Трудовой договор с врачом-стажером: образец

Врача-стажера принимают по трудовому договору, как любого работника: должность есть в штатном расписании, трудовая функция описана, оплата и режим согласованы. Ниже — образец договора на период стажировки и разбор пунктов, которые чаще всего приходится переделывать.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Клиника»

в лице главного врача Петрова Петра Петровича,

действующего на основании устава,

и гражданин Иванов Иван Иванович,

Трудовой договор

с врачом-стажером на период стажировки по специальности

16 ноября 2026 г. № 14-тд

1.1. Работодатель на период стажировки по специальности «терапия» обязуется предоставить Работнику работу в должности врача-стажера в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию врача-стажера под управлением и контролем Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда.

1.2. Работа для Работника является основной.

1.3. Договор заключен на срок с 16 ноября 2026 года по 15 мая 2027 года на основании части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ: стажировка проводится на срок, установленный положением о стажировке клиники.

1.4. Место работы: город Москва, улица Садовая, дом 10, терапевтическое отделение.

1.5. Трудовая функция: оказание медицинской помощи под руководством врача-наставника в объеме, предусмотренном положением о стажировке; самостоятельное ведение пациентов до получения допуска не допускается.

1.6. Работнику устанавливается оклад 45 000 рублей в месяц; районный коэффициент не начисляется.

1.7. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и продолжительностью рабочего времени не более 39 часов в неделю; конкретную продолжительность определяют с учётом должности и специальности.

1.8. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

1.9. Наставник: заведующий терапевтическим отделением Смирнов Алексей Николаевич.

1.10. Договор вступает в силу со дня подписания обеими сторонами.

Работодатель

Главный врач

____________ / Петров П. П. /

Работник

Иванов И. И.

____________ / паспорт 45 00 № 000000, выдан 01.01.2020 /

Кого принимают врачом-стажером

Врач-стажер — это должность для специалиста, который получил медицинское образование, но еще не допущен к самостоятельной работе по специальности. На должность врача-стажёра могут допустить обучающегося по программе ординатуры группы «Клиническая медицина», если он отвечает условиям приказа Минздрава № 716н, включая требования к образованию, аккредитации и промежуточной аттестации.

Должность вводят в штатное расписание, а работу описывают в трудовом договоре и положении о стажировке. В договоре пишут, что помощь оказывается под руководством наставника и что самостоятельное ведение пациентов до допуска не разрешается.

Допуск к самостоятельной работе врач получает после стажировки и подтверждения квалификации. До этого его подпись под медицинскими документами ставится вместе с подписью наставника — порядок закрепляют в локальном акте клиники.

Что указать в договоре

Должность «врач-стажер» и специальность, по которой идет стажировка.
Срок стажировки и основание срочного договора — если договор срочный.
Место работы: подразделение и адрес.
Трудовую функцию: какие действия выполняет стажер и что делает только под контролем наставника.
Наставника: должность, фамилию и инициалы.
Оклад, надбавки и порядок оплаты.
Режим работы и отдыха, продолжительность отпуска.
Условия труда по результатам спецоценки и гарантии, которые положены за работу во вредных условиях.

Как оформить стажировку

Введите должность в штатное расписание. Определите оклад и подразделение, куда идет стажер.
Примите локальное положение о стажировке. Опишите в нем срок, программу, наставника и порядок допуска к самостоятельной работе.
Заключите трудовой договор. Пропишите срок, функцию, наставника и оплату; ознакомьте работника с правилами распорядка и охраны труда под подпись.
Издайте приказ о приеме. Приказ издают на основании договора; с 2021 года знакомить с ним работника под подпись не требуется.
Оформите допуск по итогам стажировки. Перед допуском к работе по специальности проверьте образование и право на медицинскую деятельность, включая прохождение необходимой аккредитации. После этого оформите кадровые документы клиники.

Срочный договор или бессрочный

Срочный трудовой договор заключают, когда отношения нельзя установить на неопределенный срок. Для стажировки основание берут из части 1 статьи 59 Трудового кодекса: договор на время выполнения заведомо определенной работы, к которой относится стажировка с известным концом.

Если стажировка заканчивается допуском к самостоятельной работе, тот же работник продолжает работать по бессрочному договору или по новому срочному — в зависимости от того, какую должность он займет.

Продлевать срочный договор «на тех же условиях» нельзя: если срок истек, а работник продолжает работать и работодатель не потребовал расторжения, договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому допуск оформляют до окончания срока, а не после.

Частые ошибки

В договоре нет наставника и границы самостоятельности — стажер фактически работает как обычный врач, а ответственность за это ложится на клинику.
Срок договора указан без основания, хотя по статье 59 ТК РФ срочный договор требует основания.
Месячная зарплата ниже МРОТ при полной норме времени: с 01.01.2026 федеральный МРОТ — 27 093 ₽. Оклад может быть ниже, если положенные выплаты доводят зарплату до установленного минимума.
Стажировку не описали в локальном акте: непонятно, когда и по какому документу стажер получает допуск.
Забыли про спецоценку и гарантии, если по результатам СОУТ условия признаны вредными.

Частые вопросы

Можно ли принять врача-стажера по срочному договору?

Да, если стажировка имеет известный конец и это основание прямо указано в договоре. Основание берут из части 1 статьи 59 ТК РФ, а срок записывают конкретными датами.

Обязателен ли наставник?

Закон отдельной нормы о наставнике для врача-стажера не устанавливает. Но если в договоре написано, что стажер работает под руководством, наставника нужно назвать и закрепить его обязанности локальным актом.

Какой оклад указать?

Тот, что предусмотрен штатным расписанием и системой оплаты труда клиники. При полной норме времени месячная зарплата не может быть ниже МРОТ — с 01.01.2026 это 27 093 ₽; районный коэффициент и северная надбавка начисляются сверх.

Можно ли продлить договор со стажером?

Продлить можно, только если срок не истек и стороны заключают дополнительное соглашение. Если срок истек, а работник продолжает работать и работодатель не потребовал расторжения, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Нужно ли знакомить стажера с приказом о приеме?

Нет. С 2021 года статья 68 ТК РФ не требует знакомить работника с приказом о приеме под подпись: прием оформляют трудовым договором, а приказ издают на его основании.

Когда договоры и допуски собираются вручную

Чтобы кадровые документы собирались без задержек

Договоры, приказы и допуски по каждому стажеру отнимают время у главного врача и отдела кадров, а ошибка в сроке или основании срочного договора стоит дорого.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, сверяют сроки и данные работника и приносят руководителю готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»