Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству внешнему

Внешний совместитель — руководитель, который уже работает по трудовому договору в другой компании, а в этой принимает должность генерального директора на часть рабочего времени. Ниже — образец договора и разбор условий, которые отличают такую работу от обычной директорской.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

(ОГРН 1157746000000, ИНН 7712345678)

в лице участника общества Петрова Петра Петровича,

действующего на основании протокола общего собрания

участников от 10 ноября 2026 г. № 3, именуемое в дальнейшем

«Работодатель», с одной стороны, и

Иванов Иван Иванович, паспорт 45 00 № 123456,

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем.

Трудовой договор

с генеральным директором по внешнему совместительству

16 ноября 2026 г. № 4-ТД

1. Работник принимается на должность генерального директора ООО «Ромашка» по внешнему совместительству. Работа по совместительству выполняется наряду с основной работой у другого работодателя.

2. Работник приступает к работе 17 ноября 2026 года. Договор заключён на неопределённый срок.

3. Работнику устанавливается неполное рабочее время: четырёхдневная рабочая неделя продолжительностью 4 часа в день. Время работы — с 9:00 до 13:00.

4. За работу по совместительству Работнику устанавливается оклад 60 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Выплата — два раза в месяц: 10-го и 25-го числа.

5. Работник самостоятельно ведёт текущую деятельность общества в пределах полномочий, установленных уставом и настоящим договором. Сделки сверх установленного уставом порога согласует с общим собранием участников.

6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Работодатель

Участник ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

Иванов Иван Иванович

____________ / _____________ /

Кто такой генеральный директор по внешнему совместительству

Совместительство — это регулярная оплачиваемая работа по трудовому договору в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Внешнее совместительство означает, что основная работа у человека в другой компании, а здесь он занимает должность генерального директора на часть рабочего времени.

Для собственника это способ поставить во главе общества управленца, который уже занят в другом бизнесе: он берёт на себя текущее руководство, а не полный рабочий день. Трудовой договор оформляют так же, как с любым совместителем, — с поправкой на то, что работник возглавляет общество и действует от его имени без доверенности.

Что указать в договоре

Условие о внешнем совместительстве: прямо написать, что работа выполняется наряду с основной работой у другого работодателя (ст. 282 ТК РФ).
Должность и дату начала работы: генеральный директор, дата, с которой он приступает к обязанностям.
Срок: срочный договор или бессрочный. С руководителем можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ).
Режим неполного рабочего времени: конкретные дни и часы. По общему правилу совместителю нельзя работать больше половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).
Оплата: оклад пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу.
Полномочия: что директор решает сам, а какие сделки согласует с общим собранием участников по уставу.
Отпуск, взносы, испытание при приёме и прочие обычные условия — по ТК РФ.

Как оформить приём директора-совместителя

Проверьте устав и решение участников. В уставе должно быть прописано, кто и на какой срок избирает генерального директора. Решение общего собрания или единственного участника об избрании оформляют протоколом или решением до подписания договора.
Возьмите документы. Возьмите паспорт и документы, необходимые для конкретной должности, в том числе документ об образовании при установленных требованиях. Справка о характере и условиях труда по основному месту нужна при приёме на работу с вредными или опасными условиями.
Подпишите трудовой договор. От имени работодателя договор подписывает председатель общего собрания или участник, уполномоченный решением, — тот, кто избрал директора. Директор подписывает как работник.
Издайте приказ о приёме. Приказ оформляют по решению работодателя; с 2021 года знакомить работника с приказом под подпись не требуется (ст. 68 ТК РФ).
Внесите запись в трудовую книжку. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносят в бумажную трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство. Если книжка электронная, сведения подают в СФР.
Сообщите в налоговую. Сведения о приёме по форме ЕФС-1 подают в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа или иного документа об оформлении трудовых отношений. Данные о руководителе подают для внесения в ЕГРЮЛ.

Где скачать образец трудового договора на генерального директора ООО по совместительству

Готовый образец трудового договора на генерального директора ООО по совместительству — это бланк выше на этой странице: его заполняют под свою компанию и подписывают у участников. Отдельного утверждённого законом бланка для такого договора нет, поэтому за основу берут типовую форму трудового договора и дополняют её условиями о совместительстве и полномочиях руководителя.

Скачивать удобнее в двух видах: чистый бланк с пропусками — чтобы заполнить от руки или в редакторе, и заполненный образец — чтобы видеть, как формулируются пункты. Оба варианта строятся на одном тексте: меняются только данные компании, работника и условия оплаты.

Перед подписанием сверьте три вещи: избрание директора решением участников, соответствие пунктов устава о полномочиях и режим неполного времени в пределах половины месячной нормы. После подписания остаётся приказ о приёме и сведения в СФР и ЕГРЮЛ.

На что смотреть собственнику

За месяц или другой учётный период рабочее время совместителя по общему правилу не превышает половины нормы. В свободный от основной работы день он может работать полный день; закон предусматривает и другие исключения.
Совместительство на руководящих должностях: в отдельных сферах, например в кредитных организациях, закон ограничивает совмещение. Проверьте отраслевые правила для своего вида деятельности.
Согласие основного работодателя: для внешнего совместительства оно по общему правилу не нужно, кроме случаев, прямо названных в законе.
Полномочия в ЕГРЮЛ: сведения о новом директоре подают в налоговую, иначе он не сможет действовать от имени общества перед контрагентами и банком.
Оплата и взносы: на оклад директора-совместителя начисляют страховые взносы по общему тарифу, взносы на травматизм — по классу риска.
Совмещение с договором ГПХ: директор-совместитель — это трудовые отношения, а не подряд. Подменять одно другим нельзя.

Частые вопросы

Можно ли принять генерального директора по внешнему совместительству?

Да. Закон не запрещает руководителю организации работать по совместительству, кроме отдельных сфер, где совмещение на руководящих должностях ограничено. В договоре прямо пишут, что работа внешняя и выполняется наряду с основной.

Кто подписывает трудовой договор со стороны работодателя?

Председатель общего собрания участников или участник, уполномоченный решением об избрании директора. Сам директор договор со стороны работодателя не подписывает — он подписывает его как работник.

Можно ли установить директору-совместителю полный рабочий день?

По общему правилу нет: совместителю нельзя работать больше половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). Исключения установлены для отдельных случаев, например когда по основному месту работы человек приостановил работу из-за задержки зарплаты.

На какой срок заключают договор с директором?

Срок определяет устав и решение об избрании. С руководителем можно заключить как срочный трудовой договор по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ), так и бессрочный. Если срок договора истекает, а участники не избрали нового директора, полномочия прежнего сохраняются до решения.

Нужен ли директору-совместителю испытательный срок?

Можно установить по общим правилам, но для руководителя он не больше шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании прописывают в договоре; без него директор считается принятым без испытания.

Как оформить увольнение директора-совместителя?

По общим основаниям ТК РФ с учётом того, что прекращение полномочий директора оформляют решением участников. Запись об увольнении вносят по правилам ст. 84.1 ТК РФ, сведения подают в СФР, изменения о руководителе — в ЕГРЮЛ.

Когда директор нужен, а времени на кадровые бумаги нет

Чтобы договор с директором собирался без задержек

Смена директора, совместительство, приказ и сведения в ЕГРЮЛ — каждая бумага тормозит запуск, если её собирают вручную и по частям.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону компании, сверяют данные с уставом и решением участников и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»