График работы сторожей в школе 3 сторожа: образец

Сторож охраняет здание ночью и в выходные, поэтому обычная пятидневка с восьмичасовым днём к такой работе не подходит. Работодатель ведёт суммированный учёт рабочего времени: часы считают не за неделю, а за учётный период — месяц, квартал или год (ст. 104 ТК РФ).

График на трёх человек строят так, чтобы пост был занят круглосуточно, а каждый сторож за учётный период отработал не больше нормы рабочего времени. Норму берут по производственному календарю для 40-часовой недели, если работнику не установлена сокращённая продолжительность.

Самый частый вариант в школе и детском саду — суточная смена с 08:00 до 08:00 и очередь 1–2–3–1: каждый сторож выходит через двое суток. При таком графике за месяц выходит около десяти суточных смен у каждого, а пост закрыт все 30 или 31 день.

Второй вариант — двенадцатичасовые смены: день с 08:00 до 20:00 и ночь с 20:00 до 08:00. Три человека закрывают сутки, если один работает в день, второй в ночь, третий отдыхает, и очередь переходит на следующий день. Так проще уложиться в норму часов, но смен в месяце больше.

Третий вариант — восьмичасовые смены в две смены по будням и суточное дежурство в выходные. Его берут, когда днём пост нужен только на время учебного дня, а ночью и в каникулы охрана дежурит круглосуточно.

При суммированном учёте норма часов за учётный период берётся из производственного календаря: для 40-часовой недели в месяце с 31 днём это обычно 176–184 часа, в коротком месяце меньше. Часы по графику складывают и сравнивают с нормой.

График составляют в пределах нормы учётного периода. Сверхурочную работу при суммированном учёте оплачивают по каждой смене: первые два часа — не меньше чем в полуторном размере, следующие — не меньше чем в двойном; со 121-го часа в году каждый час оплачивают не меньше чем в двойном размере. С 1 сентября 2026 года сверхурочная работа ограничена четырьмя часами в день и 120 часами в год, коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел можно поднять до 240 часов (ст. 99 ТК РФ).

Если часов меньше нормы, недоработку оплачивают по фактически отработанному времени, а причину разбирают: график составили с ошибкой или работник отсутствовал. При недоработке по вине работодателя оплата идёт по средней зарплате (ст. 155 ТК РФ).

Смена, попавшая на 1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября, считается работой в нерабочий праздничный день. Час такой работы оплачивают не меньше чем в двойном размере, а если работник взял другой день отдыха — в одинарном, а день отдыха не оплачивают (ст. 153 ТК РФ).

Ночные часы считают по табелю за каждый месяц: с 22:00 до 06:00 — восемь часов суточной смены. Доплату за ночь начисляют за каждый такой час, размер берут из коллективного договора или положения об оплате труда, но не ниже нормы, установленной правительством.

В детском саду график работы сторожей на троих строят по тем же правилам, что в школе: пост закрывают круглосуточно, поэтому берут суточные смены через двое или двенадцатичасовые день-ночь. Образец выше подходит и для ДОУ — в шапке меняют только название учреждения и должность утверждающего.

Разница в том, что в саду больше выходных и праздничных дней по календарю, а в каникулы детей нет — но здание всё равно охраняют. Поэтому в графике детского сада отдельно расписывают дежурство в праздничные и каникулярные дни, чтобы пост не остался пустым.

Для ДОУ в графике дополнительно указывают время обхода территории и проверки тревожной кнопки, если эти обязанности закреплены в должностной инструкции сторожа.