Положение о дисциплинарном взыскании работников: образец и бланк

Закон его не требует. ТК РФ регулирует взыскания напрямую, и компания может обойтись без отдельного положения. Но документ помогает закрепить единый порядок и снижает риск споров: работник заранее видит, как фиксируют проступок и какие документы составляют.

Только те, что перечислены в ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Штрафы, лишение премии как взыскание и перевод на нижеоплачиваемую работу в перечень не входят.

Взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и времени на учёт мнения представительного органа (ст. 193 ТК РФ). Со дня совершения проступка проходит не больше шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не больше двух лет.

Да, если у работника уже есть неснятое взыскание и он снова нарушил трудовые обязанности без уважительных причин. Основание — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В положении стоит описать, как проверяют, что прежнее взыскание не снято.

Автоматически через год со дня применения, если за это время работника не наказали снова (ст. 194 ТК РФ). Работодатель может снять раньше — по своей инициативе, просьбе работника или ходатайству руководителя.

Если в компании есть первичная профсоюзная организация, локальные акты, затрагивающие права работников, принимают с учётом её мнения по ст. 190 ТК РФ. Отметку о согласовании ставят на самом документе.