Сдельная оплата труда: положение об оплате труда — образец

Положение об оплате труда — внутренний документ компании, в котором записано, как считают зарплату: по окладу, по сдельным расценкам или смешанно. Ниже — бланк и образец раздела о сдельной системе: расценки за единицу, учёт выработки, порядок начисления и премии.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Утверждено приказом ООО «Ромашка»

от 12 января 2026 г. № 3

Положение об оплате труда

о сдельной системе оплаты труда

12 января 2026 г.

1. Настоящее Положение устанавливает сдельную систему оплаты труда для работников производственного участка ООО «Ромашка» и порядок расчёта заработной платы за фактически выполненный объём работы.

2. Заработная плата начисляется по сдельным расценкам, утверждённым в приложении № 1 к настоящему Положению, за каждую единицу годной продукции, принятой по накладной мастера участка.

3. Учёт выработки ведёт мастер участка в сменном рапорте; рапорт сдаётся в бухгалтерию не позднее следующего рабочего дня после закрытия смены.

4. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годной продукцией. Полный брак по вине работника не оплачивается; частичный брак по его вине оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

5. Работникам выплачивается премия за выполнение месячного задания по выпуску в размере, установленном разделом 4 настоящего Положения; премия начисляется на сдельный заработок.

6. Сдельный заработок выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс за первую половину месяца — 25-го числа, окончательный расчёт — 10-го числа следующего месяца.

Руководитель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Согласовано

Начальник производственного участка

____________ / И. И. Иванов /

Зачем нужно положение об оплате труда

Положение об оплате труда — локальный нормативный акт компании. В нём записано, какая система оплаты действует, из чего складывается заработок, как считают расценки, надбавки и премии и в какие сроки платят деньги.

Трудовой кодекс требует, чтобы условия оплаты труда были известны работнику до подписания договора, а заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Единой обязательной формы положения в законе нет: компания составляет его сама и утверждает приказом.

Если в компании несколько систем оплаты — оклад у администрации и сделка у производственного участка, — на каждую систему нужен свой раздел или отдельное положение. Иначе есть риск, что одну и ту же работу оплатят дважды: и за отработанное время, и за объём.

Что включить в положение о сдельной оплате труда

Систему оплаты труда: сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная или смешанная — и для каких должностей она действует.
Перечень работ и единиц измерения выработки: штука, метр, рейс, заказ, операция.
Сдельные расценки за единицу — таблицей в приложении к положению, чтобы менять их приказом, а не переписывать весь документ.
Кто и как учитывает выработку: сменный рапорт, накладная, акт выполненных работ, данные из учётной системы.
Правила приёмки: какая продукция считается годной и как оплачивают брак — по вине работника и не по его вине.
Премии и надбавки: за что платят, в каком размере и на что их начисляют — на сдельный заработок или на оклад.
Сроки выплаты: даты аванса и окончательного расчёта за месяц.
Порядок пересмотра расценок и ознакомления работников с изменениями.

Как составить положение о сдельной оплате труда

Опишите систему оплаты. Укажите, что заработок зависит от объёма выполненной работы, и перечислите должности, на которые распространяется положение.
Определите единицу выработки. Выберите то, что легко посчитать и принять: деталь, погонный метр, уложенный куб, обработанный заказ. Расплывчатая единица потом спорит с бухгалтерией.
Зафиксируйте расценки. Расценка — это оплата за единицу. Сведите её в таблицу-приложение с датой введения и подписью руководителя.
Опишите учёт и приёмку. Назовите документ, по которому начисляют сдельный заработок, и того, кто его подписывает. Отдельно пропишите брак.
Добавьте премирование. Опишите показатели премии и её размер: без конкретных цифр премия превращается в подарок по настроению.
Утвердите и ознакомьте. Утвердите положение приказом и ознакомьте работников под подпись; при приёме на работу выдавайте его вместе с трудовым договором.

Чем отличается от окладной системы

При окладной системе работник получает фиксированную сумму за отработанное время: пришёл на работу, отработал месяц — получил оклад. При сдельной зарплата зависит от количества годной продукции или выполненных операций: сделал больше — получил больше, не сделал — заработка за объём нет.

Положение об оплате труда с окладной системой описывает оклад, надбавки, доплаты и премии. Положение о сдельной оплате труда вместо оклада описывает расценки, единицы выработки и порядок приёмки. Общие разделы — сроки выплаты, индексация, гарантии — могут совпадать.

Трудовой кодекс требует, чтобы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, была не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Если зарплата ниже, разницу доплачивают.

Частые ошибки

Расценки записаны в трудовом договоре, а не в приложении к положению: при пересмотре приходится менять договор с каждым работником.
Нет документа об учёте выработки — бухгалтерия начисляет по словам мастера, а при споре не может подтвердить объём.
Не описан брак: непонятно, платить ли за переделку и за чей счёт.
Положение есть, но работники с ним не ознакомлены — при проверке это нарушение.
Одна и та же работа оплачивается и по окладу, и по сделке, потому что в положении не разграничены должности.

Частые вопросы

Обязательно ли положение об оплате труда?

Закон не требует документа с таким названием, но требует, чтобы условия оплаты труда были определены и известны работнику (ст. 136 ТК РФ). Удобнее всего собрать их в положении и сослаться на него в трудовых договорах. У индивидуального предпринимателя вместо положения может быть раздел в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

Можно ли скачать образец и подставить свои данные?

Да. Типовой формы нет, поэтому готовый образец служит каркасом: замените должности, единицы выработки, расценки и сроки выплаты на свои и утвердите приказом.

Что такое сдельная расценка и как её указать?

Расценка — сумма оплаты за одну единицу годной продукции или одну операцию. В положении её указывают в таблице-приложении: вид работы, единица измерения, расценка, дата введения. Пересматривают приказом руководителя с ознакомлением работников.

Как оплачивать брак при сдельной системе?

Брак не по вине работника оплачивают по расценке годной продукции, брак по вине работника — не оплачивают или оплачивают по пониженной расценке в зависимости от степени годности (ст. 156 ТК РФ). Правила лучше прописать в положении, чтобы не решать каждый случай заново.

Может ли сдельный заработок быть ниже МРОТ?

За полную норму рабочего времени месячная зарплата не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Если работник полностью отработал норму времени и выполнил нормы труда или трудовые обязанности, его месячная зарплата не может быть ниже МРОТ; если она ниже, разницу доплачивают; это тоже стоит отразить в положении.

Нужно ли положение об оплате труда для ИП?

У ИП тоже есть работники, и условия оплаты труда должны быть определены. Можно оформить отдельное положение об оплате труда и премировании или включить эти условия в трудовые договоры и правила внутреннего трудового распорядка.

Когда расценки и выработка живут в таблицах и переписке

Чтобы начисление шло по правилам, а не по памяти мастера

Сдельная оплата держится на учёте: рапорты, накладные, приёмка. Если данные собирают в блокнотах и мессенджерах, зарплата считается с задержкой и спорами.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают данные о выработке из ваших систем, сверяют их с расценками и готовят начисление к проверке бухгалтера.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»