Договор ГПХ с самозанятым

Самозанятый — это физическое лицо, которое платит налог на профессиональный доход. По закону от 27.11.2018 № 422-ФЗ такой человек вправе одновременно работать по трудовому договору, в том числе у этого же заказчика, но зарплата под НПД не попадает: с неё заказчик удерживает НДФЛ и начисляет страховые взносы. Поэтому услуги оформляют гражданско-правовым договором, чтобы доход шёл как доход от самостоятельной деятельности с НПД.

Договор ГПХ — общее название: это может быть подряд, возмездное оказание услуг, перевозка, аренда с экипажем. Для самозанятого чаще берут оказание услуг или подряд — смотря что он делает: консультирует и настраивает или изготавливает и ремонтирует.

Главное отличие от трудового — не бумага, а суть. По трудовому человек входит в штат, подчиняется распорядку и получает зарплату дважды в месяц. По ГПХ он делает конкретную работу к сроку и сдаёт результат по акту.

Переквалификация — главный риск. Если инспекция или суд увидят, что самозанятый фактически работает как сотрудник, заказчику доначислят НДФЛ и страховые взносы за весь период, плюс пени и штраф.

Признаки трудовых отношений перечислены в статье 15 Трудового кодекса и в постановлении Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 № 15: человек подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, работает по определённой должности, получает выплаты регулярно и в одинаковом размере, обеспечен рабочим местом и инструментом.

Минтруд с 10 января 2026 года применяет новый индикатор риска: компания работает более чем с 35 самозанятыми, каждый получает от неё свыше 35 тысяч рублей в месяц, и сотрудничество длится долго. Такой набор условий запускает проверку.

Бывший сотрудник — отдельный случай. Если человек уволился и в тот же день стал самозанятым у прежнего работодателя, экономии не будет: НДФЛ и взносы начислят, как по трудовому договору.