Приказ о премировании: образец и бланк

Разовую поощрительную премию работодатель может назначить по своему решению. Премию, предусмотренную системой оплаты труда, выплачивают при выполнении установленных условий. Порядок премирования закрепляют в локальном акте, коллективном или трудовом договоре.

Отдельный приказ при каждой выплате нужен не всегда. Если премия ежемесячная, её размер и условия прописаны в трудовом договоре и локальном акте, а внутренние правила не требуют отдельного распоряжения на каждую выплату, приказ можно не издавать. Роструд в ответе от 9 июня 2026 года подтвердил: приказ обязателен, когда его издание предусмотрено установленным у работодателя порядком.

Разовая премия — другое дело: это индивидуальное решение руководителя, и оформляют его приказом. Приказ нужен и тогда, когда внутренний порядок компании прямо требует распоряжение на каждую премию.

Формулировка зависит от вида премии. Для премии, предусмотренной системой оплаты труда, пишут: «В соответствии со статьёй 191 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 4.2 Положения о премировании». Для разовой премии к празднику или за отдельный результат: «За многолетний добросовестный труд и в связи с профессиональным праздником» или «За досрочное выполнение проекта».

С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ требует определять в системе премирования виды, размеры, сроки, основания и условия выплаты премий. Снижение премии из-за дисциплинарного взыскания можно предусмотреть в локальном акте для премии за период применения взыскания; оно не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20%.