Трудовой договор для микропредприятий

Микропредприятие вправе не принимать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и график сменности. Тогда все условия из этих документов переходят в трудовой договор, а сам договор заключают по типовой форме, утверждённой Правительством. Ниже — образец заполнения такого договора и разбор, что в него перенести.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

(микропредприятие, сведения внесены в реестр МСП)

в лице генерального директора П. П. Петрова,

действующего на основании устава,

и гражданин И. И. Иванов

Трудовой договор

(на основе типовой формы, утверждённой постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858)

16 ноября 2026 г. № 14-тд

Работник принимается на должность менеджера по продажам в отдел продаж. Работа для работника является основной. Дата начала работы — 1 декабря 2026 года.

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя: пять рабочих дней с 9:00 до 18:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00. Выходные — суббота и воскресенье.

Работнику устанавливается оклад 60 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа — за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчёт.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется по графику отпусков, утверждаемому работодателем.

Работнику устанавливается испытание продолжительностью два месяца.

Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела продаж.

Настоящий трудовой договор заключён на неопределённый срок.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с 1 декабря 2026 года.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один — работнику, второй — работодателю.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Что это за договор

Ст. 309.2 ТК РФ даёт микропредприятию право отказаться полностью или частично от локальных нормативных актов с нормами трудового права: правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других. Это право, а не обязанность: можно оставить часть актов, а от части отказаться.

Если работодатель отказался от актов, условия, которые по закону регулируются локальными актами, он обязан включить в трудовые договоры с работниками. Такие договоры заключают на основе типовой формы, утверждённой постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858.

Типовая форма — не бланк для микропредприятий только. Письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591 разрешает пользоваться ею и другим работодателям, а из формы можно убрать примечания и необязательные пункты.

Кому подходит типовая форма

Микропредприятиям, сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.
Микропредприятиям-индивидуальным предпринимателям — на них тоже распространяется ст. 309.2 ТК РФ.
Некоммерческим организациям, у которых за предшествующий год среднесписочная численность не превышала 15 человек, а доход — 120 млн рублей, если они отказались от локальных актов полностью или частично.
Остальным работодателям — по желанию, как обычный шаблон трудового договора.

Как перейти на типовую форму

Проверьте статус. Убедитесь, что сведения о компании есть в реестре МСП и категория — микропредприятие. Категорию определяют по показателям за три года по ст. 4 закона № 209-ФЗ.
Решите, от каких актов отказываетесь. Составьте перечень: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности. Отказ может быть полным или частичным.
Перенесите условия в договоры. Всё, что регулировали локальные акты, впишите в тексты трудовых договоров: режим работы, дни выплаты зарплаты, порядок премирования, отпуска.
Оформите переход. Действующим работникам условия меняют по ст. 72 ТК РФ: письменное соглашение к договору. Новым работникам сразу оформляют договор по типовой форме.
Храните договоры. В договоре должно быть условие о хранении сведений о работнике в соответствии с законом № 152-ФЗ — в типовой форме это отдельный пункт.

Что обязательно перенести в договор

Место работы, трудовую функцию, дату начала работы.
Режим рабочего времени и времени отдыха — если отказались от правил внутреннего трудового распорядка и графика сменности.
Размер оклада, надбавок и поощрительных выплат, порядок премирования — если нет положения об оплате труда и премировании.
Конкретные дни выплаты заработной платы: не реже чем каждые полмесяца.
Продолжительность и порядок предоставления ежегодного отпуска.
Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки.
Условие об обязательном социальном страховании и о хранении сведений о работнике.

Частые ошибки

Отказались от локальных актов, но не перенесли их условия в договоры — работник остаётся без правил о режиме работы и оплате.
Пишут в договоре «зарплата по положению об оплате труда», хотя положения больше нет.
Указывают одну дату выплаты зарплаты в месяц вместо двух.
Меняют условия действующим работникам приказом без письменного соглашения.
Оставляют в договоре примечания из типовой формы, которые к конкретному работнику не относятся.

Частые вопросы

Обязано ли микропредприятие отказаться от локальных актов?

Нет. Ст. 309.2 ТК РФ даёт право, а не обязанность. Можно сохранить правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда и заключать обычные трудовые договоры.

Можно ли отказаться только от части локальных актов?

Да. Отказ бывает полным или частичным: например, оставить правила внутреннего трудового распорядка, но отказаться от положения о премировании. Тогда условия о премировании переносят в договор.

Что будет, если микропредприятие перестанет быть микропредприятием?

Если сведения о компании исключат из реестра МСП или категория изменится, работодатель обязан вернуться к локальным актам. По ст. 309.2 ТК РФ на это даётся четыре месяца с момента, когда условия перестали соблюдаться.

Можно ли пользоваться типовой формой, если локальные акты сохранены?

Да. Письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591 разрешает брать типовую форму за основу любому работодателю, убрав примечания и необязательные пункты.

Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры действующих работников?

Да, если условия их договоров ссылаются на акты, от которых работодатель отказался. Условия меняют письменным соглашением сторон по ст. 72 ТК РФ.

Договоры и кадровые документы для небольшой команды

Чтобы кадровые бумаги собирались без отдельного кадровика

На микропредприятии кадровые документы обычно ведёт сам собственник или офис-менеджер: договоры, соглашения, приказы, графики. Каждый приём нового человека превращается в вечер работы.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят трудовой договор по типовой форме из данных о кандидате, собирают соглашения об изменении условий и складывают готовые документы в папку сотрудника.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»