Трудовой договор на удалённую работу по совместительству: образец

Договор с дистанционным совместителем соединяет две главы Трудового кодекса: 44-ю — о совместительстве и 49.1 — о дистанционной работе. Ниже бланк и заполненный образец, где учтено и то, и другое: половина нормы рабочего времени, оплата за фактически отработанное время, обмен документами в электронном виде.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Иванов Иван Иванович,

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

Трудовой договор № 7/2026

с дистанционным работником по совместительству

16 ноября 2026 г. № 7/2026

1. Работа по настоящему договору является для Работника совместительством, а рабочее место — вне места нахождения Работодателя. Работник выполняет работу дистанционно, без оборудования стационарного рабочего места на территории Работодателя.

2. Работник принимается на должность бухгалтера в отдел учёта с 17 ноября 2026 года на 0,5 ставки. Работа не требует постоянного присутствия в офисе, взаимодействие с Работодателем идёт по электронной почте и в системе обмена документами.

3. За работу по совместительству Работнику устанавливается оклад 40 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Выплата — два раза в месяц: 25-го числа — за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчёт.

4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на отпуск возникает одновременно с правом на отпуск по основной работе.

5. Работник обеспечивает себя оборудованием и программным обеспечением для работы: компьютер, доступ в интернет, средства связи. Работодатель предоставляет доступ к корпоративной почте и учётной системе.

6. Обмен документами между сторонами идёт в электронном виде по адресу электронной почты, указанному в реквизитах сторон. Документы считаются полученными на следующий рабочий день после отправки.

7. Договор заключён на неопределённый срок. Расторжение — по общим основаниям Трудового кодекса, в том числе по инициативе Работника с предупреждением за две недели.

8. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную силу. Экземпляр Работника направлен по электронной почте, указанной в реквизитах сторон.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

Иванов Иван Иванович

____________ / /

Что такое трудовой договор с дистанционным совместителем

Это трудовой договор, в котором сразу два условия: работник трудится по совместительству, то есть в свободное от основной работы время, и выполняет работу дистанционно — вне места нахождения работодателя. Формально такой договор регулируют две главы Трудового кодекса: 44-я о совместительстве и 49.1 о дистанционной работе.

Дистанционная работа не требует стационарного рабочего места в офисе, а взаимодействие идёт по электронным каналам. Совместительство, в свою очередь, ограничивает продолжительность рабочего времени: по общему правилу не больше половины месячной нормы. Эти два условия не противоречат друг другу, но в договоре их надо прописать отдельно, иначе документ будет неполным.

Обязательные условия

Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность.
Место работы: для дистанционника указывают место нахождения работодателя, а не домашний адрес.
Трудовая функция: должность, специальность, конкретные обязанности.
Дата начала работы, а для срочного договора — срок и основание его заключения.
Условие о совместительстве: для работника это совместительство, а не основная работа.
Условие о дистанционном характере работы и порядке обмена документами.
Оплата труда: оклад пропорционально отработанному времени, надбавки, порядок и даты выплат.
Режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил у работодателя.
Вид и условия социального страхования, гарантии и компенсации.
Условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки — для дистанционников её обычно не проводят, если нет стационарного рабочего места.

Как составить договор

Проверьте ограничения для совместительства. Работу по совместительству во вредных или опасных условиях нельзя поручать, если основная работа связана с такими же условиями; работнику, который по основной работе управляет транспортом или его движением, нельзя поручать такую же работу по совместительству; учитывайте и другие установленные законом запреты.
Пропишите дистанционный характер работы. Укажите, что работник выполняет работу вне места нахождения работодателя, и перечислите каналы взаимодействия: почта, мессенджер, система электронного документооборота.
Зафиксируйте неполное рабочее время. Для совместителя норма — не больше половины месячной нормы рабочего времени. Укажите конкретный график или правило, по которому работник сам распределяет время.
Опишите порядок оплаты. Оклад указывают в полном размере за полную ставку, а выплачивают пропорционально отработанному времени. Даты выплат — не реже двух раз в месяц.
Решите вопрос с оборудованием. Закрепите, чем пользуется работник — своим или выданным. При использовании своего или арендованного оборудования с согласия или ведома работодателя установите компенсацию за его использование и возмещение связанных расходов.
Определите порядок обмена документами. Перечислите, какие документы можно подписывать электронной подписью, а какие — только на бумаге. Укажите адрес, по которому стороны считают документы полученными.
Оформите экземпляр работника. Договор составляют в двух экземплярах. Экземпляр работника можно направить почтой или в электронном виде, если стороны так договорились.

Что отличает договор с совместителем-дистанционщиком

Рабочее время ограничено половиной нормы — если в договоре этого нет, условие о совместительстве фактически не работает.
Отпуск предоставляют одновременно с отпуском по основной работе, даже если совместитель отработал у вас меньше полугода.
Оплата — пропорционально отработанному времени, если договором не установлено иное.
Испытание совместителю можно установить по соглашению сторон на общих правилах, если работник не относится к категории, для которой испытание запрещено.
Работник вправе в любой момент отказаться от дополнительной работы, предупредив работодателя письменно за две недели.
Расторжение по инициативе работодателя возможно, если на основное место принят работник, для которого эта работа будет основной, — но только для совместителей, работающих по трудовому договору на неопределённый срок.

Частые вопросы

Можно ли заключить договор с дистанционным совместителем в электронном виде?

Да. По главе 49.1 ТК РФ стороны могут обмениваться документами в электронном виде. Для этого в договоре нужно указать адреса электронной почты и порядок подтверждения получения документов. Трудовую книжку дистанционному работнику не заполняют, если стороны не договорились об ином.

Сколько часов может работать дистанционный совместитель?

По общему правилу — не больше половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. При 40-часовой неделе это 20 часов в неделю. Если работник сам распределяет время, в договоре прописывают, что норма за учётный период не превышается.

Положен ли дистанционному совместителю отпуск?

Да, ежегодный основной оплачиваемый отпуск не меньше 28 календарных дней. Предоставляют его одновременно с отпуском по основной работе, даже если совместитель проработал у вас меньше шести месяцев.

Нужно ли проводить спецоценку рабочего места дистанционщика?

Если у работника нет стационарного рабочего места на территории работодателя, спецоценку не проводят. Если стационарное рабочее место есть, его оценивают в общем порядке.

Как уволить дистанционного совместителя?

По общим основаниям Трудового кодекса, а также по основанию, предусмотренному для совместителей: приём на работу работника, для которого она будет основной. Работник со своей стороны вправе уволиться по собственному желанию, предупредив за две недели.

Можно ли установить дистанционному совместителю испытательный срок?

Да, по соглашению сторон и на общих правилах статьи 70 ТК РФ, если работник не относится к категории, для которой испытание запрещено. Наличие другого места работы по совместительству само по себе запрета не создаёт.

Когда дистанционных сотрудников становится много

Чтобы договоры и задачи не терялись в переписке

С несколькими дистанционными совместителями переписка разрастается: договоры, заявки, отчёты о работе, согласования отпусков — всё в разных письмах и мессенджерах.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают документы по шаблону, сверяют данные и приносят руководителю готовое решение на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»