Неразглашение коммерческой тайны в трудовом договоре

Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре — дополнительное условие по ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Одной фразы мало: тайна должна быть введена в компании как режим, а работник — знать, что именно он не вправе разглашать. Ниже — как это оформить и что написать в договоре и соглашении.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова

и И. И. Иванов

Соглашение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну

приложение к трудовому договору

16 ноября 2026 г.

1. Работник знакомится с Положением о коммерческой тайне ООО «Ромашка» и перечнем сведений, отнесённых к коммерческой тайне, под подпись.

2. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, не использовать их в личных целях и в интересах третьих лиц, в том числе после прекращения трудового договора, в течение всего срока действия режима коммерческой тайны.

3. За разглашение сведений работник несёт дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в случаях, предусмотренных законом.

Приложение: Положение о коммерческой тайне на 8 л. в 1 экз.; перечень сведений на 3 л. в 1 экз.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Что говорит закон

Условие о неразглашении охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой, трудовой договор может содержать как дополнительное — это прямо разрешает ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Обязательным такое условие не является: без него договор действителен, но защищать тайну в споре будет труднее.

Обязанность работника не разглашать сведения, обладателями которых являются работодатель и его контрагенты, и не использовать их в личных целях действует в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после увольнения — п. 2 ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Сам режим коммерческой тайны вводит работодатель: определяет перечень сведений, порядок обращения с ними, наносит грифы и ведёт учёт носителей (ст. 10 того же закона). Пока режима нет, требовать неразглашения нечего — суды на это смотрят строго.

Что включить в договор или соглашение

Ссылку на Положение о коммерческой тайне и перечень сведений, отнесённых к ней, — с подписью работника об ознакомлении.
Сам перечень или порядок доступа к нему: какие документы, базы, клиентские списки, цены, технологии считаются тайной.
Обязанность не разглашать и не использовать сведения в личных целях, в том числе после прекращения договора.
Срок: на время действия режима коммерческой тайны; если срок в Положении не задан — соглашение может действовать и бессрочно.
Виды ответственности за разглашение: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная — в случаях, предусмотренных законом.
Порядок возврата носителей и удаления копий при увольнении.

Как оформить неразглашение

Введите режим коммерческой тайны. Утвердите приказом Положение о коммерческой тайне и перечень сведений, назначьте ответственного, нанесите грифы на документы и носители.
Ознакомьте работника под подпись. До подписания договора или соглашения работник должен увидеть, что именно он обязуется не разглашать.
Впишите условие в договор. При приёме — пункт в разделе дополнительных условий по ч. 4 ст. 57 ТК РФ; для действующих сотрудников — дополнительное соглашение.
Или оформите отдельное соглашение. Закон порядок такой формы не задаёт; на практике её делают приложением к трудовому договору — так проще доказать, что работник с ней ознакомлен.
Закрепите последствия. Пропишите порядок возврата документов при увольнении и напомните о видах ответственности — без этого пункт остаётся декларацией.

Конфиденциальность в трудовом договоре и тайна — не одно и то же

Коммерческая тайна — это введённый режим с перечнем сведений и мерами охраны по закону № 98-ФЗ. Конфиденциальность шире: под неё попадают и персональные данные клиентов и работников, и служебная информация, которую компания не хочет выпускать наружу.

В договоре полезно разделить два пункта: один — про коммерческую тайну со ссылкой на Положение, второй — про иную конфиденциальную информацию, доступ к которой работник получает по должности. Так при споре понятно, какое правило нарушено и какие последствия применяются.

Сам трудовой договор с работником конфиденциален для третьих лиц, но это не делает его коммерческой тайной компании: режим вводится решением работодателя и распространяется на сведения, а не на кадровые документы.

Частые вопросы

Обязательно ли условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре?

Нет. По ч. 4 ст. 57 ТК РФ это дополнительное условие: включают, если стороны о нём договорились. Но обязанность хранить тайну всё равно следует из закона № 98-ФЗ, если режим коммерческой тайны в компании введён.

Можно ли добавить условие уже работающему сотруднику?

Да, дополнительным соглашением к трудовому договору. Менять договор в одностороннем порядке нельзя: соглашение подписывают обе стороны, а с Положением о коммерческой тайне работника знакомят под подпись.

Действует ли неразглашение после увольнения?

Да, пока действует режим коммерческой тайны, — п. 2 ч. 3 ст. 11 закона № 98-ФЗ. Если срок режима в Положении не установлен, соглашение может действовать бессрочно; условие о сроке лучше прописать прямо.

Что будет работнику за разглашение?

Возможна дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения, материальная — в пределах прямого действительного ущерба по ТК РФ, а также административная и уголовная в случаях, прямо предусмотренных законом. Конкретный набор зависит от обстоятельств.

Нужно ли отдельное соглашение, если пункт уже есть в договоре?

Не обязательно, но удобно: в отдельном документе подробно расписывают перечень сведений, срок и ответственность. Его оформляют приложением к трудовому договору и подписывают обе стороны.

Можно ли установить штраф за разглашение?

Штраф как меру дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусматривает: есть замечание, выговор и увольнение. Денежные последствия возможны через возмещение ущерба, но только в порядке и пределах, установленных трудовым законодательством.

Когда тайна уходит вместе с сотрудником

Чтобы условия договора не оставались на бумаге

Пункт о неразглашении работает, пока компания понимает, какие сведения защищает и кто к ним имеет доступ. Вручную сверять это по папкам и почте руководитель не успевает.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые разбирают документы и заявки по заданным правилам, сверяют их с регламентом и показывают, где в процессе утекает информация, — на ваших настоящих случаях.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»