Приказ о дисциплинарном взыскании: образец 2023

Приказ о дисциплинарном взыскании — кадровый документ, которым работодатель применяет к работнику замечание, выговор или увольнение за дисциплинарный проступок. Ниже — образец заполнения и правила оформления по Трудовому кодексу.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 66 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ № 14

16 ноября 2026 г.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора

16 ноября 2026 г. № 14

В связи с ненадлежащим исполнением менеджером отдела продаж Ивановым И. И. трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором от 01.02.2025 № 12 и должностной инструкцией, выразившимся в отсутствии на рабочем месте 10 ноября 2026 года с 9:00 до 13:00 без уважительной причины,

руководствуясь статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить менеджеру отдела продаж Иванову И. И. дисциплинарное взыскание в виде выговора.

2. Руководителю отдела кадров Петровой А. С. внести запись о взыскании в личную карточку работника.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Петрову А. С.

Основание: докладная записка начальника отдела продаж от 10.11.2026, объяснительная записка Иванова И. И. от 12.11.2026.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / С. С. Смирнов /

С приказом ознакомлен

Менеджер отдела продаж

____________ / И. И. Иванов /

Когда нужен приказ о дисциплинарном взыскании

Приказ о дисциплинарном взыскании работодатель издаёт, когда работник совершил дисциплинарный проступок — не исполнил или ненадлежаще исполнил трудовые обязанности. Статья 192 ТК РФ называет три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Без приказа применить взыскание нельзя. Если работодатель накажет работника устно или лишит премии без документа, работник вправе пожаловаться в государственную инспекцию труда или в суд, и жалобу удовлетворят.

Что указать в приказе

Наименование организации и место издания приказа.
Дату и регистрационный номер.
Фамилию, имя, отчество работника и его должность.
Описание дисциплинарного проступка: что именно сделал или не сделал работник, когда и при каких обстоятельствах.
Ссылку на пункт трудового договора или должностной инструкции, которые нарушены.
Вид взыскания: замечание, выговор или увольнение.
Основание: докладная записка руководителя подразделения, объяснительная работника, акт об отказе дать объяснение.
Подпись руководителя организации и отметку об ознакомлении работника с приказом.

Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании

Зафиксируйте проступок. Составьте докладную записку или акт, где укажите дату, время и обстоятельства нарушения. Это будет основанием для приказа.
Запросите объяснительную. По статье 193 ТК РФ до применения взыскания работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение. На это даётся два рабочих дня. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил объяснение, составьте соответствующий акт.
Проверьте сроки. Взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, отпуска и времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а по результатам ревизии или аудита — не более двух лет.
Издайте приказ. Оформите приказ по образцу: опишите проступок, укажите вид взыскания и основания. Подпишите приказ у руководителя.
Ознакомьте работника. Объявите приказ работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Если работник откажется подписать, составьте акт.

Частые ошибки

Не запросили письменное объяснение — взыскание отменят в суде.
Пропустили срок: приказ издан позже месяца со дня обнаружения проступка.
В приказе нет описания проступка — невозможно понять, за что наказали.
Не ознакомили работника с приказом под роспись и не составили акт об отказе.
Применили взыскание, не предусмотренное статьёй 192 ТК РФ, например штраф.

Частые вопросы

Можно ли издать приказ о дисциплинарном взыскании в 2023 году по старым правилам?

Да, порядок применения взысканий по статьям 192 и 193 ТК РФ не менялся. Образец 2023 года подходит и сейчас, если в компании не утверждён свой бланк.

Какие сроки применяются к приказу о дисциплинарном взыскании?

Взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, отпуска и времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Со дня совершения проступка — не позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Обязательно ли знакомить работника с приказом?

Да, работодатель обязан ознакомить работника с приказом под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается подписать, составляют соответствующий акт.

Можно ли уволить за повторный проступок?

Да, если у работника есть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, повторное неисполнение трудовых обязанностей может повлечь увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Нужно ли вносить запись о взыскании в трудовую книжку?

Замечание и выговор в трудовую книжку не вносят. При увольнении как взыскании запись в трудовую книжку вносят по общим правилам.

Кадровые документы отнимают время у руководителя

Автоматизируйте подготовку кадровых документов

Приказы, уведомления и объяснительные собираются вручную, а ошибки в них приводят к спорам с работниками.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят проекты кадровых документов по шаблонам, проверяют сроки и приносят руководителю на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»