Срочный трудовой договор с главным бухгалтером

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером заключают по соглашению сторон: абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ называет главного бухгалтера среди тех, с кем договор можно ограничить сроком без учёта характера работы. Ниже — бланк и образец заполнения.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

именуемое в дальнейшем «Работодатель», и

Иванова Ирина Ильинична,

именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

Срочный трудовой договор

с главным бухгалтером

16 ноября 2026 г. № 14-тд

1. Работник принимается на должность главного бухгалтера в бухгалтерию Работодателя. Работа для Работника является основной.

2. Договор заключается на определённый срок: с 16 ноября 2026 года по 15 ноября 2029 года. Основание срочности — соглашение сторон в соответствии с абзацем 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Работнику устанавливается оклад 120 000 рублей в месяц. Выплата — два раза в месяц: 5-го и 20-го числа.

4. Работник ведёт бухгалтерский и налоговый учёт, составляет и сдаёт отчётность, подписывает её в пределах полномочий, обеспечивает сохранность первичных документов.

5. Работник несёт полную материальную ответственность за вверенное имущество и денежные средства в соответствии со статьёй 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванова

____________ / /

Основание срочного договора с главным бухгалтером

Главный бухгалтер входит в короткий перечень лиц, с которыми срочный трудовой договор заключают по соглашению сторон, без связи со сроком полномочий и характером работы. Это абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ: руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.

С 2025 года правило действует именно в такой редакции. Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ привёл статью 59 ТК РФ в соответствие с постановлением Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П и убрал из перечня руководителей структурных подразделений. С ними срочный договор по этому основанию больше не заключают.

Соглашение сторон — самостоятельное основание. Должность главного бухгалтера сама по себе даёт право ограничить договор сроком, и доказывать, что работа не может быть бессрочной, не нужно.

Что указать в договоре

Должность: главный бухгалтер, подразделение — бухгалтерия.
Срок договора: конкретные даты начала и окончания, не больше пяти лет (часть 1 статьи 58 ТК РФ).
Основание срочности: соглашение сторон по абзацу 8 части 2 статьи 59 ТК РФ — одной формулировкой в тексте договора.
Трудовую функцию: что именно ведёт главбух — учёт, отчётность, подпись документов в пределах полномочий, сохранность первички.
Оклад и сроки выплаты: два раза в месяц не реже чем через половину месяца (статья 136 ТК РФ).
Условие о полной материальной ответственности: у главного бухгалтера оно включается прямо в трудовой договор, отдельный договор о полной материальной ответственности не нужен (часть 2 статьи 243, статья 244 ТК РФ).
Отпуск и режим работы, если они отличаются от общих правил компании.

Как оформить срочный договор

Проверьте, что договор заключается впервые. Срок можно установить только при заключении договора. Если главбух уже работает по бессрочному договору, перевести его на срочный нельзя, даже по обоюдному желанию.
Согласуйте срок. Определите дату окончания. Пять лет — предельный срок по части 1 статьи 58 ТК РФ; на меньший срок стороны вправе договориться свободно.
Запишите основание. В тексте договора укажите: «по соглашению сторон на основании абзаца 8 части 2 статьи 59 ТК РФ». Отдельного заявления или приказа об основании не требуется.
Оформите приём. Издайте приказ о приёме на работу по форме, принятой в компании. Знакомить работника с приказом под подпись ТК РФ с 2021 года не требует.
Внесите запись в трудовую книжку. Если бумажная книжка ведётся, запись делают по приказу; сведения о сроке договора в неё не вносят.

Что будет, когда срок истечёт

Договор прекращается по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — истечение срока. Работника предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения (часть 1 статьи 79 ТК РФ).

Если ни одна сторона не потребовала расторжения и главбух продолжает работать, договор считается заключённым на неопределённый срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ). Это законный исход: срочность не превращается в бессрочность сама по себе, пока стороны не пропустили момент увольнения.

Уволить по истечении срока можно и во время отпуска или больничного: запрет статьи 81 ТК РФ на увольнение в эти периоды касается расторжения по инициативе работодателя, а не окончания срока договора.

Частые вопросы

Можно ли перевести работающего главбуха с бессрочного договора на срочный?

Нет. Срок устанавливают только при заключении договора. Изменение бессрочного договора на срочный незаконно — об этом же говорит ответ Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ» за май 2025 года. Единственный способ — увольнение и новый приём, но и здесь нужно законное основание для увольнения.

Обязательно ли заключать с главбухом срочный договор?

Нет. Абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ даёт право, а не обязанность. С главным бухгалтером можно заключить и бессрочный договор — это обычная практика, когда в смене главбуха нет нужды.

Нужно ли объяснять, почему договор срочный?

Нет. Основание «по соглашению сторон» не требует обоснования характером работы. Достаточно сослаться на абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ в тексте договора.

Можно ли продлить срочный договор с главбухом?

Продлить можно только в пределах общего срока — пяти лет. Если стороны хотят работать дальше, проще переоформить отношения бессрочным договором или допустить, чтобы договор стал бессрочным по части 4 статьи 58 ТК РФ: работа продолжается, срок истёк, никто не потребовал увольнения.

Что писать в трудовой книжке о сроке?

Ничего. В записи о приёме указывают должность и подразделение, срок договора в трудовую книжку не вносят. Срочность видна из самого договора и приказа.

Можно ли уволить главбуха по истечении срока, если он на больничном?

Да. Окончание срока договора — самостоятельное основание по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, запрет увольнения на больничном относится к увольнению по инициативе работодателя. Предупредить о сроке нужно заранее, не менее чем за три календарных дня.

Когда главбух уходит, а документы и учёт останавливаться не должны

Чтобы смена главбуха прошла без провала в отчётности

Срочный договор с главным бухгалтером чаще всего нужен на переходный период: прежний главбух уходит, новый принимает дела, отчётность идёт по графику.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают документы по шаблону, сверяют реквизиты и суммы и приносят руководителю готовое решение на подпись — в том числе при передаче дел от одного главбуха другому.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»