Согласие на дополнительную работу: образец и бланк

Поручать дополнительную работу без письменного согласия работника нельзя. Ниже — бланк и образец, которым работник соглашается на совмещение, увеличение объёма работы или совместительство, с указанием срока, содержания работы и доплаты.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 58 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Генеральному директору ООО «Ромашка»

П. П. Петрову

от менеджера по продажам

И. И. Иванова

Согласие на дополнительную работу

на поручение дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ

16 ноября 2026 г.

Настоящим подтверждаю своё письменное согласие на поручение мне дополнительной работы по должности «менеджер по продажам» в порядке совмещения с работой, обусловленной трудовым договором, — в объёме, определённом должностной инструкцией.

Срок выполнения дополнительной работы: с 1 декабря 2026 года по 31 марта 2027 года. Содержание дополнительной работы: подготовка и сдача ежемесячной отчётности по продажам.

За дополнительную работу прошу установить доплату в размере 20 процентов оклада по занимаемой должности.

С условиями поручения ознакомлен(а). Трудовой договор и должностную инструкцию получил(а).

Работник

Менеджер по продажам

____________ / И. И. Иванов /

Зачем нужно письменное согласие

По ст. 60.2 Трудового кодекса поручить работнику дополнительную работу по другой или такой же должности можно только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Без согласия поручение незаконно, даже если работник устно «не против».

Согласие оформляют до того, как издают приказ о совмещении, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Оно подтверждает, что работник знает, какую работу и на какой срок ему добавляют и сколько за это заплатят.

Что указать в согласии

Кому адресовано: руководителю компании или уполномоченному лицу.
От кого: должность, фамилия и инициалы работника.
Вид поручения: совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Содержание и объём дополнительной работы, чтобы не было споров о том, что именно поручили.
Срок: дата начала и дата окончания дополнительной работы.
Размер доплаты по ст. 151 ТК РФ — в процентах оклада или в твёрдой сумме.
Дата и подпись работника.

Как оформить согласие

Согласуйте условия. Руководитель и работник договариваются о содержании работы, сроке и доплате.
Работник пишет согласие. На бланке или свободным текстом: вид поручения, срок, содержание работы, доплата.
Издайте приказ. На основании согласия руководитель издаёт приказ о поручении дополнительной работы, работник знакомится с ним под подпись.
Храните документы. Согласие и приказ хранятся в личном деле или в кадровых документах компании.
Оформите отмену досрочно. Если работу нужно прекратить раньше срока, работник или работодатель предупреждает другую сторону письменно не позднее чем за три рабочих дня.

Частые ошибки

Поручают работу без письменного согласия — по ст. 60.2 ТК РФ это нарушение.
Не указывают доплату: по ст. 151 ТК РФ дополнительная работа оплачивается, размер определяют по соглашению сторон.
Смешивают согласие с приказом: согласие — документ работника, приказ — решение работодателя, нужны оба.
Не фиксируют срок, и поручение превращается в бессрочное.
Оформляют совместительство вместо совмещения: совместительство — отдельный трудовой договор по ст. 60.1 и 282 ТК РФ.

Частые вопросы

Чем совмещение отличается от совместительства?

Совмещение — дополнительная работа в рабочее время по основному договору, оформляется согласием по ст. 60.2 ТК РФ и доплатой по ст. 151. Совместительство — отдельная работа в свободное от основной время по отдельному трудовому договору (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Можно ли оформить согласие задним числом?

Нет. Согласие оформляют до издания приказа и до начала дополнительной работы, иначе поручение окажется без согласия работника.

Что будет, если работник передумал?

Он вправе отказаться от дополнительной работы досрочно, предупредив работодателя письменно не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). Работодатель тоже может отменить поручение, предупредив работника так же.

Обязательно ли платить за дополнительную работу?

Да. По ст. 151 ТК РФ при совмещении, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника размер доплаты устанавливают по соглашению сторон. Бесплатное поручение незаконно.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?

Нет. Совмещение не отражается в трудовой книжке и не оформляется отдельным трудовым договором; достаточно согласия, приказа и доплаты.

Когда кадровые бумаги собираются вручную

Чтобы согласия и приказы собирались сами

Согласия, приказы и доплаты по каждому поручению отнимают время кадровика: текст надо составить, сверить с трудовым договором и передать на подпись.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, подставляют данные работника и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»