Приказ о восстановлении на работе по решению суда: образец

Приказ о восстановлении на работе по решению суда — документ, которым работодатель возвращает сотрудника в прежнюю должность после того, как суд признал увольнение или перевод незаконным. Ниже — бланк в Word и заполненный образец с отменой приказа об увольнении и оплатой вынужденного прогула.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 68 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

(ООО «Ромашка»)

Приказ о восстановлении на работе по решению суда

о восстановлении Петровой Анны Сергеевны в должности менеджера по продажам

16 ноября 2026 г. № 48-к

В соответствии с решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 20 октября 2026 г. по делу № 2-1847/2026 о признании увольнения Петровой А. С. незаконным, на основании исполнительного листа серии ФС № 045123678 от 10 ноября 2026 г. и ст. 396 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Восстановить Петрову Анну Сергеевну на работе в должности менеджера по продажам отдела продаж с 21 октября 2026 г.

2. Отменить приказ от 15 июля 2026 г. № 31-к об увольнении Петровой А. С. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

3. Выплатить Петровой А. С. средний заработок за время вынужденного прогула с 16 июля 2026 г. по 20 октября 2026 г. и компенсацию морального вреда в размере, взысканном решением суда.

4. Внести в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности запись о признании недействительной записи об увольнении от 15 июля 2026 г. № 31-к.

5. Бухгалтерии начислить и выплатить причитающиеся суммы в срок, установленный решением суда.

6. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Сидорову О. В.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / В. П. Смирнов /

С приказом ознакомлены

Начальник отдела кадров

____________ / О. В. Сидорова /

Когда нужен приказ о восстановлении на работе

Приказ нужен, когда суд признал увольнение или перевод незаконным и обязал работодателя вернуть сотрудника на прежнюю работу. Решение суда о восстановлении исполняется немедленно: работодатель не ждёт вступления его в законную силу и апелляции (ст. 396 ТК РФ).

Основание для приказа — само решение суда и исполнительный лист. В приказе повторяют то, что требует суд: должность, дату восстановления, отмену прежнего приказа, выплаты. Формулировки не расширяют и не сужают: если суд восстановил в прежней должности, другой должности в приказе быть не должно.

Что указать в приказе

Полное и сокращённое наименование организации, дату и номер приказа, место издания.
Ссылку на решение суда: суд, номер дела, дату решения, и на исполнительный лист: серия, номер, дата выдачи.
Фамилию, имя, отчество работника и должность, в которую его восстанавливают, — дословно как в решении суда.
Дату восстановления: обычно день, следующий за днём увольнения, либо дату, указанную в решении.
Отмену приказа об увольнении или переводе: дата и номер.
Выплаты: средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, если её взыскал суд.
Поручение внести запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности.
Подпись руководителя и ознакомление работника и ответственных лиц.

Как оформить восстановление

Получите решение и исполнительный лист. Сверьте должность, дату восстановления и суммы — их указывают в приказе без изменений.
Издайте приказ в тот же день. Решение о восстановлении исполняется немедленно, поэтому приказ не откладывают до апелляции.
Отмените прежний приказ. Приказ об увольнении или переводе отменяют тем же приказом о восстановлении.
Допустите работника к работе. Согласуйте с руководителем подразделения рабочее место и доступы; фактический допуск — часть исполнения решения.
Внесите записи и рассчитайте выплаты. В трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности запись об увольнении признают недействительной, а бухгалтерия считает средний заработок за вынужденный прогул.
Сообщите судебному приставу. Об исполнении требования исполнительного документа работодатель уведомляет пристава-исполнителя.

Чем приказ отличается от акта о восстановлении

Приказ — распорядительный документ: им руководитель отменяет прежнее решение и возвращает работника в штат. Акт о восстановлении на работе — документ о факте: им фиксируют, что сотрудник в такой-то день вышел на работу, получил доступы и приступил к обязанностям.

Акт составляет комиссия или кадровик в день выхода работника. В нём указывают дату и номер приказа о восстановлении, время фактического допуска и подписи свидетелей. Акт не заменяет приказ: без приказа нет основания, без акта сложнее доказать, что решение суда исполнено.

Частые ошибки

Ждут вступления решения в силу: восстановление исполняется немедленно, задержка — нарушение.
Меняют должность или условия: приказ должен повторять требование исполнительного документа.
Забывают отменить приказ об увольнении — в документах остаются два противоречащих приказа.
Не вносят запись в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности.
Не выплачивают средний заработок за вынужденный прогул в срок, установленный судом.
Не уведомляют пристава-исполнителя об исполнении.

Частые вопросы

Когда приказ о восстановлении вступает в силу?

С даты издания. Решение суда о восстановлении исполняется немедленно, до вступления в законную силу и до рассмотрения апелляции (ст. 396 ТК РФ).

Можно ли восстановить работника на другой должности?

Нет. Приказ должен соответствовать требованию исполнительного документа: если суд восстановил в прежней должности, работодатель возвращает именно в неё.

Что делать, если работник не хочет выходить?

Восстановление оформляют приказом, а выход работника фиксируют актом. Отказ работника выходить не отменяет обязанность исполнить решение суда, но фактический допуск оформляют по факту.

Какую запись внести в трудовую книжку?

Запись об увольнении признают недействительной, а затем вносят запись о восстановлении на прежней работе. Порядок записей установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утверждёнными приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н.

Кто подписывает приказ?

Руководитель организации или уполномоченное им лицо. С приказом знакомят работника и ответственных: кадровика, бухгалтерию, руководителя подразделения.

Что будет, если приказ не издать?

Неисполнение решения суда грозит административной ответственностью по ст. 17.15 КоАП РФ, а работодатель продолжает платить средний заработок за задержку восстановления.

Когда кадровые документы собираются вручную

Чтобы приказы и записи собирались по шаблону

Приказы, акты и записи в трудовой книжке отнимают время и дают ошибки, когда их готовят в спешке.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные с решением суда и приносят кадровику готовый проект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»