Как в приказе на отпуск отразить, если попадает праздничный день

Нерабочий праздник внутри отпуска не входит в число дней отдыха: отпуск удлиняется на этот день, а оплачиваемых дней не прибавляется. В приказе пишут весь период с даты по дату, отдельно — сколько дней отпуска предоставлено и оплачено, и оговорку о том, какие праздники в число дней отпуска не вошли. Ниже — бланк в Word и образец приказа на отпуск с праздничными днями.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 59 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27-отп

16 ноября 2026 г.

Приказ о предоставлении отпуска

о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

г. Москва

Предоставить менеджеру отдела продаж Ивановой Ирине Ивановне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 28 декабря 2026 года по 18 января 2027 года.

Нерабочие праздничные дни 1–8 января 2027 года в число календарных дней ежегодного отпуска не включать.

Оплатить 14 календарных дней отпуска. Основание: заявление Ивановой И. И. от 16 ноября 2026 года, график отпусков на 2026 год.

С приказом ознакомлена, 16 ноября 2026 года: И. И. Иванова

Руководитель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Что происходит с отпуском, когда внутри праздник

Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса: 1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Если такой день попал в период ежегодного отпуска, он не входит в число календарных дней отпуска — так прямо сказано в статье 120 ТК. Отдых удлиняется на этот день, а дней, за которые платят отпускные, не становится больше.

Обычные выходные и перенесённые выходные праздниками не считаются: суббота и воскресенье внутри отпуска входят в его дни и оплачиваются наравне с рабочими. Отдых они не продлевают.

Отдельная история — региональные праздники: их устанавливает закон субъекта РФ, и для отпуска такой день продлевает отдых только тогда, когда закон региона прямо распространяет это правило на ежегодные отпуска. Если в законе об этом ничего нет, день считают обычным календарным днём отпуска.

Образец приказа на отпуск с праздничными днями

Образец выше заполнен на отпуск с 28 декабря 2026 года по 18 января 2027 года: 14 календарных дней отпуска и 8 нерабочих праздничных дней января, которые в отпуск не вошли. В приказе указаны полный период отдыха и число дней отпуска.

По этой же схеме заполняют приказ на любой отпуск, куда попал праздник: 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября, 23 февраля или 8 марта. Меняются даты и число праздничных дней, а структура приказа остаётся той же. Пустые строки бланка заполняют так же, как в образце: сначала период, затем оплачиваемые дни, затем оговорка о праздниках.

Что указать в приказе

Период отпуска целиком — с даты начала по дату окончания с учётом продления на праздники.
Продолжительность отпуска в календарных днях — только дни, которые входят в отпуск и оплачиваются.
Оговорку: какие именно нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включены и не оплачены.
До какого числа отпуск продлён и на сколько календарных дней.
Сколько календарных дней оплачивается — та же цифра, что в графе «продолжительность отпуска».
Основание: заявление работника и график отпусков.
Подпись руководителя и отметку об ознакомлении работника.

Как заполнить приказ

Возьмите даты из заявления. Работник пишет дату начала и дату окончания отдыха. Если внутри есть праздник, окончание сдвигается на число праздничных дней — проверьте, что в заявлении стоит уже сдвинутая дата.
Посчитайте оплачиваемые дни. Отнимите от всего периода нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК. Полученное число — продолжительность отпуска для приказа и для расчёта отпускных.
Запишите период в приказе. В строке о предоставлении отпуска укажите обе даты — с 28 декабря 2026 года по 18 января 2027 года, а продолжительность — 14 календарных дней, без праздников.
Добавьте оговорку о праздниках. Перечислите праздничные дни, которые не вошли в отпуск, и напишите, до какого числа отпуск продлён. Эта фраза снимает вопросы бухгалтерии и работника.
Отметьте дни в табеле. Дни отпуска — код «ОТ», нерабочие праздничные дни — код «В». Праздник в табеле не оплачивается как день отпуска.
Ознакомьте работника. Подпись работника под приказом подтверждает, что он знает и даты отдыха, и число оплачиваемых дней.

Как это выглядит в табеле и в личной карточке

В табеле учёта рабочего времени дни отпуска отмечают кодом «ОТ» (или 09), нерабочие праздничные дни — кодом «В» (или 26). Если отпуск переходит из декабря в январь, в декабрьской части табеля стоят дни отпуска, в январской — праздники отдельной строкой и дни отпуска после них.

В личной карточке работника (форма Т-2) в разделе VIII записывают вид отпуска, период работы, за который он дан, количество календарных дней и даты начала и окончания. Количество дней указывают то, что оплачивается, — без праздников; в графах дат — фактический период отдыха с учётом продления.

В графике отпусков на будущий год праздник внутри запланированного отпуска тоже не считают: в графе «Количество календарных дней» ставят оплачиваемые дни, а фактическое окончание отдыха сдвигается.

Отпускные и праздник

Отпускные считают за календарные дни отпуска без нерабочих праздников. Средний дневной заработок умножают на число оплачиваемых дней — то, что записано в приказе.

За сами нерабочие праздничные дни, в которые работник не работал, отпускные не начисляют. Работникам с окладом эти дни оплачивает оклад за месяц: праздник входит в норму рабочего времени месяца. Работникам на часовой, дневной ставке или сдельной оплате за нерабочие праздничные дни, в которые их не привлекали к работе, положено дополнительное вознаграждение — его размер устанавливает локальный акт компании.

Отпускные выплачивают не позднее чем за три дня до начала отпуска — статья 136 ТК. Если отпуск начинается 28 декабря, деньги должны быть у работника до этой даты, независимо от того, что часть отдыха придётся на январь.

Частые ошибки

В приказе пишут: «с 28 декабря 2026 года по 10 января 2027 года, 14 календарных дней отпуска» — праздники ошибочно посчитаны как дни отпуска. В этом периоде отпускных дней шесть.
Оплачивают праздничные дни как отпускные дни: сумма отпускных растёт, хотя дней отдыха не прибавилось.
Продлевают отпуск на перенесённые выходные — субботу, которую сделали рабочей, или воскресенье после праздника. Продлевают только сами нерабочие праздничные дни.
Забывают оговорку о праздниках, и в табеле январские дни стоят как отпуск.
Считают региональный праздник продлевающим отпуск, не проверив закон субъекта РФ.

Частые вопросы

Нужно ли в приказе перечислять праздничные дни?

Закон этого не требует, но перечисление снимает споры. В приказе видно, какие дни не вошли в отпуск и на сколько он продлён, — бухгалтерия и работник видят одну и ту же картину.

Можно ли начать отпуск с праздничного дня?

Можно. Праздник в число дней отпуска не войдёт, отпуск начнёт течь со следующего дня, и оплачиваемых дней будет столько, сколько указано в приказе.

Продлевается ли отпуск на 12 июня, если это среда?

Да. 12 июня — нерабочий праздничный день по статье 112 ТК, и он не входит в число дней отпуска. Отпуск продлевается на этот день, а оплачиваемых дней остаётся столько, сколько было в приказе.

Что делать, если работник заболел в отпуске, где был праздник?

Праздник по-прежнему не входит в дни отпуска, а дни болезни продлевают отпуск отдельно. В приказе такие изменения не переписывают: продление по болезни оформляют отдельным приказом или листком нетрудоспособности, а отпускные пересчитывают, если дни отпуска переносят.

Нужен ли новый приказ, если отпуск продлили на праздники?

Нет. Продление на нерабочие праздничные дни происходит по закону, отдельного приказа оно не требует. В самом приказе достаточно записать фактический период отдыха и число оплачиваемых дней.

Когда приказы, табели и отпускные считает человек по памяти

Чтобы кадровые бумаги собирались по правилам

Отпуска, праздники, табели и графики — рутина, в которой легко ошибиться: один пропущенный праздник в приказе тянет за собой неверные отпускные и вопросы при проверке.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, сверяют даты с производственным календарём и приносят на подпись уже заполненный приказ.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»