Трудовой договор внешнего совместителя: образец и бланк

Внешний совместитель — человек, который работает у вас в свободное от основной работы время. С ним заключают отдельный трудовой договор и прямо пишут в нём, что работа является совместительством. Ниже — бланк в Word и заполненный образец для редактора на полставки.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова,

действующего на основании устава,

именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Иванова Ирина Ильинична,

именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем.

Трудовой договор

с внешним совместителем

16 ноября 2026 г. № 14/2026-с

1. Работа по настоящему договору является для Работника совместительством. Основное место работы Работника — ООО «Лютик», должность — редактор.

2. Работник принимается на должность редактора в отдел контента. Работа не связана с вредными условиями труда. Испытание не устанавливается.

3. Работник выполняет работу в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени — не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени по производственному календарю при пятидневной рабочей неделе. Рабочие дни — понедельник, среда, пятница, с 18:00 до 21:00.

4. За работу Работнику установлен оклад 40 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Выплата — два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца.

5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6. На Работника распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для совместителей: оплата больничного, отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

7. Настоящий договор заключён на неопределённый срок. Работник приступает к работе 17 ноября 2026 года.

8. Адрес Работодателя: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 1. Адрес Работника: 123456, г. Москва, ул. Другая, д. 2, кв. 3.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванова

____________ / /

Что такое трудовой договор внешнего совместителя

Внешнее совместительство — регулярная оплачиваемая работа у другого работодателя в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ). Основание — отдельный трудовой договор, даже если основная работа у человека в другом юридическом лице той же группы компаний.

Совместительство путают с совмещением. Совмещение — дополнительная работа у того же работодателя в пределах обычного рабочего дня по ст. 60.2 ТК РФ, и отдельный договор для него не нужен: достаточно письменного соглашения и доплаты. Совместительство всегда оформляют трудовым договором — внешнее у другого работодателя, внутреннее у того же.

Отличие от договора подряда: совместитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, работает по графику и получает оклад, а не вознаграждение за результат.

Что обязательно указать в договоре

Отметку о том, что работа является совместительством, — этого требует ч. 4 ст. 282 ТК РФ. Без неё договор не отличить от договора по основной работе.
Режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил компании (ч. 2 ст. 57 и ч. 1 ст. 284 ТК РФ). У совместителя почти всегда отличается.
Продолжительность работы: не больше 4 часов в день и не больше половины месячной нормы рабочего времени за учётный период (ст. 284 ТК РФ). В дни, когда по основной работе человек свободен, он может работать полный день.
Оплату пропорционально отработанному времени или по другой схеме, не ухудшающей положение работника.
Место работы, должность, дату начала, срок, если договор срочный.
Условия о гарантиях: отпуск, больничный, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении распространяются на совместителя так же, как на основных работников.

Как оформить приём внешнего совместителя

Проверьте ограничения. Нельзя принимать по совместительству на тяжёлую работу с вредными условиями, если основная работа связана с такими же условиями, и в отдельных случаях — водителей, работников транспорта, несовершеннолетних. Для руководителей организаций нужно согласие собственника или уполномоченного органа основной компании.
Возьмите документы. Паспорт, СНИЛС, документ об образовании, если работа требует специальных знаний. Трудовую книжку внешний совместитель не приносит: сведения о совместительстве вносят по его желанию по месту основной работы или вносят сведения о трудовой деятельности в электронном виде.
Заключите договор. Составьте договор в двух экземплярах, один отдайте работнику под подпись. Укажите совместительство, режим работы и оплату.
Оформите приказ и карточку. Издайте приказ о приёме по форме, принятой в компании, и заведите личную карточку. С 2021 года бумажную трудовую на совместителя не заводят.
Сдайте отчётность. Учитывайте внешнего совместителя отдельно от среднесписочной численности и сдавайте по нему установленные сведения и отчётность по НДФЛ и взносам в обычные сроки.

Частые ошибки

В договоре нет фразы о совместительстве — при проверке договор выглядит как основной, а режим работы нарушает ст. 284 ТК РФ.
Ставят полную ставку и полный день: для совместителя это нарушение, кроме дней, свободных от основной работы.
Не прописывают режим работы, а потом требуют присутствия в общие часы компании.
Считают, что совместителю не положен отпуск или больничный, — положены на общих основаниях.
Путают с совмещением и не заключают отдельный договор.

Частые вопросы

Можно ли принять внешнего совместителя на полную ставку?

По общему правилу нет: ст. 284 ТК РФ ограничивает работу 4 часами в день и половиной месячной нормы. Полный день возможен в дни, когда человек свободен от основной работы. Ограничения также не применяются в случаях, указанных в части второй статьи 284 ТК РФ, например при приостановке основной работы по статье 142.

Нужна ли трудовая книжка внешнего совместителя?

Нет. Запись о совместительстве вносят по желанию работника по месту основной работы либо сведения подают в электронном виде. Работодатель по совместительству бумажную трудовую не ведёт.

Положен ли внешнему совместителю больничный?

Да, совместители застрахованы на случай временной нетрудоспособности. Пособие платят с учётом страхового стажа, а если человек работает у нескольких работодателей, порядок зависит от того, где он занят в расчётные годы.

Можно ли установить совместителю испытание?

Можно по соглашению сторон, если работник не относится к категориям, для которых испытание запрещено статьёй 70 ТК РФ. Например, испытание не устанавливают при договоре на срок до двух месяцев. Условие прописывают в договоре.

Чем отличается внешнее совместительство от совмещения?

Совместительство — отдельная работа в свободное время по отдельному трудовому договору. Совмещение — дополнительная нагрузка по другой должности у того же работодателя в основное рабочее время, оформляется соглашением и доплатой по ст. 60.2 ТК РФ.

Как оплачивать труд совместителя?

Пропорционально отработанному времени или по другой схеме, которая не ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ. Оклад в договоре указывают полностью, а выплачивают долю по факту.

Когда приём и оформление документов съедают время руководителя

Чтобы кадровые бумаги собирались сами

Договоры, приказы и заявления по каждому совместителю отнимают часы: проверить ограничения, собрать документы, не забыть отметку о совместительстве и режим работы.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные с карточкой сотрудника и приносят руководителю готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»