Приказ о проведении аттестации работников: образец

Приказ о проведении аттестации запускает проверку соответствия работников занимаемым должностям: им утверждают состав комиссии, график и список тех, кого проверяют. Ниже — бланк в Word и заполненный образец для отдела продаж.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 67 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 18

г. Москва

Приказ о проведении аттестации работников

о проведении плановой аттестации в отделе продаж

16 ноября 2026 г.

В целях проверки соответствия квалификации работников отдела продаж занимаемым должностям, руководствуясь Положением о проведении аттестации, утверждённым приказом от 12.01.2026 № 3,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести плановую аттестацию работников отдела продаж 15 декабря 2026 г. в 10:00 в переговорной комнате на 3-м этаже.

2. Утвердить аттестационную комиссию в составе: председатель — коммерческий директор Смирнов А. В., члены комиссии — начальник отдела продаж Кузнецова Е. П., руководитель службы персонала Орлова Н. С.; секретарь комиссии — специалист по кадрам Белова И. А.

3. Утвердить список работников, подлежащих аттестации, согласно приложению № 1 и график проведения аттестации согласно приложению № 2.

4. Начальнику службы персонала Орловой Н. С. ознакомить работников из списка с приказом, графиком и Положением об аттестации под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до заседания комиссии.

5. Секретарю комиссии Беловой И. А. подготовить отзывы непосредственных руководителей на аттестуемых и представить их в комиссию не позднее 8 декабря 2026 г.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / А. А. Иванов /

С приказом ознакомлены

Начальник отдела продаж

____________ / Е. П. Кузнецова /

Зачем нужен приказ об аттестации

Аттестация — проверка того, что работник по квалификации и результатам соответствует своей должности. Проводить её компания вправе по своей инициативе, а для части работников обязана: например, для педагогических и научных работников порядок задаёт профильное ведомство.

Приказ — первый документ этой процедуры. Он назначает дату и место, собирает комиссию, утверждает список аттестуемых и график. Без приказа заседание комиссии и её решение легко оспорить: работник скажет, что проверку никто не объявлял.

Форму закон не устанавливает. Компания берёт свой шаблон из Положения об аттестации и оформляет реквизиты по ГОСТ Р 7.0.97-2025: наименование организации, название документа, дата и номер, место издания, текст, подпись.

Что указать в приказе

Основание: Положение об аттестации и пункт локального акта, по которому её проводят.
Дату, время и место заседания аттестационной комиссии.
Состав комиссии: председатель, члены, секретарь — с должностями и фамилиями.
Список работников, которых аттестуют, — отдельным приложением.
График: кто, когда и в каком порядке проходит заседание.
Срок ознакомления работников с приказом, графиком и Положением под подпись.
Кто готовит отзывы руководителей и к какому сроку.
Кто контролирует исполнение — обычно руководитель организации.

Как оформить приказ

Проверьте Положение об аттестации. В нём должны быть сроки, состав комиссии, критерии оценки и порядок ознакомления. Приказ лишь запускает то, что уже описано в Положении.
Соберите комиссию. Включите непосредственного руководителя аттестуемых, специалиста по персоналу и независимого члена — например, коммерческого или технического директора.
Составьте список и график. Список и график — приложения к приказу. В графике укажите дату и время для каждого работника или группы.
Ознакомьте работников под подпись. Срок ознакомления задаёт Положение; ставьте его с запасом, чтобы работник успел подготовиться.
Подпишите и зарегистрируйте. Приказ подписывает руководитель организации, регистрирует служба делопроизводства. Копии — в дело и в службу персонала.

Частые ошибки

Приказ издают позже срока ознакомления — работник узнаёт об аттестации за день до заседания.
В приказе нет основания — Положения об аттестации или пункта локального акта.
Комиссия собрана из одного руководителя аттестуемого: оценка выглядит пристрастной, и решение проще оспорить.
Забыли приложения со списком и графиком — приказ отсылает к документам, которых нет.
Срок ознакомления указан «до заседания» без числа дней — проверить соблюдение срока нельзя.

Частые вопросы

За сколько дней до аттестации работника знакомят с приказом?

Закон общего срока для всех работников не устанавливает. Срок задаёт Положение об аттестации компании; в отраслях, где порядок утверждён ведомством, действует срок из этого порядка. В образце стоит 30 календарных дней — такой запас даёт работнику время подготовиться и снять возражения.

Обязательна ли аттестация для всех работников?

Нет. Компания проводит её по своему решению и закрепляет порядок в локальном акте. Обязательной аттестация бывает там, где её требует закон, — например, для педагогических и научных работников; тогда порядок берут из ведомственного акта.

Чем аттестация отличается от проверки знаний по охране труда?

Аттестация проверяет соответствие работника должности: квалификацию, результаты, деловые качества. Проверка по охране труда — отдельная процедура, где проверяют знание требований безопасности; её проводят по правилам трудового законодательства и оформляют другими документами.

Можно ли провести аттестацию без комиссии?

Нет. Решение об аттестации принимает комиссия, и её состав утверждает приказ. Один руководитель не заменяет комиссию: тогда оценка держится на мнении одного человека, и работнику легче её оспорить.

Что делать, если работник отказался подписывать приказ об аттестации?

Составьте акт об отказе в присутствии двух свидетелей и ознакомьте работника с приказом повторно. Отказ от подписи не отменяет аттестацию, но акт нужен, чтобы подтвердить: работник о ней знал.

Аттестации, приказы и отзывы собираются вручную

Чтобы кадровые документы готовились без задержек

Приказ, список, график, отзывы руководителей — на каждую аттестацию собирается пакет документов, и каждая правка в списке тянет за собой остальные.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие пакеты по шаблону, сверяют списки с графиком и приносят руководителю готовые документы на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»