Образец трудового договора с работником

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем: человек выполняет работу по должности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а компания обеспечивает условия труда и платит зарплату. Определение даёт ст. 56 Трудового кодекса РФ, порядок заключения — глава 11 ТК РФ.

Договор заключают письменно, в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй — у компании. Работник подтверждает получение своего экземпляра подписью на экземпляре работодателя (ст. 67 ТК РФ). Если человека фактически допустили к работе без бумаги, договор считают заключённым — оформить письменно нужно не позднее трёх рабочих дней.

Трудовой договор — это текст на одном-двух листах без единой утверждённой формы: закон задаёт только набор условий, а не бланк. Сверху — название компании и её реквизиты, номер и дата, ниже — данные работника и паспорт, дальше — разделы: предмет, оплата, режим работы, отпуск, условия труда, ответственность, адреса и подписи сторон.

Так выглядит и самый простой трудовой договор на одного сотрудника: шапка с реквизитами, десять-пятнадцать пунктов и две подписи. Компания вправе утвердить свой шаблон приказом и брать его за основу для всех новых сотрудников.

Бессрочный договор не имеет даты окончания: работник увольняется по собственному желанию с предупреждением за две недели, работодатель — только по основаниям ст. 81 ТК РФ. Если в договоре срок не указан, он автоматически считается бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Срочный заключают только по причинам ст. 59 ТК РФ: на время отсутствия основного работника, на сезонные работы, на проект с заведомо известным окончанием. Максимальный срок — пять лет. Если срок истёк, а человек продолжает работать, договор признают бессрочным. Срочный договор без основания суд может переквалифицировать в бессрочный — поэтому причину в тексте пишут прямо.

В Трудовом кодексе РФ слова «контракт» и «трудовой договор» означают одно и то же: контракт о службе, о прохождении службы и трудовой договор — это письменное соглашение о работе по должности. Поэтому образец контракта с работником — это тот же бланк трудового договора, а не отдельный документ.

Другое дело — гражданско-правовой договор подряда или возмездного оказания услуг: там нет должности и подчинения распорядку, есть результат к сроку. Такой договор о трудоустройстве на работу образцом трудового не заменит: если отношения фактически трудовые, инспекция труда и суд переквалифицируют договор.