, работникам выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада за день работы. 3.2. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работ и обратно работникам выплачивается надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных. 3.3. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, установленных статьей 302 Трудового кодекса РФ.

4. Заключительные положения. 4.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты утверждения и действует до замены новым. 4.2. Изменения и дополнения в Положение вносятся приказом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Утвердил

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / И. И. Иванов /

Зачем нужно положение о вахтовом методе

Вахтовый метод — это способ организации работ, при котором работники живут и работают вне места постоянного проживания и не возвращаются домой каждый день. Закон требует, чтобы порядок применения вахты в компании был закреплён локальным актом — положением о вахтовом методе работы (ст. 297 ТК РФ).

Положение нужно не для инспекции, а для самой компании: в нём прописаны правила, по которым считают рабочее время, платят надбавку, предоставляют отпуска и решают бытовые вопросы. Без него каждый спор с работником превращается в толкование закона на глаз.

Что обязательно включить в положение

  • Общие положения: кто попадает под вахту, в каких подразделениях и на каких объектах она применяется.
  • Порядок применения: продолжительность вахты (не больше одного месяца), порядок доставки работников до места работы и обратно.
  • Учёт рабочего времени: суммированный учёт и учётный период (например, квартал), режим труда и отдыха на вахте.
  • График работы на вахте: кто его составляет, с кем согласуют, как доводят до работников (не позднее чем за два месяца).
  • Оплата труда: надбавка за вахтовый метод вместо суточных, оплата дней в пути, районный коэффициент и северные надбавки, если они положены.
  • Отпуска: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если вахта проходит там.
  • Гарантии и компенсации: обеспечение жильём, питанием, медицинское обслуживание, проезд.
  • Порядок внесения изменений в положение.

Как составить положение

  1. Определите, где применяется вахта. Перечислите подразделения, объекты и категории работников. Вахта — это не весь бизнес, а конкретные работы вдали от дома.
  2. Пропишите учётный период. При вахтовом методе всегда вводят суммированный учёт рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). Учётный период не должен превышать один год, а для работ с вредными условиями — три месяца.
  3. Опишите график. График — отдельный документ, но положение должно сказать, кто его утверждает и когда работники с ним знакомятся. По ст. 301 ТК РФ график доводят не позднее чем за два месяца до введения.
  4. Закрепите оплату и гарантии. Надбавка за вахтовый метод заменяет суточные. Её размер компания устанавливает сама, но не ниже норм, если организация финансируется из бюджета. Для коммерческих компаний размер определяет локальный акт.
  5. Учтите мнение профсоюза. Если в компании есть первичная профсоюзная организация, положение принимают с учётом её мнения (ст. 297 ТК РФ). Без профсоюза — единолично.
  6. Ознакомьте работников. Всех, кого касается вахта, знакомят с положением под подпись. Новым работникам — до подписания трудового договора.

Какие ещё документы нужны для вахты

  • Правила внутреннего трудового распорядка: в них дублируют суммированный учёт и режим работы вахтовиков.
  • График работы на вахте: утверждают на каждый учётный период с учётом мнения профсоюза.
  • Трудовой договор: в нём указывают место работы (объекты) и характер работы — вахтовый метод.
  • Приказ о введении вахтового метода: если вахта вводится не с начала работы компании.
  • Медосмотры и санитарные книжки: работников направляют на обязательный медосмотр.

Частые вопросы

Можно ли использовать положение 2023 года в 2026 году?

Да, если оно соответствует действующей редакции Трудового кодекса. С 2023 года статьи 297–302 ТК РФ не менялись в части вахтового метода. Проверьте, что в положении есть суммированный учёт, порядок согласования графика и надбавка за вахту.

Нужно ли учитывать мнение профсоюза при принятии положения?

Да, если в компании есть выборный орган первичной профсоюзной организации. Порядок учёта мнения — по ст. 372 ТК РФ. Если профсоюза нет, положение утверждает руководитель.

Какой учётный период установить?

Закон ограничивает учётный период одним годом, а для работ с вредными условиями — тремя месяцами (ст. 104 ТК РФ). На практике для вахты чаще берут квартал или месяц.

Чем вахтовый метод отличается от командировки?

Командировка — разовая поездка по поручению работодателя. Вахта — постоянная работа по графику вне места проживания с суммированным учётом и надбавкой. Командировочные суточные при вахте не платят, вместо них — надбавка.

Можно ли привлечь к вахте беременную женщину?

Нет. Беременных женщин и женщин с детьми до трёх лет запрещено привлекать к работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Когда вахта требует документов больше, чем кажется

Чтобы положение и график собирались без ошибок

Положение, график, трудовые договоры и приказы по вахте связаны: ошибка в одном документе тянет за собой пересчёт надбавок и споры с работниками.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, проверяют сроки и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы