Трудовой договор для несовершеннолетних: образец

Трудовой договор с подростком заключают по общим правилам, но с условиями, которые зависят от возраста: до 14 лет нужны согласие родителя и разрешение органа опеки, с 14 лет — письменное согласие одного из родителей или попечителя, а с 15 лет договор заключают самостоятельно при условиях статьи 63 ТК РФ. Ниже — бланк и заполненный образец для 16-летнего работника.

Бланк в WordWord, 12 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и

Иванов Иван Иванович, 12 марта 2010 года рождения,

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

Трудовой договор

с несовершеннолетним работником

16 ноября 2026 г. № 7-к

1. Работа и место работы. Работник принимается на должность помощника оператора в отдел обработки заказов по адресу: г. Москва, ул. Складская, д. 4. Работа для Работника является основной.

2. Дата начала работы — 17 ноября 2026 года. Договор заключён на неопределённый срок.

3. Режим работы. Работнику устанавливается сокращённое рабочее время: 35 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя по 7 часов, выходные — суббота и воскресенье. Работа с 9:00 до 16:30, перерыв для отдыха и питания 30 минут.

4. Оплата труда. Должностной оклад — 30 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа — за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчёт.

5. Отпуск. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для Работника время.

6. Испытание. Испытательный срок не устанавливается.

7. Обязательные условия труда. Работнику запрещены работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы, работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию, переноска и передвижение тяжестей сверх установленных для несовершеннолетних предельных норм.

8. Документы. До подписания договора Работник предъявил паспорт, трудовую книжку и справку о прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра.

9. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Экземпляр Работника получен.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

Иванов Иван Иванович

____________ / подпись /

С какого возраста можно заключить трудовой договор

По общему правилу трудовой договор заключают с 16 лет (ст. 63 ТК РФ). С 15 лет — для лёгкого труда, который не вредит здоровью, если подросток уже получил основное общее образование или оставил школу.

С 14 лет договор заключают с письменного согласия одного из родителей или попечителя — только на лёгкий труд, не вредящий здоровью; учащиеся работают в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения программы. Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, нужно письменное согласие органа опеки или иного законного представителя. С 14 лет подросток подписывает договор сам.

До 14 лет договор возможен только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях и цирках — с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки. От имени ребёнка договор подписывает родитель, а в договор включают условие о том, что работа не причиняет ущерба здоровью и нравственному развитию.

Что указать в договоре с несовершеннолетним

Фамилию, имя, отчество и дату рождения работника — от возраста зависят согласия и режим работы.
Сокращённое рабочее время: до 16 лет — не больше 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не больше 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Для совмещения работы с учёбой нормы ниже: до 16 лет — 12 часов, от 16 до 18 лет — 17,5 часа в неделю.
Продолжительность ежедневной работы: для 15–16 лет — не больше 5 часов, для 16–18 лет — не больше 7 часов (ст. 94 ТК РФ). При совмещении с учёбой — 2,5 часа для 14–16 лет и 4 часа для 16–18 лет.
Оплату пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу — по сдельной системе.
Ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день, в удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ).
Условие о прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра за счёт работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
Запрет работ с вредными и опасными условиями труда, подземных работ и работ, которые могут навредить здоровью и нравственному развитию.

Как оформить приём на работу

Проверьте возраст и согласия. Паспорт, документ об образовании, справка о медосмотре. Для 14 лет — письменное согласие одного из родителей или попечителя, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, — согласие органа опеки или иного законного представителя, для работ до 14 лет — согласие родителя или опекуна и разрешение опеки.
Направьте на медосмотр. До подписания договора подросток проходит обязательный предварительный медосмотр, работодатель оплачивает его. До 18 лет медосмотры проводят ежегодно.
Подпишите договор. Договор подписывает сам работник с 14 лет; до 14 лет — родитель. Второй экземпляр отдаёте работнику под подпись.
Оформите приказ и запись. Издайте приказ о приёме на работу, внесите запись в трудовую книжку, если она ведётся на бумаге.
Сообщите в военкомат. Если работник — юноша, о приёме сообщают в военкомат в установленный законом срок.

Что нельзя включать в договор

Испытательный срок — для несовершеннолетних он не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Работу с вредными и опасными условиями труда, подземные работы.
Договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним не заключают. При этом он отвечает за ущерб в полном размере в случаях, указанных в статье 242 ТК РФ, в частности при умышленном причинении ущерба.
Сверхурочную работу и работу в ночное время — для несовершеннолетних они запрещены (ст. 96, 99 ТК РФ).
Командировки, работу в выходные и праздники — за исключением отдельных случаев для творческих работников, установленных перечнем Правительства.
Нормы переноски и передвижения тяжестей сверх предельных, утверждённых Минтрудом.

Частые вопросы

Можно ли установить испытательный срок несовершеннолетнему?

Нет. Статья 70 ТК РФ прямо запрещает испытание для работников, не достигших 18 лет.

Какой отпуск положен несовершеннолетнему?

31 календарный день ежегодно, в удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ). Если подросток отработал меньше года, отпуск за первый год дают по его заявлению до истечения шести месяцев работы.

Сколько часов в день может работать подросток?

Для 15–16 лет — не больше 5 часов, для 16–18 лет — не больше 7 часов в день (ст. 94 ТК РФ). При совмещении работы с учёбой нормы ниже: 2,5 часа для 14–16 лет и 4 часа для 16–18 лет.

Нужно ли согласие родителей на работу 16-летнего?

Нет. С 16 лет подросток заключает трудовой договор самостоятельно. В 15 лет он также заключает его самостоятельно при условиях статьи 63 ТК РФ; для 14-летнего требуется письменное согласие одного из родителей или попечителя, а для детей-сирот и детей без попечения родителей действует отдельное правило.

Кто оплачивает медицинский осмотр подростка?

Работодатель. Предварительный медосмотр проводят до подписания договора, затем ежегодно до 18 лет (ст. 266 ТК РФ).

Можно ли принять подростка на работу с вредными условиями труда?

Нет. Статья 265 ТК РФ запрещает применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда, подземных работах и работах, которые могут навредить здоровью и нравственному развитию.

Когда документы оформляются вручную и с ошибками

Чтобы договоры собирались по шаблону и проверялись до подписи

Договор с подростком зависит от возраста, согласий и режима работы: одна ошибка в часах или в испытательном сроке — и компания платит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Я настраиваю ИИ-агента, который собирает трудовой договор по шаблону из данных сотрудника, проверяет обязательные условия по возрасту и приносит руководителю готовый документ на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»