Договор на полставки: образец

«Полставки» — обиходное слово, в Трудовом кодексе такого понятия нет. Речь о неполном рабочем времени: человек работает меньше обычной нормы и получает оплату пропорционально отработанному времени. Ниже — образец трудового договора на 0,5 ставки и разбор условий, из-за которых инспектор труда чаще всего возвращает договор на доработку.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и гражданка И. И. Иванова

Трудовой договор

на 0,5 ставки (неполное рабочее время)

16 ноября 2026 г. № 14-тд

Работник принимается на должность бухгалтера в бухгалтерию. Работа по настоящему договору является для работника основной.

Работнику устанавливается неполное рабочее время: рабочая неделя 20 часов, рабочие дни с понедельника по пятницу, продолжительность ежедневной работы 4 часа, начало работы в 9:00, окончание в 13:00.

Перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется: продолжительность ежедневной работы 4 часа.

За выполнение обязанностей по настоящему договору работнику устанавливается оклад 40 000 рублей в месяц, что составляет 0,5 от оклада по штатному расписанию 80 000 рублей. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Настоящий договор заключён на неопределённый срок.

Работа не является работой во вредных или опасных условиях труда, обязательный предварительный медицинский осмотр не требуется.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванова

____________ / /

Что значит «на полставки» по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс говорит не о ставках, а о неполном рабочем времени: неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе. При неполном дне человек работает меньше часов в день, но выходит каждый рабочий день; при неполной неделе — полные дни, но реже. Можно совместить оба варианта, и тогда норма за месяц падает ещё сильнее.

Полставки — это половина нормальной продолжительности рабочего времени. При обычной пятидневке с восемью часами в день это 20 часов в неделю. Оплата идёт пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки — так устанавливает статья 93 Трудового кодекса.

Неполное время не сокращает отпуск, стаж и другие трудовые гарантии: ежегодный отпуск остаётся не меньше 28 календарных дней, а в стаж для отпуска идут все календарные дни работы, включая неполные.

Образец трудового договора на полставки: что изменилось с 2023 года

Образец трудового договора на полставки, который был в ходу в 2023 году, и в 2026 году остаётся рабочим по своей основе: статья 93 Трудового кодекса не менялась, условие о неполном времени записывают так же. Менялись не правила о полставки, а смежные нормы, которые видно в договоре.

С 2023 года приём на работу оформляют только трудовым договором, а приказ работодатель издаёт по своему решению — обязанность знакомить работника с приказом в трёхдневный срок из статьи 68 Трудового кодекса убрали. Поэтому в шапке образца не нужна строка «ознакомлен с приказом».

С 1 сентября 2025 года действует новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Оно заменило Положение № 922, по которому считали отпускные и средний заработок в 2023 году. На сам текст договора это не влияет, но если прикладываете к договору расчёт отпускных, считайте по новому Положению.

Предельная база для страховых взносов и МРОТ меняются каждый год: в 2026 году МРОТ — 27 093 рубля, единая предельная база — 2 979 000 рублей. Эти числа в договор не пишут, но по ним проверяют, не ниже ли минимального размера оплаты труда зарплата за фактическую норму времени.

Что прописать в договоре на 0,5 ставки

Условие о неполном рабочем времени: сколько часов в неделю, в какие дни, с какого по какой час идут рабочие часы.
Оклад по штатному расписанию и его половина — сумма, которую человек получает за полную норму своего неполного времени.
Порядок оплаты: пропорционально отработанному времени, если у работника повременная система.
Перерыв для отдыха и питания: при ежедневной работе до 4 часов включительно его можно не устанавливать.
Продолжительность ежегодного отпуска — она не уменьшается вместе со ставкой.
Срок договора и основание, если договор срочный.
Условия труда по результатам спецоценки и отметку о медосмотре, если должность требует осмотра.

Как оформить договор на полставки

Определите, кто просит неполное время. Беременная женщина, родитель ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, лицо, ухаживающее за больным членом семьи по медицинскому заключению, — работодатель обязан установить неполное время по их просьбе. В остальных случаях это соглашение сторон.
Согласуйте часы. Запишите в договор конкретные дни и часы работы: инспектор труда проверяет, что фактический график совпадает с документом.
Пересчитайте оклад. В штатном расписании оклад остаётся полным, а в договоре указывают долю и сумму к выплате. Половина оклада не должна оказаться ниже минимального размера оплаты труда, пересчитанного на фактическую норму времени: МРОТ сравнивают с начисленной зарплатой за полную норму, а при неполной норме — пропорционально ей.
Подпишите договор и издайте приказ. Приказ о приёме работодатель издаёт по своему решению; знакомить с ним работника под подпись Трудовой кодекс с 2021 года не требует.
Внесите запись в трудовую книжку. Условие о неполном времени в трудовую книжку не вносят — только саму должность и приём на работу.

Чем неполное время отличается от совместительства

Неполное рабочее время можно установить как на основной работе, так и при совместительстве. Совместительство — дополнительная работа в свободное от основной время; запись о ней в трудовую книжку вносят по желанию работника.
По общему правилу рабочее время совместителя за месяц или другой учётный период не превышает половины нормы для соответствующей категории работников; в случаях, указанных в статье 284 ТК РФ, это ограничение не применяется.
Совместительство можно оформить только на другую должность или к другому работодателю; неполное время на своей должности совместительством не становится.
Оплата в обоих случаях пропорциональна выработке, но гарантии различаются: например, учебный отпуск и гарантии при сокращении у совместителя зависят от основной работы.

Как перевести уже работающего сотрудника на полставки

Если человек уже работает полный день, одного устного согласия мало. Нужно письменное соглашение об изменении условий трудового договора: по общему правилу его заключают в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

В соглашении укажите новые часы работы, новый размер оплаты и дату, с которой условия меняются. Если неполное время вводится по просьбе работника из категорий, которым работодатель обязан пойти навстречу, достаточно заявления работника и соглашения к договору.

Если инициатива исходит от работодателя по причинам организационного или технологического характера, статья 74 Трудового кодекса требует предупредить работника письменно не позднее чем за два месяца, а при отказе от новых условий — предлагать другие должности. Для режима неполного времени такой порядок не обязателен, если работник согласен: стороны договариваются сразу.

Частые вопросы

Можно ли указать в договоре оклад целиком, а платить половину?

Нет. В договоре должна стоять та сумма, которую человек получит за свою норму времени, и оговорка, что это половина оклада по штатному расписанию. Иначе расчётные листки разойдутся с договором, и инспектор труда посчитает это нарушением.

Положен ли перерыв на обед при работе 4 часа в день?

По статье 108 Трудового кодекса перерыв для отдыха и питания длится от 30 минут до двух часов, и при смене до 4 часов включительно правила внутреннего трудового распорядка или договор могут его не устанавливать. Если перерыв не установлен, эти 4 часа идут в рабочее время целиком.

Уменьшается ли отпуск при работе на полставки?

Нет. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск остаётся не меньше 28 календарных дней. Отпускные считают по среднему заработку, поэтому сумма будет меньше, чем при полной ставке, но число дней отдыха не сокращается.

Можно ли принять на полставки беременную женщину или мать ребёнка до 14 лет?

Можно, и более того: по статье 93 Трудового кодекса работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, а также лица, ухаживающего за больным членом семьи по медицинскому заключению. Отказать в приёме из-за просьбы о неполном времени нельзя.

Нужно ли вносить запись о полставки в трудовую книжку?

Нет. В трудовую книжку вносят сведения о должности и приёме на работу, а условие о неполном рабочем времени — это условие договора, а не запись о работе. В приказе и договоре оно есть, в книжке — нет.

Что будет, если работник на полставки фактически работает полный день?

Работодатель обязан оплатить фактически отработанное время. Если график в договоре расходится с реальным, инспектор труда может расценить это как нарушение условий договора и потребовать доплату и переоформление.

Договоры плодятся быстрее, чем вы успеваете их проверять

Чтобы типовые договоры собирались без ручной сверки

Каждый новый сотрудник — это договор, приказ, соглашение, и в каждом надо свести оклад, часы, отпуск и условия труда. На полставки ошибки заметнее всего: сумма в договоре расходится со штатным расписанием, и это видно при первой же проверке.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по вашему шаблону, сверяют суммы и реквизиты и приносят готовый файл на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»