Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ о назначении уполномоченного по охране труда

Уполномоченный по охране труда — работник, которого коллектив или профсоюз выбирает представлять интересы людей по вопросам условий труда. Это не специалист по охране труда и не ответственный за неё: у уполномоченного другая роль — общественный контроль. Ниже — образец приказа и бланк, в котором видно, что вписать.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27

г. Москва

Приказ

о назначении уполномоченного по охране труда

16 ноября 2026 г.

На основании решения общего собрания работников (протокол от 10 ноября 2026 г. № 3)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить уполномоченным по охране труда слесаря механосборочного участка Петрова Сергея Ивановича на срок два года.

2. Поручить уполномоченному проводить проверки условий труда на участках, участвовать в работе комиссии по расследованию несчастных случаев и вносить руководителю предложения по устранению нарушений.

3. Начальнику отдела кадров Ивановой А. А. ознакомить Петрова С. И. с настоящим приказом под подпись и внести сведения в журнал учёта уполномоченных по охране труда.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / И. И. Смирнов /

С приказом ознакомлен

Слесарь механосборочного участка

____________ / С. И. Петров /

Кто такой уполномоченный по охране труда

Уполномоченный по охране труда — работник, которого коллектив или профсоюзная организация выбирает представлять интересы работников по условиям и охране труда. Его роль — общественный контроль: он проверяет, как на участках выполняют требования охраны труда, участвует в расследовании несчастных случаев, вносит руководителю предложения об устранении нарушений.

Это не специалист по охране труда и не ответственный за неё. Специалиста держат в штате или привлекают по договору, когда численность превышает 50 человек; ответственного за охрану труда назначают, когда службы нет. Уполномоченный же работает на своём основном месте и представляет людей, а не администрацию.

Основание — статья 224 Трудового кодекса: комитет по охране труда создают по инициативе работодателя и или работников либо их представительного органа, а уполномоченные по охране труда представляют интересы работников при общественном контроле. Порядок выборов, срок полномочий и права уполномоченного компания закрепляет в локальном акте или коллективном договоре.

Чем уполномоченный отличается от ответственного за охрану труда

  • Ответственного назначает работодатель приказом, уполномоченного выбирают работники или профсоюз — приказ закрепляет результат выборов.
  • Ответственный отвечает за организацию работы по охране труда: инструктажи, документы, обучение. Уполномоченный проверяет, как это выполняется на местах, и представляет интересы работников.
  • Ответственному за совмещение доплачивают по соглашению сторон, уполномоченному — по решению коллектива или локальному акту, если такая выплата предусмотрена.
  • Ответственный есть всегда, когда нет службы охраны труда. Уполномоченных выбирают по подразделениям, и их может быть несколько.
  • Ответственный подчиняется руководителю по административной линии. Уполномоченный отчитывается перед теми, кто его выбрал.

Как издать приказ о назначении уполномоченного

  1. Проведите выборы. Соберите собрание работников подразделения или заседание профсоюза и оформите решение протоколом: кто выбран, на какой срок, сколько голосов.
  2. Проверьте кандидата. Уполномоченным может стать работник, который прошёл обучение по охране труда. Обучение по охране труда проходят по постановлению Правительства от 24.12.2021 № 2464.
  3. Издайте приказ. В приказе укажите фамилию и должность выбранного, срок полномочий, права и обязанности, основание — протокол собрания.
  4. Ознакомьте под подпись. Работник ставит подпись об ознакомлении. Сведения о нём внесите в журнал или реестр уполномоченных, если такой ведётся.
  5. Закрепите порядок работы. Опишите в локальном акте или коллективном договоре, как уполномоченный проводит проверки, кому и в какой срок вносит предложения, как отчитывается.

Что вписать в приказ

  • Наименование компании и реквизиты приказа: номер, дата, место издания.
  • Основание — решение собрания или профсоюза с номером и датой протокола.
  • Фамилия, имя, отчество и должность уполномоченного.
  • Срок полномочий: например, два года или до следующей отчётно-выборной конференции.
  • Подразделение, работников которого он представляет, если уполномоченных несколько.
  • Права и обязанности: проверки, участие в комиссиях, внесение предложений.
  • Поручение кадровой службе ознакомить работника и учесть сведения.
  • Подпись руководителя и подпись работника об ознакомлении.

Частые ошибки

  • Путают уполномоченного с ответственным за охрану труда и поручают ему вести инструктажи и документацию — это работа ответственного или специалиста.
  • Издают приказ без протокола собрания: тогда не видно, что работника действительно выбрали.
  • Не указывают срок полномочий — непонятно, когда проводить новые выборы.
  • Не знакомят работника с приказом под подпись.
  • Дают уполномоченному право подписывать документы по охране труда за руководителя: таких полномочий у него нет.

Частые вопросы

Обязателен ли уполномоченный по охране труда в каждой компании?

Статья 224 Трудового кодекса предусматривает создание комитета по охране труда по инициативе работодателя и или работников либо их представительного органа. Общее требование выбирать уполномоченного в каждой компании или каждом подразделении она не устанавливает. В небольшой компании, где все работают в одном помещении, комитет и уполномоченных можно не создавать, если инициативы не было. Когда коллектив выбрал уполномоченного, приказ закрепляет это решение.

Кто может стать уполномоченным?

Работник, который прошёл обучение по охране труда и не занимает должность, где он отвечает за организацию охраны труда по административной линии. Чаще это рядовые работники и бригадиры, а не руководители подразделений.

На какой срок выбирают уполномоченного?

Закон срок не устанавливает. Компания закрепляет его в локальном акте или коллективном договоре: обычно от одного года до трёх лет, часто до следующей отчётно-выборной конференции.

Платят ли уполномоченному за эту работу?

Работа уполномоченного идёт в его рабочее время, а порядок и размер оплаты определяют коллективный договор, локальный акт или соглашение сторон. Если дополнительная работа выходит за обязанности по трудовому договору, её оформляют совмещением с письменного согласия работника по статье 60.2 Трудового кодекса.

Нужно ли уведомлять инспекцию труда о назначении?

Нет. Приказ — внутренний документ, его хранят в компании. Инспекция проверяет наличие уполномоченных при проверке, если они должны быть по локальным актам компании.

Когда охрана труда держится на одном энтузиасте

Чтобы приказы и проверки не отнимали время у производства

Уполномоченных выбирают, приказы издают, протоколы хранят — и всё это ложится на кадры и руководителя, у которого есть основная работа.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, собирают данные по подразделениям и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы