Приказ об отмене доплаты за вредные условия труда по результатам СОУТ

Доплата за вредные условия труда — обязательное условие трудового договора. Отменить обязательную доплату можно, когда по результатам СОУТ условия труда стали допустимыми или оптимальными и изменение оформлено по правилам трудового законодательства. Ниже — образец приказа и порядок оформления.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 15-к

г. Москва

16 ноября 2026 г.

Приказ

об отмене доплаты за вредные условия труда

16 ноября 2026 г. № 15-к

На основании карты специальной оценки условий труда № 12 от 10 ноября 2026 года, проведённой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», условия труда на рабочем месте слесаря-ремонтника признаны допустимыми (класс 2). Ранее установленный класс 3.1 давал право на доплату.

Отменить доплату за вредные условия труда в размере 4% от оклада, установленную трудовым договором с слесарем-ремонтником Сидоровым Петром Ильичом, с даты, установленной письменным соглашением сторон, либо после соблюдения процедуры и срока уведомления по статье 74 ТК РФ при наличии предусмотренных ею оснований.

Начальнику отдела кадров Ивановой А. П. подготовить письменные уведомления работнику об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца до отмены доплаты и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлены

Слесарь-ремонтник

____________ / П. И. Сидоров /

Когда можно отменить доплату за вредность

Доплата за вредные условия труда — обязательный элемент оплаты, если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочему месту присвоен вредный или опасный класс. Минимальный размер — 4% тарифной ставки или оклада (ст. 147 ТК РФ).

Отменить доплату можно только тогда, когда очередная или внеплановая спецоценка показала, что условия труда улучшились и класс вредности снижен до допустимых или оптимальных. Основание — карта СОУТ с новым классом и отчёт эксперта организации, проводившей оценку.

Просто издать приказ об отмене доплаты нельзя: изменение условий оплаты оформляют письменным соглашением сторон по статье 72 ТК РФ. При одностороннем изменении по статье 74 при наличии предусмотренных ею оснований работника письменно уведомляют не позднее чем за два месяца (письмо Роструда от 01.10.2024 № ПГ/18913-6-1).

Что подготовить до издания приказа

Карту специальной оценки условий труда с новым классом (допустимый или оптимальный) и отчёт эксперта.
Письменное уведомление работника об изменении условий оплаты труда — не позднее чем за два месяца до отмены доплаты.
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера доплаты или её отмене.
Приказ об отмене доплаты с указанием основания — результатов СОУТ.
Внесение изменений в локальные акты, если доплата была прописана в положении об оплате труда.

Как издать приказ

Проверьте карту СОУТ. Убедитесь, что новый класс условий труда — 2 (допустимый) или 1 (оптимальный), а срок действия оценки не истёк.
Уведомьте работника. Вручите письменное уведомление об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца. В уведомлении укажите причину — результаты СОУТ.
Оформите соглашение. Если работник согласен, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Если не согласен — соблюдайте процедуру ст. 74 ТК РФ, включая предложение вакансий.
Издайте приказ. В приказе укажите основание (карта СОУТ), с какой даты отменяется доплата, ответственного за оформление документов.
Ознакомьте работника. Ознакомьте работника с приказом под подпись. Внесите изменения в личную карточку и расчётные документы.

Частые ошибки

Отменяют доплату без новой СОУТ, ссылаясь на устное распоряжение руководителя.
Не уведомляют работника за два месяца или уведомляют в день издания приказа.
Забывают заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Отменяют доплату, хотя класс условий труда остался вредным (3.1 и выше).
Не предлагают работнику вакансии при отказе от изменения условий — нарушение ст. 74 ТК РФ.

Частые вопросы

Можно ли отменить доплату, если СОУТ не проводилась?

Нет. Доплата за вредность устанавливается по результатам спецоценки. Без новой карты СОУТ с улучшенным классом отмена незаконна.

За сколько дней нужно уведомить работника?

Не позднее чем за два месяца до отмены доплаты, если работник не согласен на изменение условий. При согласии можно заключить дополнительное соглашение без предварительного уведомления (ст. 74 ТК РФ, письмо Роструда от 01.10.2024 № ПГ/18913-6-1).

Что делать, если работник отказывается подписывать соглашение?

Работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся работу, соответствующую квалификации, а при её отсутствии — нижестоящую или нижеоплачиваемую. При отсутствии вакансий или отказе от них трудовой договор может быть прекращён по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Нужно ли вносить изменения в коллективный договор?

Если доплата была установлена коллективным договором или локальным актом, изменения вносят в тот же документ. Приказ сам по себе не отменяет условие коллективного договора.

Можно ли отменить доплату задним числом?

Нет. Условия трудового договора не имеют обратной силы. Доплата отменяется с даты, указанной в приказе, но не ранее чем через два месяца после уведомления или с даты подписания соглашения.

Когда кадровые документы отнимают время

Чтобы приказы и уведомления собирались сами

Приказы, уведомления и дополнительные соглашения по каждому работнику отнимают часы у кадровика и руководителя. Ошибка в одном документе ведёт к спору.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят кадровые документы по шаблону, проверяют сроки и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»