Трудовой договор без испытательного срока: образец и бланк

Испытательный срок — необязательное условие: стороны вправе его не устанавливать. Ниже — бланк в Word и заполненный образец договора, где условие об испытании прямо исключено, с формулировками для приказа о приёме.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и гражданин И. И. Иванов

Трудовой договор

№ 17/2026, город Москва

16 ноября 2026 г.

1. Работник принимается на должность менеджера по продажам в отдел продаж с 17 ноября 2026 года. Работа для работника является основной.

2. Работнику устанавливается испытание не устанавливается. Условие об испытательном сроке в настоящий договор не включено.

3. Работнику устанавливается оклад 90 000 рублей в месяц. Выплата зарплаты — два раза в месяц: 25-го числа за первую половину месяца и 10-го числа следующего месяца за вторую.

4. Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем.

5. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и иные локальные акты работодателя.

6. Настоящий договор вступает в силу с 17 ноября 2026 года и заключён на неопределённый срок.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Можно ли не устанавливать испытательный срок

Да. Испытание при приёме на работу — дополнительное условие договора, а не обязательное. Статья 70 Трудового кодекса говорит, что стороны могут его установить, но не обязывает. Если условие не прописали, работник принят без испытания — и менять договор задним числом нельзя.

Условие об испытании можно включить только до начала работы: в тексте договора или в отдельном соглашении. После того как человек вышел, добавить испытание нельзя даже по обоюдному желанию.

Кого нельзя брать с испытательным сроком

Беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет.
Женщин, принимаемых на должность, куда по закону не берут с испытанием, — перечень в ст. 70 ТК.
Лиц до 18 лет.
Молодых специалистов — выпускников вузов и учреждений среднего профобразования с госаккредитацией, если они впервые идут на работу по специальности в течение года со дня окончания учёбы.
Работников, которых переводят с другого места работы по соглашению между работодателями.
Лиц, принимаемых на работу на срок до двух месяцев.
Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Работников, заключающих договор на срок до двух месяцев, и некоторых других категорий из ст. 70 ТК.

Как прописать отсутствие испытания в договоре

Проверьте, не подпадает ли работник под запрет. Если он из списка ст. 70 ТК, испытание не устанавливают в любом случае — даже если бы вы хотели.
Впишите в договор отдельный пункт. Формулировка «Работнику испытание не устанавливается» или «Условие об испытательном сроке в настоящий договор не включено» закрывает вопрос однозначно.
Продублируйте в приказе о приёме. В приказе по форме Т-1 или в своём шаблоне не заполняйте поле «испытательный срок» или напишите «не устанавливается».
Не добавляйте условие позже. Дополнительное соглашение с испытанием после начала работы незаконно: суд признает его недействительным.
Отразите в локальных актах. Если в правилах внутреннего трудового распорядка есть общее правило об испытании, оговорите, что для отдельных договоров оно не применяется.

Что меняется для работодателя

Уволить по ст. 71 ТК «как не выдержавшего испытание» нельзя — только по общим основаниям: по соглашению, по собственному желанию, за дисциплинарный проступок или по сокращению.
Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию — общий: две недели, а не три дня, как на испытании.
Отпуск и больничный считаются по общим правилам, стаж для них не зависит от испытания.
Требовать от новичка отработки по правилам испытания — например, отчитаться за месяц — нельзя: режим работы задаёт только договор.

Частые вопросы

Что писать в договоре, если испытания нет?

Пункт «Работнику испытание не устанавливается» или «Условие об испытательном сроке в настоящий договор не включено». Обе формулировки законны, главное — не оставлять поле пустым и не писать «испытание не более трёх месяцев».

Можно ли добавить испытательный срок позже?

Нет. Условие об испытании включают только до начала работы. Дополнительное соглашение, подписанное после выхода сотрудника, суд признает недействительным, а увольнение по ст. 71 ТК — незаконным.

Что будет, если в договоре про испытание ничего не написано?

Работник считается принятым без испытания. Это правило ст. 70 ТК, и оно действует в пользу работника: доказывать в суде, что испытание «подразумевалось», работодатель не сможет.

Нужно ли указывать отсутствие испытания в приказе о приёме?

Да, чтобы не было расхождений с договором. В унифицированной форме Т-1 есть поле «испытательный срок»: оставьте его пустым или напишите «не устанавливается».

Можно ли установить испытание только устно?

Нет. Условие об испытании действует, только если оно в письменном договоре или в письменном соглашении до начала работы. Устная договорённость силы не имеет.

Влияет ли отсутствие испытания на отпуск и больничный?

Нет. Право на отпуск и пособие зависит от стажа и заработка, а не от испытания. Отсутствие испытания не сокращает и не увеличивает эти выплаты.

Когда приём сотрудников превращается в поток бумаг

Чтобы договоры и приказы собирались по шаблону

Каждый новый сотрудник — это договор, приказ, заявление и куча полей, где легко ошибиться: перепутать дату, оставить пустое поле испытания, взять старый шаблон.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по вашим шаблонам, проверяют обязательные поля и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»