Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Увольнение по призыву в армию: статья ТК РФ

Работника, которого призвали на военную службу, увольняют по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК РФ — обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Ниже — приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу с образцом заполнения: какие документы подтверждают призыв, какой датой прекращать договор и что выплатить в последний день.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 41-к

г. Москва

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

16 ноября 2026 г.

Прекратить действие трудового договора от 12 марта 2024 г. № 17-ТД с Ковалёвым Сергеем Петровичем, менеджером отдела продаж, 16 ноября 2026 г.

Уволить Ковалёва С. П. по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации — призыв работника на военную службу.

Основание: повестка военного комиссариата от 10 ноября 2026 г. № 3/17 о призыве на военную службу.

Бухгалтерии выплатить Ковалёву С. П. заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

С приказом ознакомлен, копию получил: Ковалёв С. П., 16.11.2026

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Увольнение по призыву в армию: статья ТК РФ

Призыв на военную службу прекращает трудовой договор по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Норма относит призыв к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: ни работник, ни работодатель такое решение не принимают, поэтому заявления от работника для увольнения по этому основанию не нужно.

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ прямо исключает призыв по мобилизации и направление в войска национальной гвардии по мобилизации. Мобилизацию оформляют другими нормами, и путать её с призывом на срочную службу нельзя: основание, статья и пакет документов разные.

Направление на альтернативную гражданскую службу, которая заменяет военную, попадает в тот же пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Какие документы подтверждают призыв

  • Повестка военного комиссариата о призыве на военную службу с датой явки на сборный пункт — основной документ.
  • Решение призывной комиссии о призыве, если работник его представил или военкомат прислал копию по запросу работодателя.
  • Запрос работодателя в военкомат и полученный ответ, если работник уехал на сборы и повестку вовремя не передал.
  • Заявление работника — не обязательный документ, но его берут, чтобы зафиксировать дату, когда работник сообщил о призыве.
  • Больничный лист, если работник заболел до увольнения: его учитывают при оформлении пособия; сам по себе больничный не переносит увольнение по призыву.

Как оформить увольнение по призыву

  1. Получите повестку. Возьмите у работника повестку или оригинал решения призывной комиссии и снимите копию. Если документов нет, направьте запрос в военкомат.
  2. Определите дату увольнения. Определите дату увольнения с учётом подтверждённого призыва и последнего дня работы. Если работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, учитывайте это при определении даты прекращения договора.
  3. Издайте приказ. Оформите приказ по форме № Т-8 или по своему бланку: в строке «основание» — пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ, в приложении — повестка.
  4. Ознакомьте работника. Дайте работнику прочитать приказ под подпись. Если он уже убыл на службу, сделайте на приказе отметку, что ознакомить невозможно, и отправьте копию по известному адресу.
  5. Внесите запись в трудовую книжку. Запишите: «Трудовой договор прекращён по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации — призыв работника на военную службу». Для электронной книжки подайте сведения в Социальный фонд.
  6. Выплатите расчёт. В последний рабочий день выдайте зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка по статье 178 ТК РФ.

Выходное пособие и расчёт

При увольнении по призыву работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка — статья 178 ТК РФ. Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 месяцев делят на фактически отработанные дни и умножают на число рабочих дней в двух неделях по графику работника.

Кроме пособия в последний день работы выплачивают зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ. НДФЛ с выходного пособия не удерживают в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, страховые взносы с пособия по статье 422 НК РФ не начисляют.

Днём увольнения считают последний день работы. Если работник уже убыл к месту службы, подтвердите призыв и определите дату прекращения договора по правилам статьи 84.1 ТК РФ с учётом последнего дня работы и периода сохранения места работы.

Частые ошибки

  • Увольняют по собственному желанию, потому что работник написал заявление. Призыв — обстоятельство, не зависящее от воли сторон, и основание в приказе — пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.
  • Путают призыв с мобилизацией и ставят пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ там, где нужны мобилизационные нормы.
  • Ставят датой увольнения день издания приказа, а не день призыва из повестки.
  • Не выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
  • Не вносят запись в трудовую книжку или подают сведения в фонд с опозданием.
  • Удерживают НДФЛ со всей суммы выходного пособия.

Частые вопросы

По какой статье увольняют в связи с призывом в армию?

По пункту 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Тот же пункт применяют при направлении на альтернативную гражданскую службу, которая заменяет военную. Призыв по мобилизации в этот пункт не входит.

Нужно ли заявление работника об увольнении?

Нет. Призыв — обстоятельство, не зависящее от воли сторон, и договор прекращают на основании повестки. Заявление работник может написать по своему желанию, но без повестки оно основанием для увольнения по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК РФ не станет.

Какой датой увольнять, если работник уже уехал на службу?

Подтвердите призыв и определите дату увольнения с учётом последнего дня работы и периода, когда за работником сохранялось место работы. Если повестки нет, запросите подтверждение в военкомате.

Что делать, если работник не вышел на работу и о призыве не сообщил?

Сначала выясните причину: позвоните работнику и направьте запрос в военкомат. Увольнение за прогул в такой ситуации рискованно — при подтверждении призыва работника восстанавливают. После ответа военкомата оформляйте увольнение по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Какие выплаты положены при увольнении по призыву?

Зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка по статье 178 ТК РФ.

Нужна ли отработка две недели?

Нет. Договор прекращают датой призыва, а не через две недели после предупреждения. Отработка — правило увольнения по собственному желанию, к призыву оно не относится.

Что делать с воинским учётом при увольнении призывника?

Сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учёту, направляют в соответствующий военкомат и или орган местного самоуправления в течение пяти дней со дня увольнения. Сведения об изменении должности и подразделения сообщают в порядке, установленном положением о воинском учёте.

Когда приказы об увольнении собираются вручную

Чтобы кадровые документы оформлялись без задержек

Повестка приходит в пятницу, работник уезжает в понедельник, а приказ, запись в трудовой книжке и расчёт надо сделать за один день. В такие моменты ошибка в основании или дате стоит дорого.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые по шаблону собирают приказы, подставляют данные работника и основания из документов и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы