Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным: образец

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но закон запрещает устанавливать его без достаточных оснований. Если срок истек, а работник продолжает работать и работодатель не потребовал расторжения, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Суд может признать срочный договор бессрочным, если он был заключен без законного основания или с нарушением запретов. Например, если работника приняли на должность, которая не связана с временным отсутствием основного сотрудника, или если в договоре не указана причина срочности.

Приказ о переводе со срочного трудового договора на бессрочный — это тот же документ, что и приказ о признании договора бессрочным. В нем указывают: «Признать срочный трудовой договор № ___ от ___ заключенным на неопределенный срок с ___». Такой приказ издают, когда срок договора истек, а работник остался, или когда есть решение суда.

Образец приказа о переводе со срочного трудового договора на бессрочный включает шапку организации, дату и номер, основание (истечение срока или решение суда), распоряжение о признании договора бессрочным, поручение внести записи в кадровые документы и подпись руководителя. Работника знакомят с приказом под подпись.

Если срочный договор был заключен на время отсутствия основного работника, а основной работник уволился, срочный договор не становится бессрочным автоматически. Однако если после увольнения основного работника временный работник продолжает работать и работодатель не расторгает договор, договор считается бессрочным (ст. 58 ТК РФ). В этом случае издают приказ о признании срочного трудового договора бессрочным в связи с увольнением основного работника. В основании указывают: увольнение основного работника, продолжение работы временным работником, истечение срока договора.

Дополнительное соглашение о переводе со срочного трудового договора на бессрочный оформляют в двух экземплярах. В нем указывают реквизиты трудового договора, дату, с которой договор считается бессрочным, и формулировку: «Стороны договорились считать трудовой договор № ___ от ___ заключенным на неопределенный срок с ___». Соглашение подписывают работник и работодатель. Оно является основанием для издания приказа.