Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ о внесении изменений в коллективный договор: образец

Изменения в коллективный договор вносят не приказом, а дополнительным соглашением сторон. Приказ нужен, чтобы запустить эту работу: создать комиссию, поручить подготовить проект, провести собрание и направить соглашение на уведомительную регистрацию. Ниже — образец такого приказа и бланк.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 12

г. Москва

Приказ

о внесении изменений в коллективный договор

16 ноября 2026 г.

В связи с изменением порядка оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года и по итогам переговоров с первичной профсоюзной организацией, руководствуясь статьёй 44 Трудового кодекса Российской Федерации, приказываю:

1. Создать комиссию по подготовке изменений в коллективный договор на 2025–2028 годы в составе: заместителя директора по персоналу А. С. Орловой (председатель), начальника юридического отдела Д. В. Соколова, председателя первичной профсоюзной организации М. И. Кузнецовой.

2. Комиссии до 1 декабря 2026 года подготовить проект дополнительного соглашения к коллективному договору и передать его на рассмотрение представительного органа работников.

3. Начальнику отдела кадров Е. П. Никитиной ознакомить с настоящим приказом всех работников под подпись в течение трёх рабочих дней.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель организации

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / А. А. Смирнов /

С приказом ознакомлены

Председатель первичной профсоюзной организации

____________ / М. И. Кузнецова /

Зачем нужен приказ, если изменения вносят соглашением

Коллективный договор — договор между работниками и работодателем, поэтому меняют его по соглашению сторон. Статья 44 Трудового кодекса РФ предусматривает внесение изменений в порядке, установленном кодексом для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном самим коллективным договором, то есть через переговоры представителей работников и работодателя и подписание дополнительного соглашения.

Приказ в этой схеме — внутренний распорядительный документ работодателя. Им директор запускает процедуру со своей стороны: назначает комиссию, ответственных, сроки подготовки проекта и порядок ознакомления работников. Без такого приказа работа часто встаёт: непонятно, кто готовит текст, кто ведёт переговоры и к какому сроку.

Как оформить изменения в коллективном договоре

  1. Найдите основание. Это может быть изменение закона, решение суда, требование профсоюза или инициатива директора. Основание укажите в приказе — оно объясняет, почему договор меняют именно сейчас.
  2. Создайте комиссию. Включите в неё представителей работодателя и работников на равных началах: так требует статья 35 Трудового кодекса РФ для переговоров по коллективному договору.
  3. Подготовьте проект соглашения. В тексте пишите, какой пункт договора меняется и в какой редакции он действует дальше. Удобно давать новую редакцию целого пункта, а не отдельные слова.
  4. Проведите переговоры и подпишите. Соглашение подписывают те же стороны, что и коллективный договор: руководитель организации и представители работников.
  5. Направьте на уведомительную регистрацию. Соглашение вместе с приказом и протоколом переговоров направляют в орган по труду. Срок — семь календарных дней со дня подписания, статья 50 Трудового кодекса РФ.

Что указать в приказе

  • Наименование организации и реквизиты приказа: номер, дата, место издания.
  • Основание для изменений: закон, протокол переговоров, требование профсоюза.
  • Состав комиссии с председателем и представителями обеих сторон.
  • Задание комиссии: что подготовить и к какому сроку.
  • Кто и в какой срок знакомит работников с приказом.
  • Кто контролирует исполнение.

Частые ошибки

  • Пытаются изменить коллективный договор одним приказом директора. Работодатель вправе менять локальные акты сам, но коллективный договор — договор, и без согласия работников изменения не действуют.
  • В приказе нет состава комиссии и сроков — поручение невыполнимо, работа останавливается.
  • Соглашение подписывает не тот, кто подписывал коллективный договор, или нет подтверждения полномочий представителя работников.
  • Забывают про уведомительную регистрацию: соглашение вступает в силу с момента подписания, но регистрация обязательна, а её отсутствие создаёт риск спора с инспекцией труда.
  • Меняют пункт частично, и после правки текст противоречит сам себе.

Частые вопросы

Можно ли изменить коллективный договор только приказом директора?

Нет. Статья 44 Трудового кодекса РФ предусматривает внесение изменений в порядке, установленном кодексом для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном самим коллективным договором. Приказ оформляет подготовку, но само изменение утверждает дополнительное соглашение.

Кто подписывает дополнительное соглашение?

Стороны коллективного договора: руководитель организации от работодателя и представители работников — председатель профсоюзной организации или иной уполномоченный представительный орган. Полномочия представителя работников подтверждает протокол собрания или выписка из него.

В какой срок нужно направить соглашение на уведомительную регистрацию?

В течение семи календарных дней со дня подписания — статья 50 Трудового кодекса РФ. Регистрацию проводит орган по труду местной администрации, она носит уведомительный характер и не влияет на вступление соглашения в силу.

С какого момента действуют изменения?

С момента, указанного в дополнительном соглашении, — часто это день подписания. Если в соглашении написано, что новая редакция действует с определённой даты, применяйте её с этой даты; ухудшать положение работников задним числом нельзя, статья 9 Трудового кодекса РФ.

Нужно ли знакомить работников с изменениями?

Да. Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, — статья 22 Трудового кодекса РФ. Порядок и срок ознакомления удобно прописать в самом приказе.

Сколько хранится приказ и соглашение?

Коллективный договор и изменения к нему хранят в организации; конкретный срок устанавливает номенклатура дел компании по правилам архивного хранения. Приказ об изменениях храните вместе с соглашением — они подтверждают, как прошла процедура.

Пока договор переписывают вручную, сроки уходят

Чтобы проект соглашения собирался без ручной сверки

Пока юрист сверяет пункты коллективного договора с Трудовым кодексом, а кадры ищут, кто и когда знакомил работников, изменение застревает на недели.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые сверяют пункты договора с законом, собирают проект дополнительного соглашения по шаблону и готовят пакет для регистрации — вам остаётся проверить и подписать.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы