Коллективный трудовой договор: образец и бланк

Коллективный договор — соглашение между работодателем и работниками, которое задаёт условия труда сверх того, что уже гарантирует закон: надбавки, доплаты, порядок индексации, льготы. Ниже — бланк и заполненный образец для компании, которая впервые вводит такой договор.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и работники общества в лице представителя — председателя первичной профсоюзной организации И. И. Иванова, действующего на основании решения профсоюзного собрания от 10 ноября 2026 г.,

заключили настоящий договор о нижеследующем.

Коллективный договор

на 2027–2029 годы

16 ноября 2026 г. № 1

1. Общие положения. 1.1. Договор регулирует социально-трудовые отношения в обществе и действует в течение трёх лет с возможностью продления. 1.2. Стороны договора — работодатель и работники в лице их представителя. 1.3. Условия договора не могут снижать уровень гарантий, установленный трудовым законодательством.

2. Трудовые отношения и оплата труда. 2.1. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 5-го и 20-го числа. 2.2. Работодатель индексирует оклады не реже одного раза в год в порядке, установленном локальным актом. 2.3. Работникам выплачивается надбавка за стаж работы в обществе: от трёх лет — 10 процентов оклада, от пяти лет — 15 процентов.

3. Рабочее время и время отдыха. 3.1. Работникам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью три календарных дня за ненормированный рабочий день. 3.2. Работник с тремя и более детьми до 18 лет получает ежегодный отпуск в удобное для него время, пока младшему ребёнку не исполнилось 14 лет.

4. Охрана труда и социальные гарантии. 4.1. Работодатель проводит специальную оценку условий труда и обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты. 4.2. При рождении ребёнка работнику выплачивается единовременная материальная помощь в размере 50 000 рублей.

5. Заключительные положения. 5.1. Изменения в договор вносятся по согласованию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом. 5.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Представитель работников

Председатель первичной профсоюзной организации

____________ / И. И. Иванов /

Что такое коллективный трудовой договор

Коллективный договор — правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в компании между работодателем и работниками (ст. 40 ТК РФ). Его заключают на добровольной основе: если ни одна из сторон не выступила с инициативой, договора может не быть вовсе.

Договор не заменяет трудовые договоры и локальные акты. Он фиксирует то, чего в законе нет: конкретные надбавки, порядок индексации, дополнительные отпуска, материальную помощь. Условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законом, не применяются (ст. 9 ТК РФ).

Что включить в коллективный договор

Формы, системы и размеры оплаты труда, порядок индексации — ст. 41 ТК РФ.
Выплаты и льготы сверх закона: надбавки за стаж, материальная помощь, компенсация питания или проезда.
Занятость и переобучение: порядок приоритетного оставления на работе при сокращении, помощь в трудоустройстве.
Рабочее время и отдых: дополнительные отпуска, порядок их предоставления, гибкие графики.
Охрана труда и экологическая безопасность, оздоровление работников и их семей.
Гарантии членам профсоюза и порядок контроля за исполнением договора.
Ответственность сторон за невыполнение обязательств.

Как заключить коллективный договор

Выступите с инициативой. Любая сторона направляет другой письменное предложение о начале переговоров. Сторона, получившая предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи дней (ст. 36 ТК РФ).
Соберите представителей. От работников выступает профсоюз, единый представительный орган или иной представитель, наделённый полномочиями по ст. 37 ТК РФ. От работодателя — руководитель или уполномоченное лицо.
Проведите переговоры. Создайте комиссию из представителей сторон, составьте проект договора и согласуйте разногласия. Если за три месяца со дня начала переговоров стороны не согласовали отдельные положения, они подписывают договор на согласованных условиях и составляют протокол разногласий, а оставшиеся вопросы можно обсуждать дальше (ст. 40 ТК РФ).
Подпишите договор. Договор подписывают представители обеих сторон и регистрируют в органе по труду местной администрации — это уведомительная регистрация, на силу договора она не влияет.
Ознакомьте работников. Разместите копию договора в доступном месте и ознакомьте работников с его условиями. При приёме нового работника ознакомьте его с коллективным договором под роспись до подписания трудового договора. Условия договора применяются ко всем работникам компании, включая принятых позже.

Частые ошибки

Договор дублирует Трудовой кодекс: переписанные нормы закона ничего не добавляют, а обязательств не создают.
В договоре нет порядка индексации — работники не понимают, когда и на сколько вырастет зарплата.
Условия ухудшают положение работников: такие пункты не применяются, а работодателя могут привлечь к ответственности.
Договор подписан только руководителем без представителя работников — документ не имеет силы коллективного договора.
Договор подписали, но не ознакомили с ним работников и не зарегистрировали в органе по труду.

Частые вопросы

Обязателен ли коллективный договор для компании?

Нет. Его заключают на добровольной основе, если одна из сторон выступила с инициативой (ст. 40 ТК РФ). Обязанность вступить в переговоры возникает только после того, как предложение поступило другой стороне.

Кто подписывает коллективный договор со стороны работников?

Представитель работников: председатель профсоюза или избранный на общем собрании представитель, если профсоюза в компании нет. Если в компании несколько профсоюзов, представителем может быть один из них или объединённый орган.

Сколько действует коллективный договор?

Договор заключают на срок не более трёх лет. Он вступает в силу со дня подписания или с даты, установленной самим договором (ст. 43 ТК РФ). Стороны могут продлить его ещё на три года. Договор сохраняет действие при реорганизации компании, а при смене собственника — в течение трёх месяцев, пока стороны не заключат новый или не изменят прежний.

Нужно ли регистрировать коллективный договор?

Да, работодатель направляет подписанный договор на уведомительную регистрацию в орган по труду местной администрации в течение семи дней со дня подписания (ст. 50 ТК РФ). Регистрация не влияет на вступление договора в силу.

Что будет, если работодатель не выполняет коллективный договор?

Стороны несут ответственность в порядке, установленном законом и самим договором. Работники вправе требовать выполнения обязательств через комиссию по трудовым спорам, профсоюз или государственную инспекцию труда.

Можно ли изменить коллективный договор после подписания?

Да, изменения вносят в порядке, установленном ТК РФ для заключения договора, либо в порядке, установленном самим договором. Неурегулированные разногласия об изменении договора разрешают в порядке, предусмотренном для коллективных трудовых споров.

Когда бумаги отнимают время у руководителя

Чтобы внутренние документы собирались сами

Коллективный договор, приказы и положения о подразделениях готовятся неделями: каждый пункт надо согласовать, свести правки и не потерять версию.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют условия с законом и приносят руководителю готовый проект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»